01.最大的安全感，是你有隨時離開的能力

在知乎上看到這樣一個問題，“未來三十年，哪些行業(yè)的工作人員將被人工智能所取代”。

確實這是個令人擔憂的話題，人工智能這些年的快速發(fā)展，在某些領域已經(jīng)開始漸漸取代人類的工作崗位了。

借助人工智能技術(shù)打造的機器人，優(yōu)點顯而易見：超級計算能力、可以7*24小時無休的工作，一些客服、司機、翻譯、快遞員、制造工人、保安等多種崗位可能都會被機器人所替代。

有分析師曾預測，預計到2045年時，人工智能機器人甚至將取代大學教授，那個時候，人類的失業(yè)率將超過50%。

但是如果我們?nèi)パ芯磕男┕ぷ魅菀妆蝗〈?，然后選擇不容易被取代的工作來學習，恐怕也只會從一次失業(yè)潮跳到另一次失業(yè)潮。

俗話說的好：最大的安全感，是你有隨時離開的能力。我們只有不斷的更新自己的知識和技能，提高自己的能力，才不會擔心被社會淘汰。

公眾號“小強職場說”創(chuàng)始人，專注內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)者——陸強所著的《能耐》一書，分享了成事的簡單法則。夯實我們最堅固的兩個地基，一個叫做“能”，它決定你成事的基礎，一個叫做“耐”，它決定你成事的大小。

作者將“能耐”分解成“能力”與“耐力”，并提出能力的上限與耐力的底線，決定了一個人的成長空間。在書中從如何鍛煉能力，如何磨煉耐力兩個角度給到我們實用的操作方法。不論是新入社會的職場小白，還是遇到瓶頸期的職場“老油條”，都會從書中得到幫助。

02.跳出能力陷阱，深度思考提升人生的廣度

“能力陷阱”是指企業(yè)在變化的環(huán)境中，不能拋開過去做事的成功方式去尋求新的方法，因而阻礙變革和創(chuàng)新。

對于我們每個人也是一樣，當我們認為自己在某方面有能力時，實際上就已經(jīng)限制了我們自己發(fā)展的方向。我曾經(jīng)面試過許多應屆生，問他們?yōu)槭裁催x擇這個崗位，大部分都會說“專業(yè)對口”，“學了很多年這個專業(yè)，不想放棄”等等，但是再問他們對這個崗位的理解，或者個人的職業(yè)規(guī)劃，很多學生會說一些常規(guī)的應試話術(shù)，沒有一點自己深入的思考。

其實，企業(yè)更看重的是一個人的態(tài)度和潛力。本書的作者陸強學了四年的土木工程專業(yè)，當他敏銳的發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風口和趨勢，同時又看清建筑行業(yè)的上限時，他毅然決然的放棄自己擅長的專業(yè)，學習新的知識，跨行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

我們熟悉的“錘子手機”的創(chuàng)始人羅永浩，做過賣二手書、倒賣走私車，后來苦學英語，進入了新東方，才逐漸有了名氣，再后來獲得了投資，自己創(chuàng)建了公司?？缧谐晒Φ陌咐e不勝舉。

古典老師在《拆掉思維里的墻》里寫道。

成長，就是長成自己的樣子。

我們很容易被自己過去的經(jīng)歷、眼界、知識所綁架，在嘗試之前就先否定自己，而人生真正的幸福和快樂，其實來自生命的底層欲望，也就是不斷探索新世界的好奇心。

對很多人來說，可怕的不是找不到專業(yè)對口的工作，而是你沒有找到，也沒有想到要找一個自己真正喜歡的，真正感興趣的事業(yè)。

選擇合適自己的路，會讓你感到更幸福。優(yōu)秀的人，從來不擔心跨界和轉(zhuǎn)行，因為他們清楚地知道，自己想要什么樣的生活。

在職場上，很多人都有“學生思維”，經(jīng)常會盲目的去選擇。什么資格證書考的人多了就去考，什么行業(yè)火了，就選擇哪個行業(yè)。往往沒有自己的深度思考，其實思考的深度才決定你人生的廣度。

現(xiàn)在請你打開手機中帶有收藏功能的APP，可以看看你收藏了多少篇覺得有價值的文章，覺得以后會用到的文章。收藏一百篇干貨，但是能力還是在原地踏步。就是因為我們成了信息的收集者，而不是有深度的思考者。如果不進行思考，那這些文章和垃圾信息有什么不同？

我們只有學會并且善于深度的思考，才能獲得自己人生的掌控權(quán)。

03.擺脫無效努力，給夢想設定一個期限

以前單位有個同事，總是讓自己表現(xiàn)的特別忙碌，走路都是帶風的，但實際上卻是沒有效率的白忙。

有的朋友雖然總是去健身房，卻只是拍照打卡記錄，鍛煉卻沒有任何效果。

雷軍說過這樣一句話：“永遠不要試圖用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，去掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰。”實際上就是指我們大多數(shù)人常用行動上的勤奮，掩蓋了思維上的惰性。

美國的公共管理學家馬里恩曾經(jīng)提出過一種理論，叫做LOE理論（level of effort 投入水平）。核心觀點是，總體目標下的任何分目標，都應該為總體目標服務，這種情況下你的努力才是有效努力，而不是一種低水平努力。

很多時候，我們都陷入了低水平努力的誤區(qū)。很多朋友總是追求讀書的數(shù)量，一年幾十上百本，范圍廣泛，上到天文地理，下到小說漫畫。難道看書就越多越好？

真正厲害的人，會對自己的學習目標越來越清晰，不斷收獲反饋，獲得學習能力的成長和升級，而不是毫無重點地亂看一氣。

每個人的努力，都是為了實現(xiàn)某種目標；沒有人能夠完全掌握自己的人生，總會有一些超出預料的事情發(fā)生。大部分人都有自己的目標，但真正能做到的人卻少之又少。

書中，作者分享了幾點小技巧，可以利用目標感來推動自己，制定可執(zhí)行的方案，達成更高的人生成就。

第一，找到自己的最終目標，并以此為依據(jù)，倒推對能力的要求；

第二，把總體目標分解成階段性目標；

第三，找到最近的階段目標，再次細分；

想要在成長道路上做一個有目標感的人，就不要讓那種大而空的目標增加你的焦慮感，把它拆分成一個個的小目標。每當完成一個小目標的時候，適當?shù)墓膭钭约?/b>，形成心理上的良性循環(huán)，這樣下去，你的目標終有一天會實現(xiàn)。

04.學會專注，尊重自己的能力圈

真正厲害的人，都是極其專注的。

比爾蓋茨曾經(jīng)被問到成功的秘訣，他只給出了一個詞：“Focus（專注）”

而喬布斯說也說過：“專注和簡單一直是我成功的秘訣?！?/p>

查理芒格的晚輩和朋友們在評價他的時候，用到最多的一個詞匯就是——專注。他會全神貫注的鉆研一個問題而不受外界的干擾，就算有人走入他的房間，拍拍他的后背，查理都不會察覺到他們的存在。

就連他的投資理念也離不開專注二字，查理芒格曾經(jīng)語重心長的告誡投資者“成功投資不需要你無所不知，我們靠專注于投資自己真正了解的少數(shù)公司就獲得了巨大的成功?！?/p>

巴菲特和查理芒格曾提出一個非常重要的思維模型——能力圈模型。能力圈的范圍大小并不重要，重要的是你要清楚能力圈的范圍，專注在自己的能力圈做事情，才能得到最高的回報率。

人生，猶如一顆深深扎根于土壤的大樹，它竭力汲取所有力量使自己向上，再向上。出現(xiàn)太多的旁枝偏葉，只會延緩樹木生長的速度。要想成為參天大樹，必須在它還是幼苗的時候，砍去多余的枝節(jié)，專注于主干的生長，最終才能成為遮蔭一方的郁郁華蓋。

樹木長出的多余枝節(jié)，猶如生活中出現(xiàn)的瑣碎的人和事，如果你的注意力，被這些小事羈絆，那么你用于自己應該做的事情上的時間，勢必會縮減。

所以學會專注，才能夠更加有效的生活。

05.選擇行業(yè)，順勢而為改變?nèi)松?/b>

相信很多人都問過自己這樣一個問題“我該找一個什么樣的工作？”

其實，選擇行業(yè)比選擇工作更重要。

書中建議我們要選擇上游企業(yè)，明明更努力，但是付出卻和回報不成正比，下游企業(yè)的整體薪酬是很難與上游企業(yè)競爭的。

正如富士康和蘋果之間的差距，富士康一臺手機的代加工只有幾十塊錢，而每售出一臺蘋果手機，蘋果公司拿到一千元以上的利潤。根據(jù)美國商業(yè)資訊機構(gòu)公布的榜單，蘋果以人均創(chuàng)收兩百零一萬美元位居榜首，而富士康的人均利潤只有六萬人民幣。

行業(yè)，才是限定你的職業(yè)天花板的關(guān)鍵因素。

近兩三年，知識變現(xiàn)，自媒體達人越來越多，他們一節(jié)在線課程可能比過去一個月甚至一年掙得都多，其實，這脫離不了兩個詞——風口和紅利。

當風口過去的時候，即使是上個時代的巨人，也可能會倒在歷史的車輪之下。

“19年不關(guān)一家店”的傳奇商場大潤發(fā)，打敗了沃爾瑪、家樂福，最終還是被阿里巴巴的支付寶收購了，創(chuàng)始人黃明端揮淚離開戰(zhàn)場，說出“我戰(zhàn)勝了所有對手，卻輸給了時代！”的心酸感言。

沒有長青的企業(yè)，那我們的職業(yè)安全感，到哪里去找？每個人一定要給自己選擇有利的大環(huán)境，這才能借勢成長，利用場景給自己增值。

當你的才華還撐不起您的野心的時候，你應該靜下心來，好好學習；當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來歷練自己。

未來的職場，不會再有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。愿意提升自己改變自己的人，永遠不會失業(yè)。

歡迎關(guān)注@葡萄小喵愛讀書?讓我們一起在閱讀中積累知識，在閱讀中獲得成長。