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特殊工種提前退休的注意要點 我們看法律規(guī)定，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體...
員工不服從公司安排出差，公司能否解除勞動合同？ 舉個例子，公司通知員工次日從三亞前往?？诔霾睿珕T工未到?？趫蟮馈９疽詥T工不服從公司出差安排，...
員工執(zhí)行工作任務造成他人損害的，公司可以要求員工賠償嗎？ 答案是肯定的，根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工...
員工離職后，能否以公司未繳納社保要求經(jīng)濟補償金？ 我們知道，根據(jù)法律規(guī)定，公司未為員工購買社會保險，員工解除勞動關系，公司要支付經(jīng)濟補償金。 如...
員工與公司簽訂的離職協(xié)議是否有效？ 我們看法律規(guī)定： 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條的規(guī)定，“勞動者...
員工工作過錯，應否承擔公司的經(jīng)濟損失？ 勞動合同法的相關規(guī)定僅在三種情況下勞動者應向用人單位承擔賠償責任： 一是勞動者的原因致使勞動合同無效； ...
公司向員工發(fā)《聘用函》，而后反悔，員工可以要求公司賠償嗎？ 舉個例子，公司向員工發(fā)送了《聘用函》，員工向原任職公司提出離職。后公司因公司內部崗位...
公司將業(yè)務承包給個人，個人招聘的員工與公司是否存在勞動關系？ 勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力的使用和勞動報酬的支付為對價而建立的...
公司和員工約定報酬發(fā)放形式是提成或者計件工資，是否代表雙方不存在勞動關系？ 舉個例子，員工進入公司后，雙方約定報酬發(fā)放形式是提成或者計件工資，公...