都說90后是自我的一代，自我的人一般都被認為是忽視人際關系的一群人，但在職場中，良好的人際關系是你實現(xiàn)職場躍遷的主線，因此人際關系的維系是非常值得花時間做的功課。下面分享一些對人際關系投資的方式。
理解他人。我們經(jīng)常說理解萬歲，但人有其面各有所好，理解他人是一切感情的基礎，同一種行為在甲身上或許能增進感情，換做乙，可能適得其反。因此只有了解并真心接納對方，才可以增進彼此的關系。
正如有句話說：“如果你重視一個人，那么必須重視他所重視的事情?！?/p>
黃金定律說想要別人怎樣待你，你就要怎樣待人，字面意思是你對待他人的方式，最終會被返還給自己，這是培養(yǎng)職場人際關系很重要的定律。
在我剛畢業(yè)參加工作的時候，有個同事為了增加自己存在感和威嚴，經(jīng)常性地命令和壓迫其他同事，甚至動不動帶著情緒批評別人，作為一個最晚進公司的后輩，鮮有涵養(yǎng)。與她合作幾個月下來，我對她的尊重和禮貌從未動搖，雖然很多次也被她的素質(zhì)發(fā)指，但功夫不負有心人，最終她以我尊重她的態(tài)度尊重我。
內(nèi)涵是如果你希望別人了解你的實際需要，首先要了解他們每個人的實際需要，然后據(jù)此給予幫助和支持！正如一個成功養(yǎng)育幾個孩子的家長所說：“區(qū)別對待他們才是平等的愛?！?/p>
注意細節(jié)。細節(jié)體現(xiàn)在你行為中的點點滴滴，一些看似無關緊要的禮貌，不經(jīng)意的失言，最能消耗情感賬戶的存款，在人際關系中最重要的正是這些小事。
比如上下電梯主動幫他人按，吃飯時候要有餐桌禮儀，對日常生活中細節(jié)的關注如果運用在工作中，是很優(yōu)秀的能力。
信守承諾。守信是一大筆儲存，失信則會導致龐大的支出代價，往往超出其他任何一次過失，嚴重的失信使人名譽掃地，很難再建立起良好的互賴關系。當我對諾言再三權衡后，要么堅持履行，要么向當事人解釋無法兌現(xiàn)的原因，直到對方允許我從諾言中脫生。
信守承諾尤其對初入職場人非常重要，很多時候你不忍心拒絕別人的請求，輕易承諾幫助他人，導致自己本職工作滯后，最終同事還吃力不討好。
