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當(dāng)下，步入職場的新人，經(jīng)常會思考一個問題：究竟是努力重要還是格局與眼光重要？或者說是先努力付出還是先具備格局與眼光？
實(shí)則，努力重要還是格局與眼光重要，或者說是，先有努力還是先有格局，衡量的標(biāo)準(zhǔn)不在于自身，而在于，哪一個能保證結(jié)果的實(shí)現(xiàn)，這才是重要的衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
再近一步地說，光有努力，一旦方向搞錯，則陷入一種南轅北轍的狀態(tài)，越努力，越跑偏；但只有格局，整天紙上談兵，空表態(tài)度，卻不能扎扎實(shí)實(shí)地執(zhí)行，那理想終究會成為一種幻想。
所以說，剛?cè)肼殘?，既需努力和辛苦，也需格局與眼光，兩者完美結(jié)合，才保證你的職場之路既走得穩(wěn)，又走得遠(yuǎn)，甚至還會走得快。
記得公司曾經(jīng)有一位剛?cè)肼毑痪玫膯T工，上班第一天及接下來的幾天，表現(xiàn)得非常勤快，擦桌子、掃地，為領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水等等，各項保障式工作均提前做到了前頭。
工作上，各種雜活、小活也都是有求必應(yīng)，沒啥怨言，為此，領(lǐng)導(dǎo)還專門在工作例會上表揚(yáng)了他幾句。為此，那位員工也得意了好一陣子。
不過，時間一長，這樣的工作也越來越成為司空見慣的事情，領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)少了、沒了，而那位員工也迷茫了，不知咋干了。
原來，那位員工前期所付出的辛苦與努力，僅僅是為了得到領(lǐng)導(dǎo)淺層次的表揚(yáng)與認(rèn)可，乃至連提職與加薪，都沒能進(jìn)入他的思考范圍，總覺得這是兩三年以后的事情，現(xiàn)在考慮有些早。
顯然抱有這一結(jié)果的努力與付出，沒有得到格局與眼光的加持，注定不會持久與長遠(yuǎn)。
同樣，也遇到有的員工，論實(shí)干靠邊干，空發(fā)議論有一套。有這樣一位同事，相處不久，便信誓旦旦地告訴自己，再干兩年，保準(zhǔn)能到經(jīng)理這一級別，并且還要是銷售經(jīng)理，這樣賺錢才沒有上限。
當(dāng)時，聽完那位同事的豪言壯語，自己也是深受感動，心想，果然是一位有遠(yuǎn)見、有格局，還有眼光的職場新秀。
后來，聽到那位同事，對其他同事也經(jīng)常這樣說，接下來的兩年時間，那位同事除了繼續(xù)發(fā)表他的言論之外，一個訂單都沒有跟客戶簽上，再到后來，那位同事離職了。
得知這一情況，不禁想到一句俚語“我能說什么呢?！?/p>
僅憑努力與辛苦，或許也能成事、成功，但空談格局與眼光，不付出一絲的努力與辛苦，這事似乎就有點(diǎn)兒扯了。
那么，如何才能做到努力與格局的充分結(jié)合呢？關(guān)鍵要把握這3點(diǎn)：
1.清晰規(guī)劃
規(guī)劃實(shí)則就是一種取舍，從中可以篩選出自己在職業(yè)當(dāng)中到底想要的是什么?？梢哉f，規(guī)劃越清晰，越會知道該如何走好下一步。
當(dāng)下，經(jīng)常會看到有的職場新人，入職不到一年，甚至更短的時間，便提出辭職，主要原因還是在于自己的職業(yè)規(guī)劃沒能做好，再近一步地說，沒能搞清楚自己究竟想要什么。
結(jié)果，稍有不順，稍不滿意，就認(rèn)為這不是自己想要的，隨即離開。
如何做好規(guī)劃，我們可以試著正面而又全面地回答好達(dá)利歐曾經(jīng)在《原則》中為職場人提出的三個經(jīng)典問題。即：
1）你想要什么？
2）事實(shí)是什么？
3）如何行動？
而當(dāng)你一旦能清晰而又準(zhǔn)確地回答好這3個問題，那么，下一步你所要付出的努力與辛苦更具針對性，不再會變得廉價，而且還自認(rèn)為可有可無。
2.果斷執(zhí)行
有句話，做了，就比不做強(qiáng)。哪怕做錯了，也要好于無所事事。畢竟實(shí)踐出真知，只有通過落地的努力與辛苦，才知道差距在哪里，改進(jìn)方向在哪里。
但在職場中，會聽到有的員工整天抱怨，這個崗位不掙錢，那份工作太辛苦等等，實(shí)則，所謂的工作并沒有嚴(yán)格意義上的好與壞之分。
關(guān)鍵在于自己能否堅持住，通過日積月累，不斷提升技藝，持續(xù)堅持從而享受到征服這項工作后的快樂。
就自媒體這項工作而言，從事過這一工作的人，經(jīng)常抱怨自己的流量不好，點(diǎn)贊率也不高。應(yīng)該講，這一行業(yè)，剛開始沒有太多的技巧與方法，唯一要做的就是盡可做到日更。
同樣一個領(lǐng)域，堅持日更與堅持周更、月更的作者，獲取的推薦量當(dāng)然不可同日而語了，背后的原因就是在于執(zhí)行，不打折扣地執(zhí)行。
因而，當(dāng)個人的職業(yè)規(guī)劃制定好之后，下一步則可以通過編制出具體的工作計劃，形成一個合理有序的工作執(zhí)行流程來付諸行動，持續(xù)不斷地付諸行動。
有了工作的初體驗(yàn)，嘗到了其中的艱辛與不易，你就會知道自己的短板弱項在哪里，個人的職業(yè)天花板有多高。
此時你的格局與眼光，才開始真正的發(fā)揮作用，才能真切意識到好工作是干出來的，好崗位是爭來的，好薪資是熬出來的。
3.獲取反饋
經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中有一個非常樸素的道理就是做出的產(chǎn)品要適銷對路，否則，就會因產(chǎn)品不能滿足客戶需求，而賣不出去，進(jìn)而造成產(chǎn)品積壓。
給我們的啟示就是，做產(chǎn)品前提要保證暢銷。
放到職場里，就是我們所付出的努力與辛苦，投入之后，必須要換來想要的結(jié)果，否則，就是白費(fèi)力或者是瞎折騰，當(dāng)然也可以稱之為一種廉價或貶值的交換。
在干工作過程中，很忌諱的一條，便是一條道跑到黑，一個方法用到底。倘若如此，先前付出的努力與辛苦，要么，會淪為不成功的借口，要么，則會實(shí)實(shí)在在地起到副作用。
改變這一處境的有效方法便是懂得獲取反饋，來及時校正自己努力的方向與方法。
即刻起，每工作一段時間，短則一周，長則一個月，養(yǎng)成一個對自己的工作進(jìn)行全方位反思與審視的習(xí)慣。
一個項主打動作就是細(xì)致地思考個人在上一個工作周期里，做了些什么，采取了哪些行動，哪些方法行之有效，哪些不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，哪些浪費(fèi)時間。
如果沒有，還有沒有可以改進(jìn)的地方，以爭取更好地開展工作事半功倍。
通過這種反思與審視的方式，從日常工作當(dāng)中不斷獲取正負(fù)反饋，加以進(jìn)改，長此以往就是讓個人在工作方面所投入的時間、精力甚至金錢被高效利用，也就意味著自身所做努力，付出的辛苦，實(shí)現(xiàn)了“物超所值”。
寫到末尾，想起一句話，能干之人，為何沒有好報，換句話說，努力工作之人，為何沒有拿到好結(jié)果。
工作，實(shí)際上既是一項力氣活，又是一項技術(shù)活。需要出力的時候，要全力以赴，竭力而為，需要出彩的時候，要放眼全局，懂得取舍，這樣才會讓你干出來的工作，既服眾又出眾。
@職路施語，20年職場人，專注職場領(lǐng)域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內(nèi)心深處的荷爾蒙。
