（1）
今天暢想下區(qū)塊鏈在求職招聘領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)，首先分析下市場(chǎng)大盤(pán)，2017年全球招聘市場(chǎng)預(yù)計(jì)4000億左右，而求職招聘這件事與每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)也都是息息相關(guān)的。
但目前市場(chǎng)里碰到以下痛點(diǎn)：
1.企業(yè)方與求職者均需要注冊(cè)多個(gè)招聘平臺(tái)，多次填寫(xiě)招聘需求和個(gè)人簡(jiǎn)歷，較為繁瑣。
2.求職人與招聘機(jī)構(gòu)的信息不對(duì)稱(chēng)，有些不良的求職者及虛假職位出現(xiàn)在平臺(tái)上里，雖然一些互聯(lián)網(wǎng)名企組建了陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟，一些平臺(tái)上的虛假、傳銷(xiāo)職位造成的不良影響引起了社會(huì)關(guān)注，但此類(lèi)現(xiàn)象依然難以遏制。
3.由于中介屬性，平臺(tái)本身的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)較高，目前由于系統(tǒng)或人為原因?qū)е潞?jiǎn)歷泄漏，在各大平臺(tái)已出現(xiàn)過(guò)，即使《網(wǎng)絡(luò)安全法》中非法獲取個(gè)人信息50條以上，已復(fù)合入罪要求，但全面杜絕還是非常困難。
（2）
區(qū)塊鏈，已成為2017年最熱的詞之一，根據(jù)百度百科的解釋?zhuān)瑓^(qū)塊鏈?zhǔn)欠植际綌?shù)據(jù)存儲(chǔ)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸、共識(shí)機(jī)制、加密算法等計(jì)算機(jī)技術(shù)的新型應(yīng)用模式。所謂共識(shí)機(jī)制是區(qū)塊鏈系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)不同節(jié)點(diǎn)之間建立信任、獲取權(quán)益的數(shù)學(xué)算法。
我上周的文章，做了較為通俗具體的舉例，大家可以網(wǎng)上搜索《區(qū)塊鏈并沒(méi)有那么神秘，人人均可了解》一文或直接戳鏈接跳轉(zhuǎn)查看。
（3）
個(gè)人身處于人力資源行業(yè)里，我很清晰的感覺(jué)到，求職者獲取招聘信息的來(lái)源越來(lái)越分散。
多年以前或許是線下的職業(yè)介紹所，然后在地鐵、公交站出現(xiàn)單頁(yè)廣告，我去年在東京參訪東南亞地區(qū)最大的人力資源公司Recruit，他們?nèi)缃襁€在地鐵站有專(zhuān)門(mén)投放有招聘職位的單頁(yè)。
后來(lái)很多人獲取招聘信息的主渠道則到了線上，比如一些招聘網(wǎng)站。按照大部分互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)律，所有流量都會(huì)聚焦在頭部的幾個(gè)平臺(tái)上，而國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站也確是這樣一路發(fā)展過(guò)來(lái)。
但在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來(lái)后，人們的注意力被分散到一個(gè)個(gè)APP之上，獲取招聘信息除了在專(zhuān)門(mén)的招聘APP外，一些社交網(wǎng)絡(luò)中的信息獲取比重也來(lái)越來(lái)越大，比如朋友圈、微信群、微博等等。
根據(jù)六度人脈理論，我們經(jīng)過(guò)六個(gè)人，可以認(rèn)識(shí)到世界上的任何一個(gè)人，而互聯(lián)網(wǎng)的便捷，將六度理論中的人數(shù)繼續(xù)降低。
求職者可以通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)上的一個(gè)招聘信息，直接與職位發(fā)出人對(duì)接，進(jìn)行去中介的交流。這樣每個(gè)人其實(shí)都有一份自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且有可能手上有多份他人主動(dòng)給予的簡(jiǎn)歷。
而我們?nèi)绻麑⒚總€(gè)人擁有的簡(jiǎn)歷，視為數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)，如果能用鏈條將這些節(jié)點(diǎn)進(jìn)行串聯(lián)，并且保持同步更新，那么則可以形成一個(gè)開(kāi)放、透明、可追蹤的的數(shù)據(jù)庫(kù)。
（4）
區(qū)塊鏈的應(yīng)用場(chǎng)景很多，但在我看來(lái)，重建信任是很重要的一點(diǎn)。
如今求職招聘領(lǐng)域里的諸多問(wèn)題，社交網(wǎng)絡(luò)里也已形成諸多數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)，我不禁大膽猜想“求職招聘鏈”的可行性。
每個(gè)人將自己的數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)聯(lián)入鏈中即可以得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，姑且稱(chēng)其為“職幣”，而“職幣”的總數(shù)量，則是所有的職場(chǎng)人數(shù)量。
而企業(yè)方，在“求職招聘鏈”上發(fā)布相關(guān)職位，檢索簡(jiǎn)歷時(shí)，就需要消耗“職幣”，消耗的“職幣”會(huì)給予最終成功入職的求職者，如果企業(yè)方?jīng)]有“職幣”，就需要向擁有“職幣”的求職者購(gòu)買(mǎi)，這也就是企業(yè)方的招聘花費(fèi)。
而求職者，將個(gè)人信息上傳至“求職招聘鏈”則可以解決求職需求，并且賺取“職幣”，這則是他們填寫(xiě)個(gè)人信息得到的收益，每人一次；而更新簡(jiǎn)歷，則需要消耗磨損極少的“職幣”，這將助于求職者提升匹配到合適的崗位。
由于每年新增求職者的進(jìn)入，“職幣”總流通數(shù)量會(huì)增加，但隨著求職者消耗磨損少量的“職幣”，這讓“職幣”整體數(shù)量較為穩(wěn)定，能夠抵抗傳統(tǒng)意義上的通貨膨脹。
在信息的充分透明之下，企業(yè)方發(fā)布崗位后，“求職招聘鏈”立刻可以精準(zhǔn)匹配最為合適的求職者，根據(jù)崗位里的各項(xiàng)指標(biāo)與簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行撮合，并結(jié)合該求職者的簡(jiǎn)歷更新時(shí)間、工作穩(wěn)定度等等因素讓匹配更加精準(zhǔn)。
而一旦虛假職位、簡(jiǎn)歷接入“求職招聘鏈”中，通過(guò)機(jī)制則將會(huì)被迅速識(shí)別出來(lái)。即使單個(gè)數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)受到?jīng)_擊，除非51%的數(shù)據(jù)同時(shí)被篡改，否則不會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)問(wèn)題，整體的抗壓能力遠(yuǎn)超于當(dāng)下。
以上很好的解決了開(kāi)頭提出的三個(gè)痛點(diǎn)問(wèn)題，但本文也確屬YY了，諸多細(xì)節(jié)考慮不周，本人也才剛接觸區(qū)塊鏈技術(shù)不久，還望多多交流。
作者孫凌，資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，關(guān)注人力資源領(lǐng)域，每天分享所思所想。
