加強和改進優(yōu)秀年輕干部梯次培養(yǎng)選拔工作，造就大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，是我們面臨的一項十分重要而緊迫的任務(wù)。

發(fā)現(xiàn)、選拔年輕干部，是一項系統(tǒng)工程、動態(tài)工程，時時有效補充，才能始終保持一池活水。拓寬選人視野，突出戰(zhàn)略謀劃，著眼未來五年十年甚至更長時期培養(yǎng)選拔年輕干部。建立年輕干部庫。建立以35歲及以下干部為主體的科級后備干部庫和黨政部門正職后備庫，并實施定期更新、動態(tài)管理。通過黨委推薦和組織提名等方式，每年對科級后備干部庫進行一次重新確定，每半年或一年進行一次微調(diào)，總量基本把控在100名左右；根據(jù)政治素質(zhì)考察結(jié)果和年度考核結(jié)果，實行“優(yōu)進絀退”，保持年輕干部信息庫常更常新。打通跨領(lǐng)域交流渠道。加大干部交流力度，拓寬干部視野，主動參與區(qū)市縣融合交流，促使專業(yè)性較強領(lǐng)域的干部在區(qū)、市、縣之間雙向交流。推行機關(guān)事業(yè)單位干部內(nèi)部交流輪崗，通過內(nèi)部輪崗、掛職鍛煉等方式對干部工作崗位進行調(diào)整，激發(fā)干部隊伍活力。實施人才引進計劃。著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的人才需求，有針對性地引進帶動“一主四特”產(chǎn)業(yè)升級、城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等方面人才。及時發(fā)現(xiàn)儲備綜合素質(zhì)好、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，從嚴(yán)開展實地走訪、回訪座談，及時將優(yōu)秀的年輕干部納入培養(yǎng)名單統(tǒng)一動態(tài)管理。

教育引導(dǎo)年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。年輕干部年齡較小、經(jīng)歷不足、缺乏艱苦環(huán)境和復(fù)雜斗爭考驗，需要各級黨組織嚴(yán)格管理、精心愛護，才能幫助他們成長為黨和人民需要的優(yōu)秀干部。加強思想教育。天下至德，莫過于忠。共產(chǎn)黨人講忠誠，是黨員干部最根本的政治品質(zhì)。要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為底線和紅線，定期開展思想政治狀況分析，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識自己，擺正位置，懂規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督。嚴(yán)格日常管理。堅持把干部監(jiān)督工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，平時考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)研考察等不同情況下，深入了解優(yōu)秀年輕干部實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用好提醒函詢誡勉措施，做到抓早抓小、防微杜漸。拓展觀察空間。實施“嚴(yán)管+厚愛”的育人理念，軟性激勵與剛性約束雙管齊下，提供細致入微的人性化管理。通過談心談話、專項調(diào)研、年度考核等方式，深入工作圈、生活圈和社交圈，全方位近距離接觸觀察，廣泛傾聽干部群眾、服務(wù)對象、周圍同事等知情者意見，從群眾口碑中了解年輕干部的工作生活狀態(tài)，在具體事例中識別年輕干部的思想情懷。

注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。勇于擔(dān)當(dāng)時代使命，就要有擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。為此，要有針對性地加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。強化黨性教育。充分發(fā)揮各級黨校主渠道、主陣地作用，堅持把理想信念和黨性教育作為年輕干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，把黨的理論教育和黨性教育作為主業(yè)主課，通過開設(shè)不同學(xué)制的主體班次，分批次、分層級對年輕干部進行培訓(xùn)，不斷提高年輕干部的理論水平。提升專業(yè)素養(yǎng)。圍繞提升年輕干部“七種能力”，針對不同行業(yè)領(lǐng)域、不同干部群體、不同工作經(jīng)歷和專業(yè)背景年輕干部，有針對性地加強鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明、法治建設(shè)、危機管理等方面培訓(xùn)，推動干部精學(xué)專業(yè)理論，提高專業(yè)能力。內(nèi)外互補培養(yǎng)。采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，通過在線學(xué)習(xí)、自主選學(xué)及與高等院校合作辦學(xué)等形式，激發(fā)年輕干部自主學(xué)習(xí)的熱情。通過“西部之光”“基層之星”等平臺，每年有針對性的選派專業(yè)技術(shù)類優(yōu)秀年輕干部到區(qū)、市行業(yè)部門（單位）進行專業(yè)對口的交流研修深造，促使年輕干部不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。