? ? 看影響力此書，看的比較暈菜，不知道寫的什么，后面感覺有點(diǎn)類似于人性交際方面的……，還在繼續(xù)中……

? ? ? ? 影響力在我們生產(chǎn)中可以相當(dāng)于基層的領(lǐng)導(dǎo)者(牽頭羊)，而我的一位同事就是有這一影響力，這個(gè)我對她的觀察，她的年齡便長，為人圓滑:

1.首先做好自己的工作，但工作中發(fā)現(xiàn)大家都會(huì)遇到的漏洞，她會(huì)通知后并一一告之，避免了大家會(huì)出現(xiàn)同樣的問題;

2.在平時(shí)會(huì)經(jīng)在會(huì)有各位吃的東西給大家分享

3.注意各個(gè)同事的情緒及部門內(nèi)部的事情，并幫有情緒的同事梳理并調(diào)解。

? ? ? 與她聊過，她拋出互利互惠的說法，在公司大家和睦相處，讓工作完成及工作氛圍讓人舒服就是皆大歡喜了。當(dāng)然如果她出現(xiàn)問題時(shí)，她處理的方式:1，用正當(dāng)理由說服(邏輯說服)2，利用個(gè)人內(nèi)在的魅力 (交際) 3，冷處理后，再溝通 (說明)4，最后無如，直接找領(lǐng)導(dǎo)(他人協(xié)助)。她所用的是十種影響技巧里占比很高的，而仔細(xì)想想自己運(yùn)用的也是有只是影響力度不大。