? 社會中很多人放棄原有的鐵飯碗，在另外一些人人看來，他們肯定是瘋了，不識好歹，傻了。當時我自己也不明白為什么一定要辭職，做出這個決定更像是一種本能，直到今年讀完《游戲改變世界》這本書有了一些感悟。

? 一。目標，指的是玩家聽過努力達成具體結果，它吸引了玩家的注意力，不斷調整他們的參與度。一直達不成制定的目標，讓他們漸漸失去了參與度，很多人會說他們自己不行，我們往下看。

二。規(guī)則，為玩家如何實現(xiàn)目標做出限制。

這點我深有體會，這我之前那個單位中，晉升都是上層決定，很大決定因素看上層是不是喜歡你這個人，ok，有人會說這就是規(guī)則，沒有錯，這確實是一種規(guī)則，我也受益過此規(guī)則，但我并不認可這種規(guī)則，一種喪失了公平性的規(guī)則，因為只要在這種規(guī)則中，一定會被不公平的對待，不會有例外，尤其是在瓶頸期。

三。反饋系統(tǒng)。

如果單位的反饋系統(tǒng)極不好，做的好，上司覺得是應該的，甚至上司會攬功，周圍同事會有嫉妒，會出現(xiàn)嘴碎的情況。工作質量不好，被上司訓，周圍同事還會有人幸災樂禍，繼續(xù)嘴碎。這是一種環(huán)境，生在其中沒有覺得不妥，也會參與討論，現(xiàn)在想來，細思極恐，這種環(huán)境讓人失去了熱情，變得麻木。

四。我們希望探索，學習和改進，自愿從事不必要的艱苦工作，真誠的看重自己努力得來的結果。

初入社會，只要是稍微有點血性的年輕人，都會斗志滿滿。我們自愿吃苦，自愿加班，自愿做很多事，可當工作變得嫻熟已經沒有難度，日復一日的工作，如果不增加難度，失去了熱情。有人會說自己找事做啊，去培養(yǎng)課外興趣啊，其實我們都明白，工作滿足感，外界填補不了。

五。自愿參與。要求所有玩游戲的人都了解并愿意接受目標，規(guī)則和反饋。

很顯然，當人長時間接受不了這種規(guī)則，和反饋的時候，我已經不想再參與了，不管是多么穩(wěn)定的工作，多么好的福利，內心告訴我，別玩了，不適合你，趕緊開始下一個游戲。

?

?