P187—P191

1.最嚴(yán)重的失衡問題是企業(yè)規(guī)模不當(dāng)，這種規(guī)模與它必須服務(wù)的市場或所需的管理不相稱。

虹霖：企業(yè)失衡3：企業(yè)規(guī)模與服務(wù)市場/所需管理不相稱。

2.管理人員，也是一種生產(chǎn)性資源。公司需要一流的經(jīng)理人，可是如果不能提供讓他們滿意的薪酬，也不能帶給他們足夠的挑戰(zhàn)和成就，即使公司成功地吸引來它所需要的人才，或是自己培養(yǎng)了這種人才，也會很快地失去他們。

虹霖：管理人員，也不能失衡。企業(yè)不發(fā)展，人才就要流失，但人才用的好，企業(yè)才會發(fā)展。這是一個相輔相成的結(jié)果。但是，企業(yè)要想發(fā)展，必須抓住新機(jī)會，而不是解決老問題。

3.有時，中小企業(yè)會因為充斥著昂貴且無用的管理人員而不堪重負(fù)。這種情況下，企業(yè)可以縮小管理人員的規(guī)模，使之符合企業(yè)的需要。

虹霖：管理人員的成本，一定能要和企業(yè)規(guī)模匹配。