工作與生活的平衡其實(shí)是件奢侈品

只有那些“有能力”用時(shí)間來換金錢或者用金錢來換時(shí)間的人才消受得起。

剛剛開店的老板不會(huì)糾結(jié)是否要花點(diǎn)時(shí)間去健身房。中國的創(chuàng)業(yè)者每日工作到很晚缺并不會(huì)捶胸頓足。

絕大多數(shù)都不會(huì)聘用由于追求工作與生活的平庸而降低生產(chǎn)效率的員工。

老板都愿意協(xié)調(diào)員工的工作與生活的矛盾，【如果】你能給他出色的業(yè)績。

積分系統(tǒng)處理。有突出業(yè)績的人可以獲得積分，用以交換自己工作的彈性。獲得的積分越多，就越有權(quán)利決定自己什么時(shí)候去工作我，去哪里工作以及如何工作。

公司手冊是給新人看的，真實(shí)的權(quán)利是老板與員工之間就具體問題進(jìn)行單獨(dú)談判得到的，業(yè)績與彈性交換。

消極抱怨的人，遲早被邊緣化

圖片發(fā)自簡書App

只有本人才能決定自己的價(jià)值觀和優(yōu)先次序，只有你知道自己愿意做出什么取舍，只有你能夠弄清楚這些選擇的后果，只有你才能安排自己的日程和生活，工作和家庭，執(zhí)行自己的選擇。

這是自己要解決的問題