當(dāng)前，形式主義作為長(zhǎng)期困擾基層的頑疾，不僅是作風(fēng)問(wèn)題，更是沉重的負(fù)擔(dān)來(lái)源。它如無(wú)形枷鎖，束縛著干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳；如冗余包袱，消耗著本應(yīng)用于推動(dòng)發(fā)展的寶貴資源。因此，為基層實(shí)現(xiàn)真正、持久的減負(fù)，必須直指病根，以整治形式主義為基礎(chǔ)，進(jìn)行一場(chǎng)深刻的自我革命，讓干部從無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，將精力投入到服務(wù)群眾和高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)干中去。

形式主義的表現(xiàn)形式多樣，其帶來(lái)的負(fù)擔(dān)具體而沉重。一是“文山會(huì)?！敝邸Ｒ詴?huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件成為常態(tài)，層層開(kāi)會(huì)、重復(fù)傳達(dá)，消耗了大量時(shí)間與精力，導(dǎo)致干部無(wú)暇深入一線解決實(shí)際問(wèn)題。二是“過(guò)度留痕”之弊。將“痕跡”當(dāng)“政績(jī)”，工作未動(dòng)，拍照先行；事未做完，材料已成。這種對(duì)形式的過(guò)度追求，造成了人力資源和行政成本的巨大浪費(fèi)。三是“層層加碼”之壓。上級(jí)部門(mén)為彰顯重視，不顧基層實(shí)際，不斷拔高指標(biāo)，導(dǎo)致政策失真走樣，基層在重壓下弄虛作假、勉強(qiáng)應(yīng)付。凡此種種，侵蝕著黨的執(zhí)政根基和干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。整治形式主義，實(shí)現(xiàn)為基層減負(fù)，必須堅(jiān)持系統(tǒng)思維，標(biāo)本兼治，打出組合拳。

第一，樹(shù)立正確政績(jī)觀，筑牢思想“防火墻”。要深入開(kāi)展主題教育，引導(dǎo)廣大干部牢記“實(shí)干興邦”的真理，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，將群眾滿意不滿意作為衡量工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，從思想深處摒棄形式主義的誘惑。

第二，優(yōu)化體制機(jī)制，立好考核“指揮棒”。要大力改革考核評(píng)價(jià)體系，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，增加群眾評(píng)議、第三方評(píng)估和實(shí)地暗訪的比重。要嚴(yán)格控制會(huì)議、文件的總量和頻次，能合并的合并，能精簡(jiǎn)的精精，確?；鶎痈刹坑懈鄷r(shí)間抓落實(shí)。

第三，堅(jiān)持以上率下，抓好領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，帶頭深入一線，察實(shí)情、聽(tīng)真話，主動(dòng)拒絕不必要的迎來(lái)送往和材料匯報(bào)。要建立健全責(zé)任清單，厘清各級(jí)權(quán)責(zé)，嚴(yán)禁上級(jí)部門(mén)隨意將責(zé)任“甩鍋”基層，從源頭上為基層干部卸下“無(wú)限責(zé)任”的重?fù)?dān)。

第四，強(qiáng)化技術(shù)賦能，打造減負(fù)“增效器”。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，打破部門(mén)間信息壁壘，推動(dòng)數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，要警惕“指尖上的形式主義”，清理整合冗余的工作群、政務(wù)APP，讓技術(shù)真正服務(wù)于工作，而非成為新的負(fù)擔(dān)。

根治形式主義，為基層減負(fù)，絕非一朝一夕之功，而是一場(chǎng)需要久久為功的持久戰(zhàn)。只要我們錨定目標(biāo)，正本清源，堅(jiān)決鏟除形式主義滋生的土壤，就一定能夠?yàn)榛鶎痈刹繝I(yíng)造一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的寬松環(huán)境。