職場小李在這家企業(yè)工作5年，從小李混成了老李。對于一個混職場的人來說，入職3年是一小檻，入職5年是一大檻。如果5年內(nèi)，職場人還得不到升遷，意味著在公司，這個職場人是混吃混喝或者能力一般的人！實際上，老李已經(jīng)成為人們口中的“職場透明人”！

職場老李覺得自己很冤枉。過去5年，他可是謹小慎微，步步為營??！且不說能力，他也曾經(jīng)為公司貢獻了幾次漂亮的項目。雖然后來被人搶功了，可老李覺得：是金子總是會發(fā)光的！

職場工作兢兢業(yè)業(yè)的他，總是沒能成為金子，倒是成為多余的電燈泡。后來了解，老李實在太老實，以至于幾乎沒怎么和領(lǐng)導溝通了。

職場上，上等人是會說會做，中等人是不會說會做，下等人是不會說不會做。職場老實人經(jīng)常會做不會說，此時扎心了！職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，不妨一起探索。

01.職場上，會說話到底有多重要？

職場上，說起溝通的重要，不得不學習諸葛亮。在他的職業(yè)生涯中，能長時間深得劉備這位領(lǐng)導的歡心，歸根結(jié)底就是：能說會道。

職場上，溝通到底有多重要？比如諸葛亮第一次和領(lǐng)導見面的時候，就提出了“隆中對”。靠口才和謀劃把領(lǐng)導說得心服口服。

現(xiàn)代職場，大多數(shù)人受謙虛是美德的影響，只做不說。比如老李，80%的功夫在于謀劃工作，但是沒有溝通表達，領(lǐng)導怎么知道你為工作的貢獻呢？

02.職場上，為什么不會說話？

職場上，我們明明有做事，但偏偏不如那個會說的。明明有一張嘴，但偏偏修煉成啞巴。明明領(lǐng)導就站你在面前，但偏偏愛面子不善其辭。因此鬼谷子指出：近而不可見者，不察其辭也。意思很明顯，你不了解對方，不是你能力有問題，而是不懂得了解領(lǐng)導，所以你缺乏主動溝通。

職場上，領(lǐng)導在說什么？領(lǐng)導的立場是什么？領(lǐng)導是什么樣的人。這都不知道，顯然很尷尬！

職場上，能夠拉近人與人之間距離，最有效的辦法就是溝通！鬼谷子指出：聽其言，察其辭，然后量體裁衣，看人下菜碟。意思很明顯，領(lǐng)導在說什么，仔細聽，聽完根據(jù)領(lǐng)導的意思，抓住核心思想，勇敢的表達自己的觀點。

職場上，“嘴巴”是職場人溝通的橋梁。層次越低的人，不會說不會做！層次越高的人，是既會說又會做！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！