關(guān)于人際關(guān)系，長輩教導我，同事之間就算心里有意見，但表面還要笑嘻嘻的。但我不能理解，這樣不是變成一視同仁的笑臉了？比如張三對你很好，你對他笑嘻嘻；李四看不起你也對他笑嘻嘻，這樣不是表明不了你的態(tài)度了嗎？

首先你的表面笑嘻嘻肯定會有不同的，因為大部分很難做到內(nèi)外不一致，且職場還要長期應(yīng)對。

真的可以做到的人要么是委屈自己，要么境界很高，已經(jīng)包容了。

但是否要藏著心里意見，這個見仁見智了。但我還是覺得要正向和積極的觀點來思考，這樣才能在職場長期且平和的工作。

不建議說表面湊合，實際不滿的狀態(tài)，畢竟這樣長期下去對自己未必有好處。

1.大部分有不同意見表達出來最正常，沒必要藏心里。

不要因為所謂世俗的價值觀而把自己變“老油條”，該提就提出來，這才是正常合作應(yīng)該有的做事風格，而且觀點不同很正常。

除了一些特別難溝通的，大部分人還是很好溝通的，所以不要給別人設(shè)限，更不要給自己設(shè)限。

若你每次不表達，那長期下去更不可能表達，那你的工作價值還有啥意義？

當你們沒有達成共識的時候，說明你們沒有共贏的意識或能力，或者還沒找到最優(yōu)的解決方案而已。

2.其實不是表面笑嘻嘻，主要是一碼歸一碼。事歸事，人歸人。

可以不喜歡這個人的做事風格等，但都是為了工作而已，真沒必要上升到人本身上。

且不是每次的工作意見不同就一定是誰對誰錯，很多時候就是立場不同。

3.其實很多工作搭檔經(jīng)常會一邊爭吵，一邊合作。

回想你們工作最親密的搭檔，太多次數(shù)爭吵了，但不影響我們繼續(xù)合作。

而且時間長了，因為大家都真心“吵架”過，反而關(guān)系會越來越好，因為都了解彼此是為了工作，且是直爽，敢于表達自己觀點的人，也就是敢于承擔。時間越久越認可彼此了。

反之有些人不怎么表達，或者圓滑的同事，日久見人心，大家就不怎么喜歡和他合作。

若解決不了這個問題，會直接給老板反饋，不和他合作。

所以，我這里想說的正向最好是，對他的不足意見可以包容和理解，或有能力通過合作提高最好，不能也不會有意見，只能是他自己的損失，沒必要自己不開心，假裝表面笑嘻嘻！

當然假裝的人，我也沒意見，我也知道說真話會有風險，但人生就是這樣，你做得越多，風險會越大，但可能對應(yīng)的勇氣，能力也會越來越大。

畢竟不同想法導致不同選擇，就看長期哪個方式對自己更好。

End

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