小菁坐標(biāo)青島，目前在乙方外包公司做軟件測試工作? 現(xiàn)在公司突然在青島沒有項目了。公司對她們測試人員的處理方案是:

方案一：安排去北京或者上海得項目

方案二：協(xié)議離職

對于此小菁的情況是:

1.孩子太小（1.5歲）不太可能長期出差北京or上海，故方案一不可行

2.協(xié)議離職? 她不太懂咋操作（具體的情況她還沒有展開問）?

協(xié)議離職 是否可以談N+1賠償？?

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這還是小菁自己問的，她同事上周五直接被通知離場（離開甲方工作地點)。

我是覺得就算找到下家也不要先主動提辭職，讓對方辭退比較好談補(bǔ)償。一些公司這種情況想法設(shè)法讓員工自己辭職，不用補(bǔ)償金。

小菁也說她這邊好多家外包公司在服務(wù)甲方，上周有別的公司的直接把一個開發(fā)開除了，貌似這是默認(rèn)的，沒有項目了就開除。她第一次進(jìn)外包公司，有點懵逼。有點類似 抓忙工的感覺，有項目了趕緊招人，沒有項目了就趕緊開除。

我個人覺得啥公司都是這樣為自己成本考慮。想法設(shè)法讓你自己辭職，辭退才是下策。而且有些公司為了保護(hù)自己以防員工仲裁，就算辭退有補(bǔ)償金，流程還是要求你按自己辭職的走。

小菁還擔(dān)心去下家面試的時候，咋說離職原因啊？實話實說？這個問題應(yīng)該有好多種答案。比如說項目撤場??！說公司發(fā)展和自己職業(yè)規(guī)劃不符合！說公司部門合并之類的。需要長期外派北京，個人傾向目前工作地，所以離職?？慈ナ裁垂久嬖嚢。瞧脚_比現(xiàn)在好，可以說追求更好的個人發(fā)展之類的。

總而言之，只要你活兒好，人品好，辭退什么的，下一家公司不會計較的。調(diào)查也是看你能力口碑人品啥的。