古典專欄18-3《想優(yōu)雅地離職？學(xué)關(guān)羽》及18周問答讀后反思
一、筆記
（一）在辭職換單位之際，做對4件事很重要：
1.好的離職時機
除了金三銀四，高級人才跳槽的最好時機是——完成一個階段性任務(wù)，立下點功勞以后。
這個時候大家都對你心存感激，正準(zhǔn)備獎勵和提拔你。這時提出辭職，一方面不留埋怨；一方面組織正準(zhǔn)備賞賜你，你不要獎勵反而離開，大家覺得欠你人情，難以拒絕你的離職請求。
再說，這種情況下都要走，也向組織和外界證明——我不是混不下去走的，是功成身退走的。
2.一個無法拒絕的理由
短期的、非核心的吸力不要提，比如“錢更多”、“離家更近” ……這顯得你LOW；短期的、非核心的不適也不要提，比如“工作壓力”，“人際關(guān)系”……因為組織也許會說，既然這樣，我?guī)湍憬鉀Q了不就好了嗎？
所以準(zhǔn)備好你的理由很重要?？梢允且恍?客觀的原因 ——企業(yè)的并購、行業(yè)的固有限制、職業(yè)的發(fā)展路徑、政策問題，或者是一些重要的 個人理由 ，比如職業(yè)發(fā)展方向，生育計劃、婚后換城市、需要進修等。
當(dāng)然，找理由的過程促成你反思一下——自己的離職理由，真的是需要離職來解決的嗎？我認(rèn)為至少有70%的離職，都是非理性的，并不會讓你越跳越高。
3.正確的辭職對象
首先要向直接領(lǐng)導(dǎo)辭職 ，越級搞得像投訴，而對HR說，則好像你和直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)沒法好好說話了。
其次可以先做一些情感上的溝通，然后再正式地寫郵件。
最后，記得靜悄悄地走。
4.持續(xù)地保持情感賬戶
理由很簡單——因為越是好的人才、高級圈子，人數(shù)越少 。抬頭不見低頭見，昨天的敵人可能明天就是合作對象，你要為自己留后路。
那些在“為什么要離職”的問題上痛斥前團隊、公司和管理者的人，基本都會被打低分。 因為你對待上家的態(tài)度，就是對待下家的態(tài)度。
（二）職業(yè)轉(zhuǎn)換的難度
職業(yè)轉(zhuǎn)換有一個公式是很好的參考公式：
職業(yè)=行業(yè)+企業(yè)+職位
1. 初等難度：轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行
最安全的轉(zhuǎn)換是行業(yè)、職位都不變 ，只換企業(yè)。你從中興跳到華為，都做技術(shù)，這個基本平滑過渡。
如果希望轉(zhuǎn)換行業(yè)，則跨度有點兒大，建議 轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職 。原來是電商的BD，現(xiàn)在去做VR的BD，其實也不難。
又或者是轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行 ，從電商的BD到產(chǎn)品經(jīng)理，也有機會。
2. 中等難度：轉(zhuǎn)行也轉(zhuǎn)職，盡量找內(nèi)在關(guān)聯(lián)點，尋求技能遷移可能
第一個提示是找到兩個工作的內(nèi)在關(guān)聯(lián)點。
具體方法是這樣——你可以嘗試把2個工作的職位描述放在一起比較 ，職位描述招聘網(wǎng)站上會有很多，除掉必要的行業(yè)經(jīng)驗和知識（這些必須要你主動去學(xué)習(xí)）外，你會看到兩個工作的很多 技能方面的相同之處 。
找到其中的一到兩個點，玩命地在過去的職業(yè)中尋找好例子 ——強調(diào)這些優(yōu)勢，同時也強調(diào)自己能學(xué)習(xí)。這個工作就是你的。
3. 高等難度：進入全新的行業(yè)賭一把
最后一種做法，就是完全進入全新的領(lǐng)域，這個領(lǐng)域本來就沒太多的原始積累，誰都是摸索， 如果一定要從頭學(xué)習(xí)，那就進入一個大家都需要從頭學(xué)習(xí)的領(lǐng)域。
新的時代不斷涌現(xiàn)出很多新的領(lǐng)域，比如未來我看好的大數(shù)據(jù)企業(yè)營銷（數(shù)據(jù)分析門檻太高，很難進入，但是根據(jù)需求設(shè)計2B業(yè)務(wù)也許是大空缺），用戶體驗設(shè)計、體育旅游產(chǎn)業(yè)等，都是交叉領(lǐng)域的全新機會。素人大有可為。
二、精進
還是那句話——一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓。所以跳槽能不踐行，盡量不踐行。
你身邊有哪些關(guān)于跳槽的特別有意思的故事或是跳槽必須要注意的坑呢？
有一個坑是我朋友的經(jīng)驗，剛畢業(yè)兩年她們小兩口在沒有找到下家的前提下雙雙離職，本來以為一個做外貿(mào)一個做計算機工作不難找，結(jié)果一個半年后才找到工作，一個一年了才找到工作。這是一個深刻的教訓(xùn)。
三、聯(lián)想
《喂養(yǎng)你的夢想，直到你的夢想能養(yǎng)活你》第一章就先給讀者敲醒警鐘：辭職本身很“性感”，但還是要保住正職。因為如果因為討厭自己的老板而辭職，很快就會被一群“新老板”讓自己脫不開身，例如電費、水費、超市、電視費、汽車維修費等等。保住工作可以保留說“不”的權(quán)利，保留威脅性。辭職需謹(jǐn)慎。
四、行動
1、聚集自己的優(yōu)勢，看能做出什么比較好的成績。
2、和同事保持良好關(guān)系，這點之前做得不夠。
3、留意大家都要重頭學(xué)習(xí)的領(lǐng)域。
五、思考
1、為什么會有“金三銀四”的說法？什么原因？
2、找不同行業(yè)不同職位的關(guān)聯(lián)點有沒有小技巧？
3、辭職和離職是一個意思嗎？
