（一）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，鍛造信念堅(jiān)定的干部隊(duì)伍。抓實(shí)抓細(xì)組工干部理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是不斷增強(qiáng)政治意識(shí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要論述精神等政策法規(guī)，深刻把握黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)。二是不斷提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，采取集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、載體助學(xué)等多種形式學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范選任程序，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作質(zhì)量。統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)各級(jí)干部教育培訓(xùn)。深刻把握干部教育培訓(xùn)的特點(diǎn)和規(guī)律，注重“多維發(fā)力”，強(qiáng)化思想武裝、注重黨性教育、聚焦能力提升，不斷提高干部教育培訓(xùn)的全面性、針對(duì)性、科學(xué)性。

（二）樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。一是牢牢把握政治標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化選拔任用政治標(biāo)尺，把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部使用的首要依據(jù)，“首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論”，對(duì)政治素質(zhì)考察評(píng)價(jià)“一般”和“較差”的干部實(shí)行“一票否決”，在“聽(tīng)其言”的同時(shí)“觀其行”，確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。二是突出實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向。按照“優(yōu)中選優(yōu)”的要求，根據(jù)年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)等情況，注重在主題教育、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、燃?xì)飧脑臁I(yíng)商環(huán)境等重難點(diǎn)工作中培養(yǎng)鍛煉干部，讓年輕干部挑擔(dān)承重。通過(guò)遞進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位歷練，面對(duì)面與群眾打交道，實(shí)打?qū)嵔鉀Q真問(wèn)題，推動(dòng)年輕干部迅速成長(zhǎng)。

（三）嚴(yán)格履行選拔任用程序，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。一是把好“動(dòng)議關(guān)”，堅(jiān)持充分醞釀，知事識(shí)人，全方位、多角度、近距離了解干部；二是把好“推薦關(guān)”，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真確定推薦范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，精心組織、規(guī)范操作；三是把好“考察關(guān)”，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把大家的認(rèn)可作為考察干部的重要一環(huán)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面；四是把好“決策關(guān)”，嚴(yán)格工作程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)；五是把好“廉政關(guān)”，任職前進(jìn)行廉政履職談話，肯定成績(jī)，指出不足，并對(duì)今后的工作提出相關(guān)要求。

（四）強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，打好嚴(yán)管厚愛(ài)組合拳。從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部管理。一是采取隨機(jī)走訪、專(zhuān)題調(diào)研、談心談話、定期分析等措施全方位加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解和分析研判，動(dòng)態(tài)掌握干部情況，增強(qiáng)在選干部、用干部上的前瞻性、主動(dòng)性、科學(xué)性。二是暢通舉報(bào)電話、來(lái)信、來(lái)訪等信訪渠道，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。組織黨員干部集體學(xué)習(xí)換屆警示教育片，對(duì)苗頭性和傾向性問(wèn)題早提醒、早教育，早監(jiān)督。三是嚴(yán)格落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定》，突出政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)不同類(lèi)別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn)調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容，科學(xué)統(tǒng)籌平時(shí)考核與績(jī)效考核的關(guān)系，充分發(fā)揮考核激勵(lì)約束作用。有始有終強(qiáng)化全程監(jiān)督。把監(jiān)督貫穿選人用人全過(guò)程，堅(jiān)決防止用人失察、“帶病提拔”。一是強(qiáng)化事前預(yù)警。堅(jiān)持?jǐn)M提拔或進(jìn)一步使用的干部檔案必審、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查原則，嚴(yán)格審核干部檔案，重點(diǎn)查看“三齡兩歷一身份”是否準(zhǔn)確，任職資格是否符合要求，廉政風(fēng)險(xiǎn)是否存在，有效防止“帶病上崗”。二是強(qiáng)化事中監(jiān)督。實(shí)行干部選拔任用全程記錄，采取“一人詢(xún)問(wèn)，兩人記錄”模式，詳實(shí)準(zhǔn)確記錄考察環(huán)節(jié)的重要情況，做到過(guò)程可查詢(xún)、責(zé)任可追溯。三是強(qiáng)化年輕干部監(jiān)管力度。組織年輕干部開(kāi)展座談會(huì)，傳達(dá)上級(jí)相關(guān)工作會(huì)議精神，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性；組織新入職年輕干部集體學(xué)習(xí)廉政教育警示片，教育督促年輕干部堅(jiān)定理想信念、嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)、筑牢廉潔底線。