升職加薪是職場(chǎng)人士的價(jià)值的體現(xiàn)，老板是不會(huì)主動(dòng)背著錢袋子來(lái)給員工漲工資的，有價(jià)值的員工，必須自己主動(dòng)向老板提出合理加薪。

記得老公工作三年后，還拿著微薄的工資，我勸他放棄工作，他安于穩(wěn)定不肯，我跟他分析，如果公司覺(jué)得離不開你，自然會(huì)挽留你，你可以提出工資不夠給孩子買奶粉的，希望公司順應(yīng)時(shí)代給予加薪。如果公司覺(jué)得還有更好的員工可以代替你，我本身安定的工作也可以讓家庭無(wú)憂。

于是，老公聽取了我的建議，寫了辭職信，公司老總不肯，讓有條件提出來(lái)解決，老公便升職加薪了。

為什么敢讓老公辭職？

一是他確實(shí)在工作中付出很多。在工作中極致利他，塑造了自身的影響力。利他，利集體的品德，老板和同事給予他高度認(rèn)可和贊揚(yáng)。

二是熱愛工作。他在工作中擁有敬業(yè)態(tài)度，工作中一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，大家都看在眼里。

三是在他的部門他屬于第一，而且獨(dú)當(dāng)一面。這樣的員工并不好找，所以升職加薪是必然。我們要獨(dú)當(dāng)一面，我們要做第一，在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)做最強(qiáng)，對(duì)我們自身來(lái)說(shuō)有利無(wú)害。

四是他不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)。在工作中不斷提升自己專業(yè)技能，自我加壓，自我提高，尤其是順應(yīng)時(shí)代來(lái)提高自我，他這點(diǎn)確實(shí)做的很好。

總之，這樣的員工老板是不會(huì)放棄他，提出升職加薪肯定會(huì)得到回應(yīng)。