員工不服從公司安排出差，公司能否解除勞動合同？

舉個例子，公司通知員工次日從三亞前往?？诔霾?，但員工未到?？趫蟮?。公司以員工不服從公司出差安排，連續(xù)曠工3天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除了與員工的勞動合同。解除是否合法？

解除合法，這種屬于拒不服從公司安排。

另外公司和員工要在勞動合同中約定：乙方同意因工作需要而被安排到外地長期或短期出差。乙方有違反甲方有關(guān)規(guī)章制度或勞動紀(jì)律時，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度與員工勞動紀(jì)律規(guī)定對乙方進(jìn)行處分，直至解除勞動合同。

這里有一個問題，如果員工在出差前讓公司告知出差時間期限、崗位及待遇，但公司不告知員工或者告知員工在?？诘慕忧⑷藛T以及聯(lián)系方式，等員工到海口后，詳細(xì)內(nèi)容由海口的人對接，員工還是拒不前往海口出差工作，合法嗎？

合法，如果公司解除與員工的勞動合同違法。

根據(jù)《勞動合同法》第八條“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”之規(guī)定，因公司安排的出差也屬于員工的工作內(nèi)容，員工對出差的期間、崗位、薪資待遇等享有知情權(quán)。經(jīng)員工詢問，公司均未明確告知，雖然雙方簽訂的勞動合同中有員工同意出差之內(nèi)容，但基于公司對員工的管理義務(wù)，公司未提供勞動的具體要素，員工不出差是合法合理的。

另外雖然員工可以不出差，但要繼續(xù)在三亞公司上班。