? ? ?直屬上司是個80末端的姑娘，作為公司最老的老員工，理所當然的成為我們部門的負責人，躋身公司管理層，但是總覺的自己沒有威信，向大領(lǐng)導求助。大領(lǐng)導指點迷津，既然大家不聽你的，那你就想辦法讓大家聽你的。
? ? ?我一直都覺得這句話誤導了我的直屬上司。大領(lǐng)導本身就是一個脫離職場多年的婦人，這么一句稀里糊涂的話對于一心想要權(quán)力和控制欲的上司來說我覺得不是一句好話。
? ? ? 于是乎，一年多來，我見證了上司一路走來的成長史，從最初一起加班熬夜、一起摸爬滾打的患難同事轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃窀吒咴谏系念I(lǐng)導，背靠大領(lǐng)導這座靠山，想讓誰走就讓誰走。公司流傳著一個傳說，誰若是跟她唱反調(diào)，誰就是間接離職。
? ? ?那一年多來上司是如何強大起來的呢？我覺得她沒有把握住大領(lǐng)導的指導，也誤導了自己的成長，雖然現(xiàn)在權(quán)威和威信都有了，but 公司上下沒有一個人喜歡她。
? ? ?強大起來之一是自己咄咄逼人的氣勢。無論跟公司領(lǐng)導（大領(lǐng)導除外）還是跟下屬還是跟同事說話抑或是采購詢價，從來都是高分貝音量出場，配上自己的小鋼炮語速，加上那毫無商量余地、非黑即白的語氣，真是不討人喜歡啊。親眼見證跟店長吵架的時候一下子起身，拍桌子、摔電話，坐在前排的我措不及防地被嚇得一哆嗦。
? ? 強大起來之二是背靠大樹好乘涼。得益于大領(lǐng)導的信任，說白了就是大領(lǐng)導常年不在國內(nèi)的眼線，很多事情，她的一句話影響著大領(lǐng)導對自己的評判，她的喜好左右著領(lǐng)導個公司對員工的認可。很多次我看到她把自己的個人情緒和喜好摻雜到公司同事之間，也著手培養(yǎng)剛畢業(yè)的小姑娘做倉庫的眼線我就倍感心酸，畢竟對于同事來說，以個人喜好來定輸贏很不公平，再者剛畢業(yè)的小姑娘對于職場沒有太多的認識和判斷，從一開始就培養(yǎng)打小報告的習慣簡直是對職場發(fā)展的誤導。
? ? ?強大起來之三是仰仗自己無所不能的攬活本事。想要擴大自己的影響力就要刷好自己的存在感，就要讓他人看到自己的重要性。怎么提高重要性、彰顯個人影響力呢？凡是其他部門不做的事全部劃分到我們部門，照單全收，對外優(yōu)先。但是又不得不說上司擅長攬活，而不著眼于解決問題，所有攬來的活兒全部派發(fā)到我們身上，搞的大家每天忙碌加班、生無可戀。
? ? 靠著大領(lǐng)導對自己的器重、靠著自己狂攬活刷存在感、靠著自己咄咄逼人的架勢，姑娘順利墊定了自己管理層領(lǐng)導的地位。不管大家是出于她的霸道強勢，還是仰仗大領(lǐng)導的“狐假虎威”，總之姑娘越來越強勢，越來越霸道，越來越苛刻，越來越...
? ? 按照上司的話，她欣慰自己終于變的強大起來，強大到她在公司的存在感簡直爆棚，對于各個部門都喜歡指點一下，儼然自己就是大領(lǐng)導的親信，一副“公司是我家”的姿態(tài)；強大到現(xiàn)在幾乎沒有人敢公然違背或者忤逆，稍有不順就有不斷的小報告打給大領(lǐng)導，以個人的喜好影響著領(lǐng)導對于大家的判斷和認可；強大到在公司她誰都不怕，開口便是咄咄逼人的架勢，跟誰都敢吵架爭論一番，最可悲的是有時候明明知道自己不對，還是要“舍命”自我維護...
? ? ? 我一點都不喜歡這樣的強大，有一個非常強勢的外表、做什么都先擺出一副非常強硬、不可更改的架勢，沒有誰喜歡她的領(lǐng)導和管理風格，但又都敢怒不敢言。
? ? ?真正的強大不是外表的強硬。不是你吼幾嗓子別人怕你就是強大，不是你跟同事爭論時你神語速咄咄逼人取勝就是強大。真正強大的人有著一顆溫暖、柔軟的心，不一定外表堅強獨立，但大都溫潤如水，舉手投足之間不是女漢子的霸氣外露，說話之間也是輕言細語的溫和。
? ? ? 真正的強大不是外表的強硬，是柔與硬之間的隨意切換，是該強硬的時候不失態(tài)度，該溫柔的時候不失風度，從不瘋瘋癲癲，亦不走路帶風，溫柔謙和，泰然自若，坦然處之。
