時(shí)間：2019年8月27日20：00（回聽8月28日06：10）

地點(diǎn)：荔枝微課

事件：收聽007喬幫主發(fā)起的超級(jí)群主訓(xùn)練營(yíng)之超級(jí)群主必懂的三角框架。

原由：你了解超級(jí)群主運(yùn)營(yíng)本質(zhì)嗎？做任何一件事情，你都必須要了解它的本質(zhì)，它的規(guī)律，你才能去做好一件事情。

摘自社群林燕子之畫

見：

1.超級(jí)群主運(yùn)營(yíng)本質(zhì)：了解人，并且滿足人的需求（物質(zhì)+精神+發(fā)展）

2.超級(jí)群主運(yùn)營(yíng)三角框架：

1 ) 物質(zhì)需求=股權(quán)+金錢+實(shí)物

2）精神需求=歸屬+活動(dòng)+關(guān)懷

3）發(fā)展需求=舞臺(tái)+晉升+學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

感：

1）職場(chǎng)感悟：以上三個(gè)框架在職場(chǎng)上有切身體驗(yàn)。一旦我們?cè)诠颈憩F(xiàn)好，業(yè)績(jī)突出后，我們本能地希望得到公司的賞識(shí)，而這份賞識(shí)就涵蓋了物質(zhì)、精神和發(fā)展三個(gè)需求。比如我在臺(tái)灣工廠上班的時(shí)候，當(dāng)有一定績(jī)效的時(shí)候，我開始為自己為部門爭(zhēng)取福利:申請(qǐng)部門每月經(jīng)費(fèi)外出聚餐活動(dòng)，拓展視野，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)及凝聚力，讓公司生活有家的感覺(jué)；申請(qǐng)從6天上班時(shí)間制縮減到五天半再到5天，這樣就有兩天假期陪伴我們的家人或者走親訪友。假如公司滿足不了我們的需求，又或者沒(méi)有兌現(xiàn)當(dāng)初合同上寫的發(fā)展協(xié)議，那我們自然而然會(huì)去另謀高就，而公司如果沒(méi)有了解并很好地運(yùn)用這個(gè)框架，也會(huì)因此失去一個(gè)得力員工。

圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App

2）社群感悟：有的社群搞的風(fēng)生水起，不斷涌現(xiàn)出各行各樣的講師，導(dǎo)師，設(shè)計(jì)師。有的社群默默無(wú)聞，不斷有人半路退出。

思：歸根揭底就是沒(méi)有真正了解到自己在一個(gè)組織里想要什么，自己能做什么，他人想要什么，他人能做什么。

行：“想是問(wèn)題，做才是答案。”今早就在寫作班級(jí)群里發(fā)一個(gè)財(cái)富早七點(diǎn)紅包，內(nèi)心篤信字比紅包貴。