01

小W名校本科畢業(yè)，現(xiàn)在一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作，給老板做助理。工資低不說，老板還特別變態(tài)，不僅每天給他下無數(shù)個指令，讓小W應接不暇，還經(jīng)常半夜三更給他打電話。大家都很奇怪小W為啥要這樣！名校畢業(yè)，找一個工作不是那么難，為什么要干一份工資低、要求高的工作？

小W說，因為他未來的想法是去創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)干，才能記錄創(chuàng)業(yè)的知識、能力和經(jīng)驗，給自己的創(chuàng)業(yè)打下基礎。

小W這想法對嗎？不會是被“無良”老板忽悠了吧？

會不會白干了很長時間不說，還不能積累有效的知識、技能、經(jīng)驗和人脈？

大L，大學畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)工作，用他的話說：“老板特別雞賊，整天給我們灌迷魂湯，錢不多給，活不少干，還美其名曰‘鍛煉年輕人的能力’，干活的時候整天給我們打雞血，發(fā)錢的時候就開始各種耍賴！”

在大L眼里，這個老板十分地奸猾！所以大L干活的特點是“就米下鍋，看錢干活”，有錢就多干，沒錢就少干！

一邊是勵志的小W，總是沒日沒夜地給領導“打工”，想積累自己的能力、經(jīng)驗和人脈。

一邊是聰明的大L，絕不要被“奸猾”老板忽悠！

年輕人在職場，到底是該拼命努力還是“看錢干活”？

02

有些老板確實挺“無良”，不值得為他們付出太多努力。即使要提升能力，也不見得非得跟他們一起工作。

這樣的老板通常具備以下兩個特征：

一到干工作就充滿“雞血”。干活的時候他總是拍著胸脯說，絕對不會虧待弟兄們；或者說，我在你們這個年齡的時候，賺錢比你們少多了；又或者說，其實你干的越多，能力就會越強。這話說的確實沒什么錯，但是如果一份工作又能賺錢、又能提升能力，不是更好嗎？

一到談錢就“裝傻充愣”。等大家工作干好了，希望兌現(xiàn)他的激勵政策時，他要么說公司沒錢，要么就裝傻；實在逼急了，他會憤憤不平的說，現(xiàn)在的年輕人，天天就是想著錢，一點“奉獻精神”都沒有！把自己打扮得好像一點也不愛錢，出來辦企業(yè)就是為了回報社會一樣。

別讓耍流氓的企業(yè)騙了你。

那些只談努力工作，不談回報的企業(yè)，如果真的能夠鍛煉你的能力，實現(xiàn)你的目標，積累你的人脈，可以工作一陣子，但最好不是一輩子。

那些胸無大志，只顧賺錢的。老板，如果跟著一起賺點錢也是好的，但是要有底線。

那些虛榮心強、貪圖享受、對待員工十分小氣的老板，最好離他們遠遠的，即使需要鍛煉能力，也不一定追隨他們。

03

什么樣的老板值得追隨？隨便舉個栗子，就拿任正非說事吧。

任正非在短短的20年時間里，把一個小企業(yè)干成了舉世聞名的“華為”，靠的是什么？除了技術創(chuàng)新能力、優(yōu)秀的管理水平之外，華為對員工的激勵機制也是非常重要的。

全員持股。作為一個優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，華為具備上市的能力，但是卻沒有上市的打算，因為，在華為，業(yè)績優(yōu)秀的員工都有機會持有華為的股份。任正非作為華為的“老大”，也僅僅持有華為1.4%的股份。把大多數(shù)股份分出去，給有能力、有業(yè)績的員工，企業(yè)是大家的企業(yè)，公司是大家的公司，真正實現(xiàn)了“有錢大家賺、有肉大家吃”

鼓勵奮斗。在華為，如果去基層、去艱苦的地方工作，就能更快地發(fā)展職業(yè)生涯，實現(xiàn)職業(yè)晉升。業(yè)績好，就有機會拿到高額的激勵?！案呖冃?、高產(chǎn)出、高回報”，努力工作就是有機會賺更多的錢。不好好給員工發(fā)工資的公司都是耍流氓！

領導人不貪圖享受。去年，任正非深夜在上海浦東機場打車的照片被網(wǎng)友發(fā)布到網(wǎng)上，70歲、億萬身家、半夜打車、辦事處遍及中國卻無人接送，這些標簽貼在任正非的身上，一點也不違和。因為，他知道，只有他自己保持奮斗精神，不貪圖享受，企業(yè)才有發(fā)展和未來。

中國不只有一個華為，像這樣優(yōu)秀的企業(yè)有很多，只要符合這些標準，都值得年輕人為他們好好工作。

真正值得你付出的企業(yè)、真正值得你追隨的企業(yè)，一定符合我剛才說過的一個或者幾個特征！

走好職業(yè)生涯的路，你要知道的事情還不少呢！

（圖1、3、4來自百度，圖2來自攝圖網(wǎng)）