很多人渴望一份穩(wěn)定工作，固定在工資。然后可以安心的在一家公司上班。

曾經(jīng)也是我渴望的，我也希望穩(wěn)定，少掉一些煩惱，燒掉一些折騰。

其實(shí)就是最近網(wǎng)絡(luò)上常提到的“舒適圈”，但是舒適圈到底好不好呢？

舒適圈這么爽，我們到底該不該繼續(xù)待在舒適圈？

作者博多舍費(fèi)爾認(rèn)為可控領(lǐng)域是我們能直接控制和影響的事物。我們?yōu)槭裁茨敲聪矚g待在舒適圈不正是因?yàn)槭孢m圈就是我們的可控領(lǐng)域嗎？

如果遇到問(wèn)題我們總認(rèn)為問(wèn)題是外界因素引起的，所以它不可控，那么這個(gè)想法本身就是個(gè)問(wèn)題。如果總是譴責(zé)客觀因素和他人，我們就相當(dāng)于自動(dòng)放棄了擁有控制權(quán)的機(jī)會(huì)。

其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)對(duì)所有發(fā)生在個(gè)人范疇之內(nèi)的事情承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)繼續(xù)拓寬可控領(lǐng)域。

那具體應(yīng)該要怎么做呢？

1.從舒適的環(huán)境中脫離出來(lái)

我們應(yīng)該離開(kāi)那些讓我們感到安全和愜意的環(huán)境。雖然我們需要安全感，但是也要勇敢的冒險(xiǎn)和改變，接受新鮮事務(wù)，迎接新的挑戰(zhàn)。相信在挑戰(zhàn)的過(guò)程中，我們必定會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)。那些擁有最廣的可控領(lǐng)域的人，幾乎一致都出自舒適環(huán)境之外。

2.問(wèn)題會(huì)給我們帶來(lái)機(jī)會(huì)

問(wèn)題的出現(xiàn)同樣為我們拓寬可控領(lǐng)域創(chuàng)造了良好的機(jī)會(huì)。問(wèn)題存在于我們的個(gè)人范疇但卻在我們的可控領(lǐng)域之外，好好利用問(wèn)題，通過(guò)解決問(wèn)題不斷的鍛煉自己，讓自己成長(zhǎng)。

一個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)不能單純考慮如何解決，而是要謹(jǐn)慎的，有全局觀的去思考下次怎么去解決這一種情況，才能不讓問(wèn)題再次出現(xiàn)。這樣看來(lái)并不單純的解決問(wèn)題，更多的是解決一系列的問(wèn)題，使得下次不再出現(xiàn)類似的情況。

3.正確的提問(wèn)方式，從為什么到怎么做開(kāi)始

通過(guò)提問(wèn)的方式了解到根源所在，讓我們知道“為什么”。但是只是知道為什么，而沒(méi)有行動(dòng)的話，那就沒(méi)有意義了。我們要在知道為什么的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步付出“怎么做” 的行動(dòng)。只有“怎么做”才能促使我們解決問(wèn)題。所以正確的提問(wèn)方式也是可以幫助我們拓寬可控領(lǐng)域。

跳出舒適圈，不斷挑戰(zhàn)自己，拓寬可控領(lǐng)域。