年前到現(xiàn)在，線上輔導(dǎo)職業(yè)成長，5個(gè)人，線下見面，3個(gè)人，數(shù)量不多。
實(shí)際上成交的人員背后，還有很多撩過。
關(guān)于個(gè)人的職業(yè)選擇，找工作的困惑等等，有些共性的問題，今天就結(jié)合講座，來聊一聊，給關(guān)注我的朋友，有找工作想法的各位，一些思考與參照。
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迷茫，自行解決
個(gè)體的主動(dòng)性，別人給不了。
有為數(shù)不少的人，主要是大三大四生，或是剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，會(huì)說迷茫，給點(diǎn)指導(dǎo)。
像這種問題，不要去問別人，因?yàn)獒槍?duì)這個(gè)問題，有很多成熟的建議，只需要?jiǎng)觿?dòng)手指，網(wǎng)上搜一搜，就可以找到答案。
甚至，我也寫過類似的文章。
所以提出這個(gè)問題的人，你是不是也會(huì)覺得，連基本的準(zhǔn)備工作都不做，是對(duì)別人的不尊重，是在浪費(fèi)別人的時(shí)間？
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沒想清楚，就辭職
這種人員占了比較大的比例，超出我的想像。
沒想好到底是做職業(yè)經(jīng)理人，還是自己創(chuàng)業(yè)，離職空檔的時(shí)間越長，越是自我懷疑。
好像職業(yè)經(jīng)理人的路走不通，因?yàn)閴焊B面試的機(jī)會(huì)都沒有。自己創(chuàng)業(yè)，似乎也沒有門路。
不說當(dāng)時(shí)辭職的種種理由，已經(jīng)過去了。趕緊調(diào)轉(zhuǎn)馬頭，決定當(dāng)下，馬上行動(dòng)。
如果做職業(yè)經(jīng)理人，就準(zhǔn)備簡歷向想去的單位瞄準(zhǔn)。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那就試試。
兩個(gè)岔路口，別人只能幫助分析，提供工具路徑參考，決定權(quán)在自己。
這種問題，起碼需要2小時(shí)的深入了解剖析，建議付費(fèi)找一對(duì)一的輔導(dǎo)。
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薪酬，給不到的痛
找工作，能到談薪酬這個(gè)環(huán)節(jié)，也就接近尾聲了。
薪酬談判，沒有一定的說辭，說一下通常的情況。
一般企業(yè)，會(huì)有自己的薪酬體系，崗位有薪酬帶寬，不是很大的企業(yè)，帶寬也不會(huì)寬到哪里，所以同一崗位的薪酬變化幅度不大。
實(shí)際會(huì)出現(xiàn)的情況，個(gè)人期望薪酬過高。
HR的態(tài)度，可能會(huì)一口回絕，給不到你要的薪酬。也可能是婉轉(zhuǎn)提示，看起來有談判的空間。
分析一下，到底給什么樣的薪酬，關(guān)鍵還是在個(gè)人的能力水平。如果你很突出，市面上很難找到你這樣的咖位，那么恭喜你，薪酬你說了算。事實(shí)上，大多數(shù)情況下，我們不過是路人甲路人乙，某種程度上，個(gè)體妥協(xié)的可能性更大。
建議：在遞簡歷時(shí)，先側(cè)面了解單位的薪酬，然后在心里給自己預(yù)設(shè)上下限，談判的時(shí)候盡可能爭取多一點(diǎn)。
不建議：要求超出用人單位崗位最高薪酬。即使入職時(shí)給到了，正式工作后，事實(shí)上也會(huì)碰到很大壓力，腦補(bǔ)一下，鶴立雞群的場景。
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實(shí)力不夠，跳不跳
畢業(yè)時(shí)間短的大學(xué)生問這個(gè)問題多。
首先，能承認(rèn)自己實(shí)力不夠，對(duì)跳槽有疑問，說明對(duì)自己對(duì)外界有思考，很好。
其次，現(xiàn)實(shí)中碰到了與理想中的不同，受了挫折，或是認(rèn)為周圍的人不咋的，這都很正常，因?yàn)榻嵌炔煌霾煌?，你看到的也不同?/b>
再次，缺少社會(huì)閱歷，看事物只看表面，想當(dāng)然。換個(gè)說法，就是認(rèn)知能力尚不足。
然后，以陽光積極的心態(tài)面對(duì)周圍的一切人和物，這個(gè)東西的力量很神奇，試試吧。
最后，操作上怎么辦？放下身段，踏實(shí)工作，簡單的工作重復(fù)做，熟練工作的技巧，總結(jié)工作規(guī)律。（提示：一萬小時(shí)定律）
推薦看摩拜單車女王胡瑋煒的演講視頻（不知道怎么插入）
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尷尬，word大齡未婚女生
HR會(huì)直接向大齡未婚女生提出疑問，比如你啥時(shí)結(jié)婚啥時(shí)要孩子要幾個(gè)，這種隱私的問題，被人直接問，很尷尬。
事實(shí)上，HR也不想這樣打探別人的隱私，只是，萬一剛上崗就立馬結(jié)婚懷孕生孩子，到時(shí)用人部門就會(huì)不高興，老板會(huì)黑臉，難做的還是HR，崗位編制已經(jīng)被占了，再招人不行，不招人也不行。
如果，這個(gè)問題真被問到了，那就大大方方應(yīng)對(duì)就好。
有人問說，怎么樣才會(huì)避免HR因?yàn)樽约菏谴簖g未婚女生就拒之門外？
我給出的答案是，讓HR和老板覺得非你莫屬，你的能力無人能及，那么諸如大齡啊未婚啊女生啊就都是浮云。
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還有一些問題
1.有人說，遞了簡歷，收不到面試的通知，說明現(xiàn)在的招聘渠道有問題。。。
答：先從個(gè)人身上找問題。
2.有人說，年齡大了，收不到offer。
答：不一定。每個(gè)年齡段有每個(gè)年齡段的優(yōu)勢(shì)，也會(huì)有劣勢(shì)。如果年齡大，那么就要去換位思考，用人單位對(duì)年齡大的人有哪些顧慮，個(gè)人如何去規(guī)避或是說用優(yōu)勢(shì)去替補(bǔ)。
3.有人說，要供房，得依賴現(xiàn)在的工作收入，但自己不喜歡現(xiàn)在的工作。
答：個(gè)人已經(jīng)有答案，真的不甘心，偷偷試一下斜杠。
4.還有人說，聽說即將搭檔的領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢(shì)，別人評(píng)價(jià)不好相處，人品也不好，咋辦？
答：一是道聽途說不要當(dāng)真。二是不管什么領(lǐng)導(dǎo)，核心的工作要求就是下屬主動(dòng)承接任務(wù)，態(tài)度上積極配合。職場不是家里，醒目點(diǎn)。
【友情提示】只做“授人以漁”的事情，魚要你自己去抓，工作崗位自己去找，用點(diǎn)心，勤快點(diǎn)。
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