身為中層領導，如果你想做出一點成績，想干成一點事情，那么你必須要說服自己接受以前自己所不能接受的事情。首先你就要接受責任，以前有句老話叫做無責一身輕，你沒有責任的時候，真的是可以在法律道德允許的范圍內想說啥說啥，想干啥干啥，但是你一旦成為中層領導以后，你就不代表你自己了。很多話你不能說，很多事你不能做，比如說泄氣的話，你就不能說。如果你只是一個普通員工的話，面對問題面對困難，你可以發(fā)牢騷，可以說抱怨泄氣的話。但如果你成為中層領導了，你的一言一行都會有人看著，都會有人效仿，這個時候你就不能亂說話了。

因為你說話就得負責任，你說話就得考慮大家的情緒，學會吃苦受累，學會受委屈。你就必須要學會忍讓，學會接受自己以前接受不了的事情。用文雅點的詞，這叫做磨練。

同時你要學會收斂自己的脾氣，控制不住自己情緒的人是難以干成大事的。原因非常簡單，因為你的任何情緒的表達，都會造成別人的各種解讀。簡單的說一點，別人給你匯報工作的時候，你笑了一下。有些人理解為這是在認同，說明自己的工作干得好，有些人則理解為這是冷笑，是一種嘲諷，是一種覺得可笑。你想想就這么簡單一個微表情，就能有這么多的解讀。

就別遑論你的脾氣了。如果你遇事就炸，總會因為一點小事就發(fā)脾氣，那么你就干不好工作。很多人會覺得你很難相處，也會覺得你的脾氣稀奇古怪，在你面前不知道哪句話該說，哪句話不該說。慢慢的很多人都會變成，惹不起還躲不起嗎？對你總是敬而遠之。

更為關鍵的是，一個中層領導，如果在公司里面控制不住自己的情緒的話，會讓公司的高層領導覺得你這個人不夠穩(wěn)重，還是太過幼稚，缺乏大局意識，不懂得配合，不懂得忍讓。一旦被打上了這樣的標簽，對自己的成長發(fā)展十分不利。

學會改變自己的暴脾氣，這就是你成熟的開始。

第三，你不得不去學一些你不愿意學習的東西。你當一名普通員工的時候，最多把自己職責范圍內的事情給學一學，能夠明白業(yè)務是什么就行了。但是如果你成為一名中層領導，你不單單要學習業(yè)務知識，還要學習禮儀知識，還要學習人際關系，說不定心理學跟哲學你都得有所涉獵。一個中層領導出去，如果連菜都不會點酒都不會喝，這是會讓人小看的。一個中層領導出去，如果連話都不會說，基本的禮儀都不知道，這是會丟人的。一個中層領導，如果連基本的管理常識都不知道，連小朋友都知道的36計，你都看不透的話，是很難取得一定的工作成績的。

中層領導首先就要學會改變，只有改變，只有順應，才能更好的干好工作。