在我的工作環(huán)境里面，我看到的那些不會拒絕的人一般都過得可慘了（其實這也是以前的我）。一堆雜事纏身，經常加班，時不時還要背黑鍋，男默女淚，苦不堪言。反倒是那些只會動嘴皮子的，滑得跟泥鰍一樣的人，事做的很少，卻特受領導喜歡和重用。沒辦法，人家能靠嘴皮子吃飯。我們是干活的，比不了。那么怎么來最大限度的保護自己呢？

在一個混沌的體系里面，一個人的價值，是通過拒絕來體現(xiàn)的。

當然這并不是說讓你否定自己本身的實力為價值的基礎。但是在同一個工作環(huán)境中的同事就說明了彼此都是實力差不多的。

怎么拒絕，看看周圍的同事就知道了。他們都能為什么就你不能呢，要相信自己。

昨天因為分廠計量的事，分廠過來了一個人，問我要綠標，那個人自己說這件事情很著急，很著急。那我就試試她，到底有多急。我說那你要不要來和我一起寫呢？或者配合做事，我來寫，你來蓋章呢。這樣速度會快很多。結果人家簡單地說一句“我很忙?！本退闶歉蓛衾涞陌盐医o拒絕了。明明過來就是為了這個事情，但是就不愿意為這個事情出一點點力，說自己沒有空，然后和周邊的其他同事繼續(xù)聊天。雖然是睜著眼睛說瞎話，但是不管怎么說，她順利完成了“拒絕”這個動作，比我們想象的簡單得多。

所以，拒絕其實沒什么秘訣，就是一個字“直”，首先，想再多也沒有用，拒絕就是一個結果，怕得罪人，想把過程弄好看點也總是要過渡到結果的，其次也根本沒人會看你的內心戲，要拒絕就是跟過去的自己做斗爭，唯一的敵人是自己那容易答應的嘴。從今天起，管住自己的嘴和自己容易妥協(xié)的內心。

已經答應了怎么辦？有些低價值且消耗精力的東西，被粘上了就揮之不去。如何是好？慢慢來，能拖就拖。就跟那些當官的一樣，你去找他們解決問題的時候，他們就是打馬虎眼，能拖就拖，來回折騰你，拖到你最后筋疲力竭，自然而然不去找他們了，這事就算完了，這不是解決問題，但這也是解決問題的一種方式，問題解決不了就解決提出問題的人。很好，上行下效，這樣的領導就是下屬的老師，下次給下屬提出問題，下屬也會用同樣的辦法回敬。解決方案不能不給，但是給的都不是你想要的，或者是摻了水的。態(tài)度要端正，過程要曲折，永遠拖泥帶水，讓你欲罷不能。拖到最后，不解決也是一種解決。

我家小兒子現(xiàn)在三歲了，正處于叛逆期。我發(fā)現(xiàn)他這一點都不用教，就用得很好，無師自通。他回來說他在幼兒園跟別的小朋友打架了，我們就問他跟哪個小朋友打架了，他回答不上來那個小朋友的名字，他就說：你不要問我跟哪個小朋友打架了嘛。ok，只要我們不問了，拋給他的這個難題不就解決了嗎？

欺負老實人，這是職場常態(tài)。哪里都免不了。但凡稍大一點點的公司，這都司空常見。所以，為了自己，要學會拒絕。

拒絕不僅是學的，更是要練的。在一次次的磨練中，把軟弱的內心變得堅強起來，為了生存，為了活得像個人，一定要堅持住。