如果996消失，35歲以后企業(yè)無法主動辭退你，你還會想要進(jìn)入體制內(nèi)工作嗎？

這幾天，人大代表的提議真是一個比一個貼近生活，講出了許多打工人的心聲。比如《羋月傳》的作者蔣勝男就提出：放寬國家公務(wù)員報(bào)考年齡限制的建議。

類似這樣的提議已經(jīng)有好幾位代表提出來了，為什么大家都在關(guān)心公務(wù)員的報(bào)考年齡，為何職場人年齡越大越想要進(jìn)入體制內(nèi)工作呢？

原因一：996下打工人對8小時雙休制的向往

如果一般企業(yè)的福利待遇好，工作相對穩(wěn)定，哪里會有那么多人想要去考體制內(nèi)。畢竟體制內(nèi)也有體制內(nèi)的痛苦，大多數(shù)人也是知道的。

看看現(xiàn)在996和單休制的盛行，底層打工人對雙休的憧憬，這些都被寄托在公務(wù)員這崗位上了。假設(shè)大部分企業(yè)都是8小時雙休制，那想要考公務(wù)員的人也不會有那么多。

原因二：35歲進(jìn)入職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折期

不管是在職場還是體制內(nèi)，35歲進(jìn)入職場生涯的轉(zhuǎn)折期是一種常見現(xiàn)象。職場35歲現(xiàn)象導(dǎo)致一些職場人心灰意冷，看著與自己同齡的公務(wù)員，這個時候至少工作舒適、收入穩(wěn)定，且還不用擔(dān)心養(yǎng)老事項(xiàng)，自然很是羨慕。

體制內(nèi)是年齡越大越吃香，工資也會隨著工齡的增長而增加。就算平時表現(xiàn)不努力，領(lǐng)導(dǎo)也不會輕易把你辭退，最多是不給你晉升的機(jī)會。但如果你是打工人，今天不努力工作，明天很大的可能就是要努力找工作了。

原因三：社會地位的懸殊

如果你是打工人，就算你做到經(jīng)理、總監(jiān)，在很多親戚眼里，你依舊還是個給別人打工的打工人。但體制內(nèi)有編制的員工就不一樣了，走到哪，在別人眼里都是有“關(guān)系”的人，一般人都會高看你幾眼。

體制內(nèi)工作的人天生帶有光環(huán)，這是職業(yè)賦予他的光環(huán)，年齡越大，這個光環(huán)還會越大。打工人的年齡越大，光環(huán)往往還越低，甚至還可能成為別人嫌棄的人。

原因四：各種福利的保障

一些人年輕時不懂事，以為工資高福利差一點(diǎn)也沒關(guān)系。出來工作2-3年，月薪7-8千，比體制內(nèi)的同學(xué)整整高出一倍，心里那個優(yōu)越感莫名而生。

可年齡再大一些，面對買房、生子、養(yǎng)老時，我們才發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的人只是工資低了一些，其他福利都比打工人要好很多。尤其是在發(fā)生重大疾病時，一般企業(yè)只會拋棄你，但體制內(nèi)不會。

如果人們只是因?yàn)橄胍惨莼蚋啾Ｕ?，而不是想要為社會做出更多貢獻(xiàn)，才提出放寬公務(wù)員的報(bào)考年齡，那放不放寬的意義都不大。

假如有一天，人們是因?yàn)檫@個職位能夠?qū)崿F(xiàn)更大的個人價(jià)值、為人民創(chuàng)造更多的福利、承擔(dān)更大的社會責(zé)任而擠破腦袋成為公務(wù)員，那放寬年齡限制才會更有意義！

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