深度探討中國當前的一個社會現(xiàn)象——內(nèi)卷

內(nèi)容字數(shù)：10500

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這篇推文將具體闡述如下問題：

1、中國內(nèi)卷的本質(zhì)。

2、內(nèi)卷與996、躺平、階級固化、高房價等一切負面詞匯的聯(lián)系。

3、嘗試探討解決內(nèi)卷以及996、高房價等相應的方案。

先簡單拋出結(jié)論，用于太長不看的人：

1、內(nèi)卷的本質(zhì)，是社會進入存量競爭后，上層社會不斷占據(jù)吸納大量資源的同時，關閉上升通道以及資源的逆向流通，導致中產(chǎn)階級與下層階級，或者說廣大無產(chǎn)階級人員被迫爭奪越來越少資源的現(xiàn)狀描述。

2、結(jié)合內(nèi)卷本質(zhì)，大家就會發(fā)現(xiàn)，內(nèi)卷是現(xiàn)時代導致各種負面詞匯的源頭，諸如高房價、996、躺平、階級固化，以及各種職場內(nèi)部負面?zhèn)髀劦脑搭^。

3、解決內(nèi)卷及其衍生的各種問題，關鍵在于兩個因素：一個是資源的合理流動，一個是中下階層的牢固保障，再一個則是整體資源的擴大化，簡稱“做大蛋糕”。

一、中國內(nèi)卷的本質(zhì)

之前網(wǎng)絡上流傳著一張“中國九大階層示意圖”，具體階層劃分如下（整篇推文就是從這個階層劃分說起）：

1層：以在任委員、退休常委為代表，和2層的區(qū)別在于，1層對全國局勢有控制能力，2層沒有。

2層：以在任實權省部級干部、退休委員、部分大權貴、大富商、大銀行家為代表。和3層的區(qū)別在于，2層能夠影響國家政策，3層不能。

3層：以一般省部、副省部、特別實權的局級、或是大企業(yè)家、一般權貴富商、名牌大學校長、中等銀行家為代表。和4層的區(qū)別在于，3層能夠影響一個地區(qū)或者行業(yè)的發(fā)展，4層不能。

4層：以一般地廳級、實權縣處級、院士、大教授、高級職業(yè)經(jīng)理人、名醫(yī)生、名律師、中等企業(yè)主之類為主。和5層的區(qū)別在于，4層和上層有千絲萬縷的聯(lián)系，5層沒有。

5層：以小企業(yè)家、普通處級副處級或?qū)崣嗫萍壐刹?、教授、中等職業(yè)經(jīng)理人、二三線明星、律師、工程師等。和6層的區(qū)別在于，5層有自己的事業(yè)，6層沒有。

6層：以普通公務員、主流企業(yè)職員、高校青年教師、一般醫(yī)生律師、一般工程師、大點的個體戶等為主。和7層的區(qū)別在于，6層有一定的上升空間，7層很難。

7層：以普通企業(yè)工人、邊緣化的體制內(nèi)人員、小個體戶、富裕農(nóng)民之類為代表。和8層的區(qū)別在于，7層能夠在大中城市立足，8層不能。

8層：以血汗工廠工人、普通農(nóng)民等為代表。和9層的區(qū)別在于，8層能夠自食其力，9層不能。

9層：以大城市底層失業(yè)人口、偏遠山區(qū)農(nóng)民為代表，以城市的基本生活標準要求，這些人在城市基本上不能自食其力。

在這種階級劃分下，前三層屬于中國的上層階級，如果將這三層的所有人匯總起來，他們主要包含：

1、實權大官員（代表人物不用多說）

2、超級大廠的老總（代表人物：馬云、馬化騰、王健林）

3、國內(nèi)幾大銀行高層，電網(wǎng)、煙草等壟斷國企高層管理者們（實際上這個層級同第一條）

上層社會的最大特點在于：他們擁有制定或者影響一片地區(qū)政策的能力，并通過各種各樣的方式，將第四層及以下的資源向前三層吸納聚集，并讓第四層及以下階層的資源變得越來越少。

盡管上層社會中，頂層設計者大多是從國家角度考慮的，和老板們的目的明顯不同，但是無形之中，他們也會促成資源向上層的定向流動。

而正是這一特點，使我們得以解釋內(nèi)卷的本質(zhì)，并解釋以下現(xiàn)象：

為什么房價越來越高？

為什么廣大勞動者過著996的生活，薪資提升的同時，覺得自己過的不幸福？

為什么自己和身邊人越來越累，雞娃層出不窮，職場環(huán)境不斷惡化？

為什么很多中小企業(yè)老板抱怨創(chuàng)業(yè)艱難？

為什么企業(yè)無論是基層的工程師還是基中高層的主管經(jīng)理總監(jiān)們，都在抱怨自己很累？

……

首先，大家現(xiàn)如今會普遍認同以下兩個觀點：

1、中國已經(jīng)度過了高速發(fā)展的階段，進入存量社會

盡管中國多次強調(diào)產(chǎn)業(yè)升級，內(nèi)外循環(huán)，一帶一路等多種國家政策，但到目前為止，這些政策并沒能讓中國逆轉(zhuǎn)改革開放四十年來，中國已經(jīng)度過發(fā)展紅利期的現(xiàn)實。

隨著各行各業(yè)的發(fā)展進入停滯期，基礎科學達到人類智慧極限，難以突破，新的風口難以出現(xiàn)，各大行業(yè)壟斷導致創(chuàng)業(yè)環(huán)境惡化，中國已經(jīng)進入存量社會階段，社會資源固定或者以極其緩慢的速度增加，并且資源流動性變差。

這意味著，階層的提升不再可以依靠高速發(fā)展階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、蛋糕做大，而是依賴于從他人嘴里虎口奪食，以個人更加優(yōu)勢的條件搶奪他人資源，讓自己的階層得以上升。

2、越往上，階層躍升越困難

理論上，教育仍然是階層躍升最容易且最為可控的方式，一張名校本科/碩士/博士畢業(yè)證，可以確保你穩(wěn)定在第六層及以上，就算以后躺平任嘲，這個人也可以確保自己社會中層的位置。

而從第六層向第五層躍升開始，躍升的難度大大增加，并且超過個人可控的范圍。

一個第六層的人，躍升到第五層，比如成為大中型企業(yè)的中層管理者，成為實權科長或者調(diào)研員職級，成為小有成就的自由職業(yè)者，或者二三線城市擁有幾套房的房東，除了個人努力外，還需要很多場外因素，例如，只是因為都喜歡養(yǎng)貓就賞識你的貴人；繼承自父母的拆遷房或者成為房東的固定資產(chǎn)；在體制內(nèi)熬資歷十幾二十年的好身體和好心態(tài)；某事件爆火后出現(xiàn)的百萬粉絲UP主……

而成為第五層級后，除了極個別擁有遠大理想和崇高信仰的人，家庭資源豐厚可以輕松再度躍升層級的各種二代，或者事業(yè)心比天高的工作狂以外，絕大部分人不會再選擇向更上層級追求。人們更多的，是想辦法將第五層的層級穩(wěn)定一輩子，并在第五層級中進行挪騰，去到同層級更舒服的位置。

比如，某大公司中層賣股票離職，加上自己996的積蓄在某房價洼地的二線買了幾套房，當起了房東；

再比如，某大廠年薪大幾十萬的中年員工，三十五歲壓線考取家鄉(xiāng)公務員，并兼職獨立APP開發(fā)工作等……

這些都是想辦法穩(wěn)定層級，規(guī)避同層級風險并尋求更愜意生活的典型代表。

在存量競爭下，誰能掌握話語權，或者說有分蛋糕的能力，就顯得非常重要，因為話語權意味著這個層級有能力將資源調(diào)動給自己的層級，或者設置規(guī)則，讓資源的分配變得對自己有利，這也是大家通俗所講的一句話：做蛋糕的不如分蛋糕的。實際上，這也是為什么，現(xiàn)如今的中國，制造業(yè)等偏技術和工藝類的工作出現(xiàn)不可逆的人才流失，而公務員重新成為我國上好職業(yè)的原因之一。

在九大階層的劃分中，前三層的上層社會人士，他們可以以各種可行的合法方式，實現(xiàn)資源的定向流動，并將資源鎖定，防止資源再向下層流回。這些方式包括但不限于：

1、通過政策制定，實現(xiàn)資源定向流動。

這條路曾經(jīng)在一些貪污腐敗的高層官員身上體現(xiàn)的非常明顯，并引起了很大的危害性，同時遭到了沉重打擊。

不過，在合法范疇內(nèi)，高層官員也可以通過正常的政策制定和落實要求，讓資源定向地向某行業(yè)、某地區(qū)流動，而這些行業(yè)和地區(qū)往往在自己層級可以尋找機會的范圍內(nèi)，這就使得資源成功流到了自己更容易控制的地方，并從中尋找機會、獲取資源。

最基本的，機關發(fā)布政策并獲批，自己在單位附近蓋個重點中學、三甲醫(yī)院之類的，這個難度并不大。而且城市多了一個重點中學或者重點醫(yī)院，利國利民，基本沒人反對。這是合法可行的，而且政策的制定都是遵循客觀規(guī)律的，符合中國的發(fā)展方向，同時普通百姓也可以吃到部分發(fā)展的紅利，是一種雙贏的做法。

但是通過這種方式，更多的資源流向了上層社會，只有少量資源流向了中下層，這是任何頂層政策在落地時都會出現(xiàn)的問題。

2、通過已有的大量資源，榨取中下層，或者說無產(chǎn)階級的資源，實現(xiàn)資源向所屬層級的暴力獲取。

這是廣大勞動者廣泛抨擊，也飽受批評的方式。

同時，馬克思早在兩百年前就已經(jīng)深刻指明了這種資源獲取方式的內(nèi)部機制。

資本家們通過已有的大量聚集性資源（比如某云的四十大盜，某馬的鵝廠等），以過度剝削（例如現(xiàn)在的加班文化，996制度，壟斷等）的方式，讓員工在缺少話語權的情況下被迫接受過度壓榨，貢獻盡可能高的剩余價值，使得員工看似拿著一個月上萬甚至幾十萬的年薪，實際上大部分的價值和產(chǎn)生的資源都被上層社會拿走，而上層社會分享給中下層社會員工的少量資源，再通過各種生態(tài)循環(huán)回上流社會，并不再流動下去。

典型代表就是各種消費主義的廣泛宣傳，比如，996勞動者沉迷的各種手游氪金，電商平臺上的雙11雙12和618活動，毫無實際用處的輕奢品牌購買等等。

對于同屬無產(chǎn)階級的中小企業(yè)主也是如此，大企業(yè)通過壟斷行業(yè)資源的做法，讓中小企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)環(huán)境十分堪憂，從而被迫接受“被收購→再度打工”的命運，而這也會震懾廣大勞動者們，讓勞動者們不再敢做類似行為，被迫繼續(xù)接受大廠的加班工作制。

總的來說，通過陰謀陽謀等各種方法，上層社會有的是方式，讓社會資源向上層社會定向流動。

并且，在上層社會中通過競爭、政策等方式內(nèi)部分配，不再流回第四級及以下的中下層階層，而這就導致一個顯而易見的問題：隨著存量社會的進入和時間的流逝，中下層所擁有的總體社會資源變得越來越少，中下層的內(nèi)部分配變得緊張。

而這時，上流社會再采取一些非常隱秘但是高明的做法，讓中下層級的廣大無產(chǎn)階級人士，認識不到這種自身階層所屬資源總體變少的現(xiàn)實，方式主要有以下三種：

1、構(gòu)建人為的信息差，讓無產(chǎn)階級認識不到自己所處的現(xiàn)狀。

典型做法就是各個大型企業(yè)都擁有的一些有特色的企業(yè)文化，比如馬云的四十大盜，由于阿里性侵案被推到了風口浪尖。

如果大家搜索過馬云在阿里被反壟斷鐵拳處罰之前的視頻，就會發(fā)現(xiàn)，馬云曾經(jīng)用自己非常優(yōu)秀的口才，創(chuàng)造了獨一無二的洗腦文化，灌輸各種隱性思想，讓員工無形當中受到影響，從而變成他的工具人。

比如，向社會輸出人才，工作996，生活669等等，實際上，這是各行各業(yè)大廠慣用的套路。

不只是互聯(lián)網(wǎng)的文化，其他行業(yè)也會通過素質(zhì)拓展等方式，灌輸各種服從和壓榨文化，從而讓員工死心塌地的無償加班。同時形成強烈的自卑感，讓自己的自我評估下降，自認為離不開那里，從而永遠接受被剝削壓榨的命運。

另外就是各式各樣的糖衣炮彈，通過一些小恩小惠，讓無產(chǎn)階級忘記了自己實際的境遇。很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都喜歡大廠的各種小恩小惠，比如免費的零食、并不健康的人體工學椅、晚十點下班后的打車報銷等等。然后，他們就忘了自己晚上十點才下班，一天工作十二小時的現(xiàn)狀，只記得公司的各種小恩小惠了。

2、刻意規(guī)避信息中不利的地方，只把信息中好的部分展示給無產(chǎn)階級。

典型代表就是各種激情澎湃的宣傳，比如基建狂魔。

由于上層社會可以掌握媒體，因此他們可以讓媒體只發(fā)布中下層階級喜歡看的內(nèi)容，可以規(guī)避掉他們不愛看的東西。

他們只會告訴你大工匠創(chuàng)造的各種大國重器，卻不告訴你他們沒給工匠們提供優(yōu)厚的薪資福利、好的配套生活環(huán)境、可見的升職加薪等；

他們只會告訴你基建狂魔的各種橋梁道路設施多么美麗，卻不告訴你從業(yè)者即使清華土木畢業(yè)，仍然過著007到處出差顛沛流離的生活。

記得之前深圳拍攝了一部爭議滿滿的宣傳片：奮斗者，不寂寞，就是用了這種手段，只不過拍攝方吃相太難看，無產(chǎn)階級一眼就可以識別。

3、通過各種手段，在中下層無產(chǎn)階級內(nèi)部塑造對立現(xiàn)象，從而將矛盾轉(zhuǎn)移。

中產(chǎn)階級的說法就是來自于上層社會的最大騙局，除了工資高了點以外，根本沒有改變自己打工人的現(xiàn)實。然而，偏偏大部分人相信了中產(chǎn)階級的說法，并且將自己標榜為精致的中產(chǎn)階級，并鄙視那些賺錢不如他們的人，將自己與無產(chǎn)階級對立起來。

另一個主要方式，就是預留一個進入上層社會的小洞，并告訴中下階層的人有上層社會的晉升通道，讓無數(shù)中下階層的人為了這個可能成為人上人的機會，內(nèi)部對立起來。

至于這個小洞人能不能鉆過去，上層社會的人不說，中下層的人也不敢問。

通過各種手段，中下層階級內(nèi)部就形成了對立矛盾，從而忘記了本來存在的根本性矛盾。

現(xiàn)在我們知道了，上層社會通過各種方法，定向地將資源從其他層級吸引到上層社會中，或是通過政策引導，或是通過資本掠奪，并且以各種洗腦文化，讓中下層的無產(chǎn)階級更慢認識到這一現(xiàn)實。

這種做法導致的結(jié)果就是：上層社會的資源變得越來越多，就算上層社會人士同樣需要內(nèi)部消化競爭這些資源，但是源源不斷的資源積累，使得上層社會并不擔心分配問題；

而中下層的無產(chǎn)階級掌握的資源變得越來越少，因為資源是流向上級的，而且以內(nèi)部消化的方式，不再流回中下階層，實際上這就是很多人強調(diào)的貧富差距拉大，資源過于集中的背景因素。

那么，內(nèi)卷的本質(zhì)是什么呢?

隨著中國進入存量時代，當中下層所擁有的資源越來越少以后，中下層（第四層及以下階層）的廣大無產(chǎn)階級人士，為了那些本就逐漸減少的資源，自然會進行激烈的競爭。

就像大饑荒時期，人們?yōu)榱四芏喑砸豢诩Z食，會大打出手或者卑躬屈膝的悲劇一樣。

而中下層無產(chǎn)階級人數(shù)眾多，為了在資源逐漸減少的現(xiàn)狀下活下來，絕大部分人只能采取常規(guī)做法，那就是：盡可能提高自身條件，占據(jù)有利位置，或者采取非常規(guī)手段，在已經(jīng)荒蕪一片卻仍被上層吸血的中下層級中，吃到那么少許一點點的蚊子肉，而這就是對內(nèi)卷本質(zhì)的概括！

二、內(nèi)卷與996、躺平、階級固化、高房價等一切負面詞匯的聯(lián)系

這一段，我會具體描述下，內(nèi)卷與目前社會各種負面詞匯的聯(lián)系，也可以理解為，我嘗試用內(nèi)卷來解釋現(xiàn)在發(fā)生的各種負面的社會現(xiàn)象。

由于中下層的資源是不斷被上層社會吸納走的，而且中下層的資源流失速度，遠超個人努力能積累的資源速度，這就使得中下層積累資源最首要考慮的因素就是——時間。

同樣的學校和學歷，如果你比別人早畢業(yè)幾年，可能以后你就是那個第五層的中層管理，而相同學歷的人只能當一輩子的基層員工；

一個上好的大企業(yè)高管，位于社會階層第四層的位置，當被一個十幾年前畢業(yè)的普通二本本科生占據(jù)后，后來畢業(yè)的人哪怕是清北本碩博，由于一個蘿卜一個坑的限制，他們再強也拿不到那個絕佳的第四層位置，只能乖乖聽這個高管的話。

而隨著時間的推移，資源會逐漸被上層社會吸納的更多。此時，后來的高素質(zhì)人才們已經(jīng)沒有本該適合他們的資源供他們分配了。

這時，高素質(zhì)的人才們只能選擇一種不算壞但是卻不得已的做法：向下兼容，去搶低維度的，素質(zhì)不如他們的人的資源。

這就是我們現(xiàn)如今看到的各種匪夷所思卻又不得不接受的社會現(xiàn)象：

清北碩博扎根街道辦；人大武大畢業(yè)生扎堆煙草卷煙流水線；工地上干活的基層工程師，從?？粕兂闪送瑵踔燎迦A的碩士；制造業(yè)工廠中曾經(jīng)那些只需要?？粕蛋唷⒌拱?、加班的崗位，現(xiàn)在不分男女，大部分是985、211、碩士、博士們在干。

和這些高素質(zhì)來自名校卻工作內(nèi)容極其低端的基層工程師們相比，他們的直屬管理者們，年齡往往只比這些高素質(zhì)人才們大三五歲，學歷只有普通本科，快速學習和勝任工作的能力更是遠不如他們。

但是因為早進入社會幾年，便能占據(jù)更多的資源，讓這些高素質(zhì)的人成為他們宣泄和轉(zhuǎn)嫁矛盾的對象。

當資源變得越來越稀缺時，為了占據(jù)分配的有利位置，內(nèi)部分配也自然會出現(xiàn)爾虞我詐的局面，具體反映就是現(xiàn)如今整體環(huán)境已經(jīng)極度惡化的職場。

曾經(jīng)的職場，企業(yè)的薪酬漲幅和升職前景都很可觀，培訓也相對完善。

人們可以憑借自己的高學歷、高素質(zhì)，一路向前。借助技術扎根、工賊行為、貴人相助、八面玲瓏、工作狂模式等各種奇技淫巧，就能達到中層管理左右的水平，成功跨進九大階層中的第五層，那個最舒服的階層。并在中年時期尋找機會，退出職場，化身房東or自由職業(yè)/獨立開發(fā)者，挪到同層級最舒服的地方去，成為大眾和自己眼中的人生贏家。

而現(xiàn)在的職場，前人占據(jù)坑位的情況下，后來的新入職高材生們，已經(jīng)基本沒有任何機會。

即使這批人中出現(xiàn)了工賊之王、無尊嚴跪舔者等極端出賣自己的人，他們往往成為基層小主管也是頂天的了，中層位置堪稱奢望，甚至情況更為糟糕，各行各業(yè)可能連小主管的位置也已經(jīng)被瓜分殆盡……新入職的工程師們縱使名校碩博，他們能獲得的也只是：某高校非升即走考核；某半導體廠一輩子基層996工程師；某大廠35不續(xù)簽996基層程序員等崗位……

他們沒有任何錯，他們也付出了最大的努力，傾注了自己的理想，錯的是這個社會。

而在職場之外，比如學校，具體反映就是各種雞娃現(xiàn)象。

實際上，雞娃的來源主要來自于家長對內(nèi)卷的焦慮，是內(nèi)卷在家長身上體現(xiàn)后，家長反饋到孩子身上的一種負面表現(xiàn)。

在無法進入上層社會，以及無產(chǎn)階級掌控資源越來越少的情況下，自己的階層很難維持，有掉落的風險。為了保留住階層，家長必然會在下一代的教育上非常急躁焦慮，否則階層下降，家長一輩子的努力就宣告一場空。

此時，家長必然就會出現(xiàn)一些雞娃行為，通過實際行為的執(zhí)行，讓自己的焦慮感降低。

不過，同樣屬于中下層社會，但是中下層包含了第四到第九層，不同層級的資源占有也不同，這意味著在無產(chǎn)階級當中，無產(chǎn)階級的一些層級較高的人，也可以通過各種方式，將更下層的資源搶奪過來，或者將來自上層社會的壓力，轉(zhuǎn)嫁給更低層級的人。

這種事例的典型代表，就是職場中的上下級矛盾，以及廣大研究生博士生在高校面對過的民工待遇。

在職場，中層經(jīng)理時刻面臨著來自上流社會老板們的各種pua和不爽，他們?yōu)榱司徍妥约旱那榫w，會選擇將這種負面情緒轉(zhuǎn)嫁給基層的主管們。

而主管們也會以同樣的方式，轉(zhuǎn)嫁給基層工程師，主管們有業(yè)績壓力，給基層員工畫大餅就好了，主管們別罵了，對著基層員工往死里罵就完事了，而事實證明，他們確實是這么做的。

在高校，研究生博士生堪比民工般辛苦的生活，來自于高校對老師們的瘋狂壓榨。

高校的最高層（校長，副校長決策層）制定非升即走，論文指標等各種方案，逼迫高校教師們增加產(chǎn)出成果，而高校自己卻幾乎不提供什么支持幫助，堪稱白嫖。

面對如此巨大的壓力，人的本能選擇自然是將壓力轉(zhuǎn)嫁給別人，高校教師就是這樣把壓力同樣轉(zhuǎn)嫁給科研民工們的。

很多人可能覺得上下級文化和高校的科研現(xiàn)狀與內(nèi)卷無關，實際上，這些都是內(nèi)卷的具體表現(xiàn)之一。

這時，有人可能會問到這樣一個問題：如果有中下層的無產(chǎn)階級資源放棄攫取更多資源，只保留滿足自己心理要求的資源呢？實際上，這就是現(xiàn)在流行的躺平文化。

本質(zhì)上，躺平文化正是在認清社會內(nèi)卷的本質(zhì)后，采取的一種消極行為。通過與自己和解的方式，放棄攫取過多資源和階層上升的努力，并尋找一種合理的方式，停留在自身所處的階層，同時保留的，還有自身已有的資源。

如果讓我說出我的個人看法的話，這種方式實際上放棄或者讓出了自己階層上升、積累更多資源的主動權。但與此同時，這種方式也解放了自己的時間和精力，讓自己不被過多的資源和大餅所牽絆，可以把時間放在自己想做的事情上，實際上是內(nèi)卷時代很聰明的做法。

而現(xiàn)在，在目測努力無望的情況下，越來越多的年輕人想走這條路，以至于躺平成了需要競爭才能獲得的奢侈品，比好的工作還難以得到。

但是，這種躺平的做法可不是上層社會想要看到的！

一方面，由于躺平的人采取的是一種與自身和解的方式，而這種方式對他人也非常和平，這會極大地降低無產(chǎn)階級內(nèi)部的矛盾，并驅(qū)使無產(chǎn)階級內(nèi)部冷靜下來，發(fā)現(xiàn)上層社會掩蓋的真相；

另一方面，躺平的做法會減少資源的增加，做蛋糕的速度會變慢，從而影響上層社會的利益。更為關鍵的是，在社會上層缺少上升機會，中下層卻有階層掉落風險情況下，躺平反而成了保留階層，等待機會的最好方式。

很多躺平人士，一邊早九晚五躺平，另一邊卻用大量的業(yè)余時間，進行著業(yè)余時間的學習，讓自己的個人能力、綜合素質(zhì)、甚至是思想開化程度得到快速的提升！

他們中的一些人，甚至有能力在職場外獲取合法收入，徹底離開職場，成為了國內(nèi)過得最舒服的人之一。

在這種情況下，上層社會會想盡辦法，杜絕或者避免人們做出躺平的選擇。

對于頂層設計者來說，國家的發(fā)展需要廣大無產(chǎn)階級的勞動，而躺平會延緩國家發(fā)展的進程，讓很多良好的國家戰(zhàn)略難以施行。

對于老板來說，他們需要無產(chǎn)階級為自己工作，讓自己積累更多的資源。主要方法有：

1、大力宣傳優(yōu)秀人物和事跡。

這是頂層設計者主要使用的方式。通過宣傳，讓大家認識到努力工作的重要性和好處，從而讓一部分人拒絕躺平。

這是最溫和的方式，而且在實際執(zhí)行中也是最有效的方式。因為頂層設計者許諾的一些好處確實可以兌現(xiàn)，雖然不是非常優(yōu)厚。

2、通過各種被動的方式，逼迫大家沒辦法躺平。

這是老板使用的方式，而且是吃相很難看的方式。

與此相關的就是各種996加班文化的泛濫，各種消費主義宣傳。

和早期只有部分大廠996的工作制度不同，現(xiàn)如今的年輕人，面對的是全行業(yè)全社會的加班泛濫，這讓年輕人極度絕望。在現(xiàn)如今的中國，只有大部分的外企、非基層的公務員、事業(yè)單位、部分壟斷國企央企的工作人員能夠過上正常上下班，有急事加班的日子。

通過996在各行各業(yè)的泛濫，勞動者幾乎無法找到正常上下班的工作，被迫接受996的工作制度。而在996工作制度下，老板們可以獲得超額的回報，而絕大部分勞動者的精力也在工作中被耗竭，除了刷手機看劇打手游，再也沒有額外的時間和精力來進行學習提升和人際關系拓展，甚至連和家人朋友聊天的耐心都沒有，一舉兩得。

另一方面，消費主義的宣傳，也是回收無產(chǎn)階級擁有資源，實現(xiàn)資源向上層社會定向流動的方式之一。

這會使得無產(chǎn)階級在996累死人的同時，自身感受反而變得越來越?jīng)]錢，從而逼迫無產(chǎn)階級在996的加班工作制度上再也停不下來，再也離不開！

在加班文化盛行、國內(nèi)消費萎靡、剩余價值被老板拿走的大背景下，政府財政收入逐漸萎縮，這又會讓財政收入越來越離不開土地財政，由此反映的就是越來越高的高房價，而高房價又再度打擊人們的積極性，從而推動了躺平的蔓延。

最終，加班泛濫和高房價形成了惡性閉環(huán)，如果沒有節(jié)制，最后的極端情況，很有可能無產(chǎn)階級在全年無休的情況下，工資收入還沒有曾經(jīng)早九晚五高，并且在高房價面前杯水車薪，越來越多的無產(chǎn)階級直接選擇放棄工作，形成不可逆的社會萎靡，嚴重影響國內(nèi)發(fā)展！

三、解決內(nèi)卷及其衍生的各種問題，關鍵在于兩個因素

這兩個因素：一個是資源的合理流動，一個是中下階層的牢固保障，再一個則是整體資源的擴大化，簡稱做大蛋糕。

實際上，根據(jù)前兩點的描述就可以得到結(jié)論，解決內(nèi)卷及其衍生的各種問題，關鍵就是在于，讓中下層級的無產(chǎn)階級能分配到足夠的資源。

但是，這部分資源被上層社會吸納掉了，如何讓上層社會拿出資源，這是個很頭疼的話題。

先富帶動后富，本質(zhì)上就是個偽命題。因為不是每個先富都是盧作孚、陳嘉庚這樣的愛國企業(yè)家，讓他們吐出資源，豈不是做夢！

不過，情況并非是完全的死局。有兩點信息，所有無產(chǎn)階級要明晰：

1、中國本質(zhì)上是社會主義國家，頂層設計者不會完全站在老板那一邊，只做那個吃紅利的旁觀者。

頂層設計者作為上流社會人員，勢必仍然要以國家發(fā)展、人民幸福作為“大目標”來制定政策，實行監(jiān)管。這意味著頂層設計者是要為無產(chǎn)階級考慮的，而不能像老板們那樣肆意妄為。

2、老板們作為自由的上層社會人員，卻沒有足夠的權力。

這意味著，如果頂層設計者們認識到國家問題，并想要重新分割蛋糕的話，老板們沒辦法組織反抗。馬云也不過最多是進行各種匪夷所思的講話，吸引輿論，營造聲勢，但他改變不了頂層設計者的意見。

由此，我們可以得到中國緩解甚至擺脫內(nèi)卷的幾種做法（實際上這也是中國正在做的）：

1、采取反壟斷，嚴格勞動法落實制度等多種方式，逼迫老板們吐出部分資源，緩解無產(chǎn)階級資源過少、激烈競爭的現(xiàn)狀。

如果關心時事政治的話，不看最終結(jié)果，這些事情其實中國早就已經(jīng)在做了，而且由于年輕人躺平蔓延導致的生育危機，這次政策執(zhí)行力度之強，前所未有。

這些做法也可以理解為，中國對年輕人躺平做法的妥協(xié)，以及保障國家發(fā)展活力的權衡。

畢竟，現(xiàn)在的低效加班文化會導致消費萎靡、創(chuàng)新動力不足、創(chuàng)業(yè)環(huán)境惡劣等各種問題，是不利于國家發(fā)展的。

而年輕人不生孩子，幾乎會斷送掉整個國家的未來。

2、保障教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等基礎領域的公平，讓中下層階層的廣大無產(chǎn)階級可以得到良好的保障。

最近幾年，國家嚴格規(guī)范教育培訓行業(yè)，幾乎以國家意志扼殺掉了整個教育培訓行業(yè)，來保證教育公平，這也反映了中國的積極做法。

通過保障每個無產(chǎn)階級擁有的最底線資源占有量，來達到大多數(shù)無產(chǎn)階級的利益訴求，從而也可以防止類似于雞娃等現(xiàn)象的大規(guī)模蔓延。

3、尋求科技進步和產(chǎn)業(yè)升級。

只有通過科技發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級等方式，開拓新的市場，讓國內(nèi)蛋糕逐漸做大，并孕育新的風口，才能讓所有人都能乘著東風獲取自己滿意的資源，甚至逆轉(zhuǎn)中國存量社會的現(xiàn)狀。

這是為數(shù)不多的國內(nèi)各個群體，無論是頂層設計者，無產(chǎn)階級，還是老板們都能達成一致意見的領域。

因此，這一條的實行并不難。問題在于，科技發(fā)展到今天，很多領域已經(jīng)逼近人類極限，難以再度提升。而大國間博弈，也會影響一個國家在產(chǎn)業(yè)升級等方面的布局。

實話實說，短期內(nèi)這一條很難實現(xiàn)，中國可能要做好長期處于存量社會的思想準備！

對于個人來說，也有幾點可行的建議：

1、在存量社會下，無產(chǎn)階級最佳的生存策略是：

通過各種方式，無論是固定資產(chǎn)（房東or洗車行or餐館等），還是穩(wěn)定的副業(yè)渠道（自由職業(yè)，獨立開發(fā)，網(wǎng)紅博主等等），培養(yǎng)自己工作以外的穩(wěn)定收入，以及離開職場穩(wěn)定生存的能力。

這是遠離存量社會下惡劣職場環(huán)境，讓自己和家人一輩子幸福生活的最佳方式。當然，這條路很難，但是存量社會下，這條路值得大家試一試，因為收益確實非常高。

2、盡量靠近高薪工作，在職場環(huán)境惡化到自己難以留存、必須離開之前，賺取足夠的原始資本。

如果大廠給你高薪的996的話，還是去試一試吧！

一方面，這是快速積累原始資本的途徑之一；另一方面，通過這種方式也可以讓你對自己的身體抗壓能力、個人渴望的理想生活有清醒的認識，讓自己對人生規(guī)劃重新定位。

對于走這條路的人，需要在職場生涯末期（35左右），找到愿意接收你一輩子養(yǎng)老的下家，或者積累的原始資本能夠支撐你一輩子衣食無憂，或者探索出第一條的路子。

3、如果你由于種種原因，難以走第二條中的路的話，在現(xiàn)如今職場環(huán)境惡劣的情況下，逃離市場經(jīng)濟，加入體制內(nèi)（公務員，事業(yè)單位，教師編制），壟斷國企是個合適的路子。

通過犧牲一定的紀律約束和天花板的方式，換取一輩子的穩(wěn)定和相對幸福的生活，而代價則是通過千軍萬馬都想走的獨木橋。

更為重要的是，這條路是穩(wěn)定階層，防止階層下滑，并在下一代厚積薄發(fā)最直接的路子。

在缺少機會的時代，這條路可以穩(wěn)定所處階層，并以此為基礎，尋求可能的發(fā)展機會，無論是個人尋求調(diào)動的機會，還是以體制內(nèi)的身份，占據(jù)子女在教育醫(yī)療等方面相對優(yōu)勢的位置。

對于走這條路的人，需要容忍年輕時期體制內(nèi)工作的低性價比，并培養(yǎng)自己著眼長遠的心態(tài)，有司馬懿的精神。

同時，這條路需要犧牲大部分的個人專業(yè)能力，對于天賦較高，能靠自己努力進入上流社會的天才少年（比如比爾蓋茨，馬斯克等），不太合適。

大家如有余力，我個人強烈建議可以在業(yè)余時間，嘗試一下第一條路！