第三單元　勞動合同的解除和終止

【考點1】勞動合同的協(xié)商解除（P330）（★）

1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【考點2】勞動者可單方面解除勞動合同的情形（P330）（★★★）

1.勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

（1）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【解釋】由于勞動者主動要求走人，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。

2.勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【解釋1】因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。

3.勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位（隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧），而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（　　）。（2014年）

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

【答案】BC

【解析】（1）選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同；（2）選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

【例題2·多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有（　?。?。（2016年）

A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

【答案】ABCD

【考點3】用人單位可以單方面解除勞動合同的情形（P331）（★★★）

1.用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞動者被依法追究“刑事責任”的。

【解釋】因勞動者存在過錯，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【解釋】由于勞動者不存在過失，用人單位依法解除勞動合同時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟性裁員

用人單位有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【解釋1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，無需執(zhí)行上述程序。

【例題1·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（　?。?。（2014年）

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

【答案】C

【解析】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％（小于10人）的，無需執(zhí)行上述程序。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（　?。＃?016年）

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

【答案】ABCD

【考點4】勞動合同的終止（P332）（★★★）

1.勞動合同終止的情形

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者達到法定退休年齡的；

（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是（　?。＃?014年）

A.勞動者達到法定退休年齡的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.勞動者不能勝任工作的

【答案】D

【解析】選項D：勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。

【例題2·多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（　?。?。（2013年、2016年）

A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責任

C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

D.王某因懷孕無法勝任工作

【答案】ABC

【解析】（1）選項ABC：用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除勞動合同；（2）選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

3.檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

（1）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

（2）勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在“15日”內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【相關(guān)鏈接】在訂立勞動合同時，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【考點5】經(jīng)濟補償?shù)暮x（P333）（★★★）

經(jīng)濟補償金，是指在勞動者“無過錯”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。

1.適用條件不同

（1）經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

（2）違約金是約定的，是勞動者違反了勞動合同中關(guān)于“服務(wù)期和競業(yè)禁止”的約定，而向用人單位支付的違約金?！秳趧雍贤ā方褂萌藛挝粚趧雍贤小胺?wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任。

（3）賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反“服務(wù)期和競業(yè)禁止”這兩個事項承擔違約責任，如果勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需要承擔賠償金的法律責任。

2.支付主體不同

（1）經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。

（2）違約金的支付主體只能是勞動者。

（3）賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

【相關(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

【相關(guān)鏈接2】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【例題1·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（　?。┰?。（2010年）

A.500

B.220

C.200

D.110

【答案】C

【解析】如果扣除月工資的20％，剩余部分（880元）將低于當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100－900＝200（元）。

【例題2·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（　?。┰?。（2015年）

A.500

B.700

C.800

D.1000

【答案】A

【解析】2500－2500×20％＝2000元＞1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。

【考點5】經(jīng)濟補償?shù)暮x（P333）（★★★）

【例題3·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（　?。＃?016年）

A.違約金的支付主體只能是勞動者

B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項B：經(jīng)濟補償金的支付標準是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。

【考點6】用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形（P334）（★★★）

1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，不正確的是（　?。＃?016年）

A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

C.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

D.經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

【答案】D

【解析】選項D：經(jīng)濟補償金的支付標準是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā　。?。?017年）

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】ABD

【解析】選項C：因勞動者存在法定過錯，用人單位隨時通知解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。

【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā　。?。?017年）

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

【答案】CD

【解析】選項AB：均屬于勞動者主動辭職（選項A為提前通知的法定解除，選項B為協(xié)商解除），不需支付經(jīng)濟補償金。

【考點7】經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩≒334）（★★★）

經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

1.補償年限

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.補償基數(shù)

（1）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標準。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【例題1·單選題】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金為（　?。?。（2013年）

A.3000×3×5＝45000（元）

B.3000×5＝15000（元）

C.10000×5＝50000（元）

D.10000元

【答案】A

【解析】（1）李某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍；（2）甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金＝當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（最高不超過12年）＝3000×3×5＝45000（元）。

【例題2·單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟補償為（　?。?。（2015年）

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

【答案】B

【解析】經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在本題中，甲公司應(yīng)當向張某支付經(jīng)濟補償金＝3.5個月工資×4000元＝14000（元）。

【例題3·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償?shù)谋硎鲋?，正確的是（　?。?。（2015年）

A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償7500元

B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償6000元

C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟補償2000元

D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟補償

【答案】B

【解析】（1）吳某的月工資已經(jīng)超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟補償金的月工資標準；（2）吳某在甲公司的工作時間僅為3個月，應(yīng)按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟補償＝4000×3×0.5＝6000（元）。

【例題4·單選題】2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是（　?。?。（2017年）

A.4500×6＝27000（元）

B.4500×7＝31500（元）

C.5000×5.5＝27500（元）

D.5000×6.5＝32500（元）

【答案】D

【解析】（1）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，張某在甲公司工作6年零4個月，應(yīng)補償6.5個月的工資；（2）張某的工資（5000元）未超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍，正常計算即可，甲公司應(yīng)當向張某支付的經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＝6.5×5000＝32500（元）。

【考點8】經(jīng)濟補償金的支付（P335）（★★★）

1.合法解除或者終止勞動合同

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

2.違法解除或者終止勞動合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

【例題1·單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為（　?。┰?。（2013年）

A.45000

B.90000

C.50000

D.100000

【答案】B

【解析】（1）勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟補償金＝3000×3×5＝45000（元）；（2）乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金＝45000×2＝90000（元）。

【例題2·多選題】勞動合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（　?。＃?013年）

A.甲公司不能解除勞動合同

B.甲公司可以解除勞動合同

C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行

D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當向王某支付經(jīng)濟補償金

【答案】AC

【解析】（1）選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同；（2）選項CD：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”（而非“經(jīng)濟補償金”）。