公平「Consistency」

「公平」心強的人深知應(yīng)平等待人。他們通過確立并堅持明確的準則，以公平地對待每一個人。

平等對擁有強烈“公平”才干的人很重要。他們深知需要公平待人。無論其社會地位如何。因此，他們不希望天平過于傾向任何每個人。在他們看來，這將導(dǎo)致自私自利和個人至上。

公平心強的人自視為公平和正直的衛(wèi)士。他們反對特殊化，深信只有在規(guī)則明確而人人適用的恒定環(huán)境中，才能發(fā)揮每個人的最大潛能。在這樣的環(huán)境中，每個人都了解自己應(yīng)該怎么做，一切都可以預(yù)測并不偏不倚。在這里，每個人將有平等的機會施展才華。

力量和優(yōu)勢

“公平”心強的人可以很容易并迅速地作出對待事各方都公平的判斷。因此，人們對他們有信心，認為他們是值得信賴的。他們可以制定政策和程序，幫助團隊和組織保持其完整性同時完成自己的使命。

如果「公平」是你較為突出的才干主題

專注于向周圍的人傳播公平和公正的價值觀，從而建立信任。

花時間思考自己內(nèi)心深處的規(guī)則。這些規(guī)則可能基于生活中你認為是“沒有商量余地”的一些價值觀或準則。你就是清楚這些規(guī)則，在這些范圍內(nèi)行事時就會越自在。

你可以在小組內(nèi)給扮演主持公道的角色。在職場或社區(qū)內(nèi)找機會為弱勢群體提供一個能夠展示他們真實潛能的平臺。

持續(xù)關(guān)注業(yè)績表現(xiàn)。培養(yǎng)當獎則獎的聲譽，請確保給予真正工作出色的人應(yīng)有的尊重，你可成為所參與團體的公正代表。

如果公平是你較為弱勢的才干主題

即使你在“公平”才干不太突出，也不意味著你對其他人不公平?？赡芤馕吨阍诳创酱鲆皇律细訉徤?。你可能需要權(quán)衡自己與他人對于公正的定義或標準。

有時，你可能需要克制因個別情況允許例外的沖動。了解組織最重視的價值觀和政策。你最重視的價值觀，繼續(xù)明確這些價值觀，以清楚了解什么對你而言是非此不可的。

在與其他人合作時，清楚表明你的指導(dǎo)原則和企圖。在采取行動和做決策的過程中，你可能傾向于盡量降低規(guī)則和程度的重要性。盡管這些看來沒有任何問題，其他人可能人認為這么做會破壞穩(wěn)定，帶來不確定性。

當你要質(zhì)疑某項規(guī)則或政策的執(zhí)行是否有必要時，主動征求其他人的意見，以幫助你確定該準則是否有助于目標的實現(xiàn)或在行動前提供有針對性的指導(dǎo)。

行動方案

將您能一慣遵守的、體現(xiàn)公平的原則羅列出來。這些規(guī)則可能基于您所擁有的某些價值觀或基于您認為是“強制”的某些政策而制定。因此，您越清楚這些規(guī)則，您個人就會在這些范圍內(nèi)感覺越舒服。

當您宣布“不好”消息時，利用“公平”天賦。您擅長幫助他人理解有利于他們和自己的決定的原因。

尋求一個您可以在工作領(lǐng)域中主持公道的角色。在工作或社區(qū)中，您可以帶領(lǐng)大家為弱勢群體提供一個他們能展示真實潛能的平臺。

建立一種榮譽，以突出那些真正應(yīng)該獲得此榮譽的人。確保此殊榮總是獎勵給那些真正執(zhí)行過該工作的人。 您將會因組織或團體的公正性而眾所周知。

尋找一個您能強化實施一系列標準的角色。要時刻準備挑戰(zhàn)那些破壞規(guī)則的人或“以不正當?shù)氖侄巍睘樽约黑A得不公平優(yōu)勢的人。

把您的注意力放在業(yè)績上。您的“公平”天賦有時可能會使您過分強調(diào)某人完成工作的方式，而忽視了他或她已完成的工作。

因為您重視平等，所以與違反規(guī)則以適應(yīng)他們情況的個人相處時很困難。您的“公平”天賦使您非常清楚規(guī)則、政策和程序，并確保所有人一律遵守它們。 考慮起草備忘錄以確保清楚地陳述這些規(guī)則。與具有較強“完美”或“個別”天賦的人合作。 這類人能夠提醒您在合適的時候包容個人差異。

總是言出必踐。這會形成一種平等氛圍，從而促進友好往來。

他人欣賞您言行一致的作風。即使面臨強烈反對，總是堅持自己的信念。 您會收獲長期利益。