公司將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，個(gè)人招聘的員工與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力的使用和勞動(dòng)報(bào)酬的支付為對(duì)價(jià)而建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，除勞動(dòng)者和用人單位符合主體資格、提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分之外，用人單位還須對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)。

員工是由承包人招聘管理。因此公司對(duì)員工沒(méi)有用工管理權(quán)，故公司、員工之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然如果公司將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，個(gè)人對(duì)外經(jīng)營(yíng)是以公司名義操作，則可以認(rèn)定個(gè)人招聘的員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

這里還有一個(gè)問(wèn)題，如果承包人拖欠員工工資或者是員工發(fā)生工傷，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！币约啊秳趧?dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

公司將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，承包人招聘的員工，應(yīng)首先由承包人承擔(dān)償賠償責(zé)任，公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。