發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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說(shuō)話如何有邏輯讓人信服？跟王志文學(xué)學(xué)！
對(duì)于大多數(shù)人而言，如果不是客觀需要，說(shuō)話一般是不經(jīng)過(guò)大腦思考的。凡是經(jīng)過(guò)大腦思考的話，要么面對(duì)的人特別不一般，要么所說(shuō)的內(nèi)容特別不一般...
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如何進(jìn)行管理角色轉(zhuǎn)換與定位?對(duì)于什么是管理，常常會(huì)有一種誤解，那就是只有你帶著一幫人的時(shí)候，才談得上是管理，否則的話就不能稱之為管理。 我最近培訓(xùn)了一批門店...
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培訓(xùn)管理人員的自我提升盡管并不是每個(gè)公司都有專業(yè)的HR，但每個(gè)公司必定有人干著屬于HR的事，小到前臺(tái)文員，大到總經(jīng)理自己，所以很多人都知道HR的存在，對(duì)HR也并不陌生...
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培訓(xùn)效果之演講口才培訓(xùn)記得以前看過(guò)一個(gè)人物專訪，主角是某特警，號(hào)稱神槍手，因?yàn)闃尫?zhǔn)曾成功解救人質(zhì)上百人，處理危險(xiǎn)突發(fā)事件上千起。吸引我的倒不是他的輝煌戰(zhàn)績(jī)，而是他的...
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培訓(xùn)的緊箍咒
其實(shí)每一個(gè)培訓(xùn)從業(yè)者，不論是培訓(xùn)師還是培訓(xùn)管理人員內(nèi)心都有一個(gè)疙瘩，這個(gè)疙瘩會(huì)讓平日自信激情的培訓(xùn)師變得如挫敗的公雞一般，也會(huì)讓平日專業(yè)、理性且...
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如何讓培訓(xùn)更有效
在人力資源管理活動(dòng)中，除了招聘之外恐怕培訓(xùn)是操作頻率最為頻繁的。當(dāng)員工缺乏激情時(shí)，老板會(huì)要求培訓(xùn)經(jīng)理請(qǐng)勵(lì)志培訓(xùn)師來(lái)激勵(lì)員工；當(dāng)團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力時(shí)，...
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培訓(xùn)師的呈現(xiàn)技巧作為培訓(xùn)師，培訓(xùn)需求分析及課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力固然是其專業(yè)水準(zhǔn)的體現(xiàn)，但培訓(xùn)呈現(xiàn)能力在某種程度上更被學(xué)員所看重。學(xué)員評(píng)估培訓(xùn)師的專業(yè)性極其培訓(xùn)效果的...
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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的知識(shí)管理
知識(shí)就是力量，但前提是要系統(tǒng)而專業(yè)，不系統(tǒng)不專業(yè)的知識(shí)只是信息的堆積。在移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)發(fā)展的今天，依靠傳統(tǒng)的讀書(shū)、做筆記的方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作...
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你所不知道的培訓(xùn)大師
當(dāng)下的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)，就如保險(xiǎn)行業(yè)一樣備受爭(zhēng)議。培訓(xùn)和保險(xiǎn)在國(guó)外本都是受人尊敬的行業(yè)，但不知道為什么到了國(guó)內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)和保險(xiǎn)行業(yè)卻“臭名昭著”?，F(xiàn)在...