今年參加工作的大學(xué)生們是第一屆沒有大學(xué)生生活的大學(xué)生。

疫情之下，經(jīng)濟(jì)一榮俱榮一損俱損，也被稱之為最難就業(yè)的一年。7月回深圳，聽到最多的話就是XXX倒閉了、XXX裁了多少人，整個行業(yè)彌漫著低氣壓的氛圍。

之前在7、8月招聘已進(jìn)入淡季現(xiàn)在卻恰好相反。其實(shí)很多公司依然在進(jìn)行招聘，可是為什么要一邊裁員一邊招聘呢？

我所在的行業(yè)是軟件開發(fā)類，公司也有跨境電商的業(yè)務(wù)。前兩年跨境電商行業(yè)興起，人力成本水漲船高，甚至一度到了高薪難聘的程度。公司快速擴(kuò)張，人員也填充很快，但是并不意味著公司愿意為摸魚或者成長很慢的人買單，在經(jīng)濟(jì)并不好的時候，之前的膨脹就需要進(jìn)行縮水，那裁員必定會針對績效不好或者可有可無的崗位進(jìn)行優(yōu)化。

但是這并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生沒有機(jī)會。

公司無論發(fā)展到什么程度，都需要新鮮血液和年輕一代的進(jìn)入，這是時代發(fā)展的需求。以前我們90后剛進(jìn)入職場的時候，也經(jīng)常被前輩吐槽，現(xiàn)在00后進(jìn)入職場依然需要面臨來自前輩的“嫌棄”。初入職場需要鼓勵但是更需要被培養(yǎng)，公司是一個要結(jié)果的地方，并不會花過多時間去培養(yǎng)一個新人，所以在實(shí)習(xí)的這段時間我們要快速成長。

其實(shí)找工作并不難，難的是我們應(yīng)該如何選擇?