? ? ? ? 對于如何處理與前任員工的關(guān)系，我并沒有豐富的經(jīng)驗。天下沒有不散的筵席，在職場中，人與人之間的相聚本就是很短暫的。無論是從企業(yè)未來發(fā)展的角度，還是安撫現(xiàn)有員工，我們都應(yīng)該謹(jǐn)慎處理對待新員工的態(tài)度。善待新員工不但會維護企業(yè)的口碑，也會為企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇。具體來說，建立前員工聯(lián)盟，投資創(chuàng)業(yè)員工，都是善待前員工帶來的商業(yè)機會。

? ? ? ? 組內(nèi)不可避免也會出現(xiàn)離職的情況，對于離職的伙伴我會進行深入的溝通，了解原因和接下來的安排，并對團隊工作進行回顧，對工作情況進行適當(dāng)?shù)目隙ǎ矔磉_(dá)我的祝福！離職是選擇的結(jié)果，但我希望離職的伙伴是帶著善意和溫暖離開的。