員工離職后，能否以公司未繳納社保要求經(jīng)濟補償金？

我們知道，根據(jù)法律規(guī)定，公司未為員工購買社會保險，員工解除勞動關(guān)系，公司要支付經(jīng)濟補償金。

如果員工提出離職，但沒有以公司未繳納社保的原因提出離職。而后又向公司寄出被迫解除勞動關(guān)系通知書，以公司未為其購買社保為由主張解除勞動關(guān)系，員工能否要求經(jīng)濟補償金？

答案是不能要求，員工是在離職之后才以公司未為其購買社會保險為由向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，而此時雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)因員工的提出離職而實際解除，員工離職后所發(fā)出的解除勞動關(guān)系通知及其事由，不能作為認(rèn)定雙方勞動關(guān)系解除的真實原因。

員工選擇離職的原因要與其離職后發(fā)送的解除勞動關(guān)系通知書載明的事由一致，員工不是以公司未購買社會保險為由向公司提出解除勞動關(guān)系，并不屬于公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的情形，公司無需支付該經(jīng)濟補償金。

有伙伴會提問，如果員工自動離職，后面再以公司未繳納社保為由提出離職，要求經(jīng)濟補償金，成立嗎？

成立的，因為員工自動離職時，員工并沒有提出離職。

所以對于自動離職的員工，公司要履行催告員工到崗上班以及告知相關(guān)法律后果的管理義務(wù)，如果員工不返崗，公司可以作曠工解除，則這種情況屬于公司解除員工，員工是不能再以公司未繳納社保為由要求經(jīng)濟補償金。