如今，一個(gè)行業(yè)被更換替代的速度超乎想象，一家小企業(yè)的平均壽命是1年，中小企業(yè)平均壽命不到3年，世界500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命40年，就是說你即使在一家世界500強(qiáng)企業(yè)就職，可能也熬不到你退休，它比你先退休了；更不要說你現(xiàn)在在一些所謂民營中小企業(yè)，隨時(shí)會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。

?所以，現(xiàn)在的職業(yè)價(jià)值體系發(fā)生了變化，你的身價(jià)決定因素發(fā)生了變化，那現(xiàn)在由什么決定呢？由你的圈子、能力與特色決定。今天在職場上面，最牛的是各自領(lǐng)域圈子里能力超強(qiáng)且有影響力的大神，而最有危機(jī)感的是那些純靠年頭與資歷混到企業(yè)中高層，但是又沒有進(jìn)入資源層、脫離職場的人。

而面對(duì)這個(gè)新的職業(yè)價(jià)值體系，你要如何提升你的個(gè)人價(jià)值：

? ?第一、持續(xù)放大自己的影響力；

走出去發(fā)展圈子，尤其是同行和同好的圈子。我們習(xí)慣性與強(qiáng)關(guān)系的人接觸，往往忽視那些弱關(guān)系的圈子；但是往往決定你職業(yè)發(fā)展與選擇的很多時(shí)候是那些弱關(guān)系的圈子。比如我在銀行，你的晉升通道就由你強(qiáng)關(guān)系里面的領(lǐng)導(dǎo)同事圈決定；但是往往這個(gè)通道里面有很多不確定因素，可能被提拔晉升的不是你。而相對(duì)跟你是弱關(guān)系的那些同行圈、同業(yè)圈子里、或者你同好圈，可能哪天就提供給你了一個(gè)更適合你的職位或平臺(tái)。

? ?第二、持續(xù)提高自己的能力；

有什么能力，是你在這個(gè)圈子里比較有優(yōu)勢的？

有什么事，是你在這個(gè)圈子里對(duì)大家最有價(jià)值的？

有什么事，是你真正感興趣的？

找到這3者的交集，把這件事持續(xù)做下去，就會(huì)形成自己獨(dú)特的能力。

第三、放大自己的特色

這是一個(gè)個(gè)性化的年代，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是你是一個(gè)毫無特色的人。但是，如今的社會(huì)就是需要個(gè)性與特色。人們能夠記住的就是那些在一個(gè)圈子里具有影響力，又有能力與特色的人。