公司向員工發(fā)《聘用函》，而后反悔，員工可以要求公司賠償嗎？

舉個例子，公司向員工發(fā)送了《聘用函》，員工向原任職公司提出離職。后公司因公司內(nèi)部崗位調(diào)整取消擬聘員工的崗位，并通知員工取消聘用。

請問員工可以要求賠償嗎？

員工可以要求公司賠償，公司要承擔締約過失責(zé)任。公司與員工協(xié)商一致同意聘用員工并要求員工到公司處報到，員工因此向原任職公司提出離職，員工離職后公司以崗位變動不需要設(shè)置員工擬任職的職位為由拒絕聘用員工，公司在訂立合同過程中有違誠實信用，造成了員工的損失，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，公司應(yīng)承擔賠償責(zé)任。

員工可以要求賠償多少錢呢？賠償?shù)臉藴适菑膯T工離職，到員工找到工作為止這段期間的工資，正常不超過3個月，每個月的工資標準按照員工原來的工資標準，注意的是應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資，當然員工還可以要求其他與面試錄用有關(guān)的費用，比如入職體檢費、交通費用。