作者: Ka Wai Wong
根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究，性格，是決定成功的關(guān)鍵因素之一，但你了解自己的性格嗎？其實(shí)，性格是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，是可以被改變、塑造的。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，日常生活的行為習(xí)慣，和性格有密切的關(guān)聯(lián)，它們不但顯示性格，甚至可以形塑性格。
創(chuàng)新點(diǎn)：Steve Jobs、Tim Cook 和Richard Branson的共同點(diǎn)是都具備高度的「自覺性」，并且表現(xiàn)在生活起居的每一件事。
1.智商高、能力好又怎樣？性格才是核心競爭力
在職場上，性格是最被企業(yè)重視的事情之一。與Steve Jobs、Bill Gates同為世界最具影響力企業(yè)家、維珍集團(tuán)(Virgin Group)總裁Richard Branson曾經(jīng)寫了一篇文章〈我的選才策略：聚焦于性格〉探討性格對(duì)企業(yè)選才的重要性，里面提到：「能力可以學(xué)習(xí)，所以能輕易被取代，但人的性格卻很難被訓(xùn)練。如果能用到好性格的人，你幾乎就已經(jīng)成功了。」
根據(jù)數(shù)位教育公司Hyper Island對(duì)超過5,000位企業(yè)領(lǐng)袖的「Tomorrow's Most Wanted」調(diào)查，78%的企業(yè)領(lǐng)袖認(rèn)為性格是選擇員工的最主要因素，其次是文化契合度，最后，只有39%的企業(yè)領(lǐng)袖覺得能力是重要的。
此外，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主James J. Heckman與荷蘭馬斯垂克大學(xué)的幾位教授合作研究的題目「成功要素」中也指出：影響一個(gè)人成功的最關(guān)鍵要素，就是「性格」?？梢姟感愿瘛瓜噍^于「能力」而言，更是我們的核心競爭力。
James的研究中有一個(gè)項(xiàng)目是依據(jù)「五大性格特質(zhì)(Big Five personality traits，后面皆稱Big Five)」模型去分析「財(cái)務(wù)成功人士」的性格。Big Five是指經(jīng)驗(yàn)開放性、親和性、自覺性、外向型以及情緒不穩(wěn)定性，其中他們發(fā)現(xiàn)這些成功人士在「自覺性」特質(zhì)上有相當(dāng)高的評(píng)價(jià)。
在Big Five中，「自覺性」是指以目標(biāo)為導(dǎo)向的性格，它包含的特質(zhì)是自律、謹(jǐn)慎細(xì)心、做事徹底而且有條理，所以高自覺性的人通常在工作上十分勤奮可靠。
就拿Steve Jobs和Tim Cook為例，雖然他們兩人的性格表現(xiàn)差很多，但如同心理學(xué)家所講，性格是不同特質(zhì)組成的。我們可以從Steve Jobs著名的壞脾氣初步了解，他的親和性不高；但是，他對(duì)于完美的執(zhí)著，不管外界的評(píng)論，專注于自我的遠(yuǎn)見其實(shí)是高自覺性的表現(xiàn)。
相較于Steve Jobs，Tim Cook冷靜、沉著的處事性格可以顯示出極低的情緒不穩(wěn)定性，而他異常勤奮的工作態(tài)度也顯示他擁有高自覺性的性格特質(zhì)。由此可知雖然表面上看起來Steve Jobs和Tim Cook的性格差距很大，但對(duì)于成功的關(guān)鍵特質(zhì)「自覺性」卻都很突出。
2.形塑性格，從日常的行為習(xí)慣開始
既然性格如此重要，那么我們?cè)撊绾瘟私庾约旱男愿?？性格若是?dòng)態(tài)的，又該如何被改變、培養(yǎng)？
美國Rochester大學(xué)醫(yī)學(xué)院和Oregon研究中心合作發(fā)表了一篇論文，他們發(fā)現(xiàn)，其實(shí)從吃不吃辣，到洗澡會(huì)不會(huì)唱歌，這些平?？此茻o關(guān)緊要的行為，其實(shí)早就顯示出許多性格特質(zhì)了。
他們?nèi)?00個(gè)平均51歲的白人樣本進(jìn)行研究：他們首先做了Big Five分析，并于4年后，將樣本的分析結(jié)果與他們?nèi)粘Ｉ钭龅?00個(gè)行為活動(dòng)進(jìn)行比較，結(jié)果，行為習(xí)慣和性格真的有密切的關(guān)聯(lián)性，像是外向性高的人很明顯會(huì)把時(shí)間花在放松、派對(duì)、喝酒聊天上；自覺性高的人把時(shí)間看得很寶貴，所以不會(huì)晚起，或做一些浪費(fèi)時(shí)間的事，例如講八卦；親和性高的人喜歡在洗澡時(shí)唱歌、也喜歡做家事；情緒不穩(wěn)定性較高的人，比較喜歡去捉弄?jiǎng)e人；經(jīng)驗(yàn)開放性特質(zhì)明顯的人，比較習(xí)慣在家時(shí)打赤膊趴趴走、或是喜歡做嘲笑別人之類的事。
舉例來說，Steve Jobs在年輕時(shí)，時(shí)常凌晨4:00就起床，9:30以前就會(huì)把一天的固定任務(wù)完成，以應(yīng)付之后的事；而Tim Cook則會(huì)固定在凌晨3:45就起床收發(fā)郵件，處理公事。有一次Tim Cook不小心凌晨4:30才起床，還發(fā)了Twitter嘲諷自己奢侈地多睡了一會(huì)；而英國維珍集團(tuán)創(chuàng)辦人Richard Branson則是規(guī)律地晚上11點(diǎn)睡覺，早上5點(diǎn)起床處理公事，然后接著沖浪或打網(wǎng)球，保持健康。
所以，根據(jù)研究結(jié)果，如果我們想要了解自己、別人的性格，或是想要培養(yǎng)性格時(shí)，或許可以從養(yǎng)成習(xí)慣開始！
3.從 Richard Branson 的日常習(xí)慣，一窺成功的性格
成功人士的日常習(xí)慣是什么？以Richard Branson為例，他常寫博客，因?yàn)橥高^寫作，他發(fā)現(xiàn)自己開始會(huì)去關(guān)心、并且談?wù)撛S多社會(huì)議題，像是毒品戰(zhàn)爭、虐待難民、同性戀、廢除死刑等等。
當(dāng)Richard Branson寫部落格時(shí)，他一定會(huì)透過社群網(wǎng)絡(luò)將這些內(nèi)容分享出去，因?yàn)樗J(rèn)為社群網(wǎng)絡(luò)是真正開放的世界，而且給予公眾發(fā)言權(quán)，這非常了不起，自己身為一個(gè)年近70的人，這更加重要。所以，他每天都會(huì)滑F(xiàn)B、Twitter、LinkedIn、IG，甚至在他文章下面的每則留言回覆，他都會(huì)看。
比較夸張的是，Richard Branson每天都喝20杯茶來保持活力充沛，而且想吃東西就吃，他常常在午餐時(shí)間和公司團(tuán)隊(duì)邊共進(jìn)午餐邊開會(huì)，因?yàn)樗幌矚g正式會(huì)議，那樣太拘束了，他比較喜歡輕松的開會(huì)心情，甚至有時(shí)也會(huì)邊走路邊開會(huì)！
此外，Richard Branson隨時(shí)都會(huì)帶一本筆記本在身邊，他說：「我成功的秘訣就是隨時(shí)想到什么就寫下來。如果我突然不見，你也找不到我，那一定是我突然想到了什么點(diǎn)子，可是又沒帶筆在身邊──因?yàn)槲胰フ夜P作筆記了！」
最后，他喜歡和一群人一起吃晚餐，因?yàn)樗X得，餐桌才是故事、點(diǎn)子的發(fā)源地。
Richard Branson自述的日常習(xí)慣，真的應(yīng)證了他性格分析的結(jié)果，雖然在情緒、壓力部分著墨不多，但他每天很有規(guī)律地起床運(yùn)動(dòng)、處理公事，就是自覺性的表現(xiàn)；他寫作的方式、觀看每一則留言，是高經(jīng)驗(yàn)開放性的特征；而吃飯喜歡和一群人一起吃、開會(huì)喜歡邊吃邊開，也是外向性的表現(xiàn)。不過，其實(shí)我們仔細(xì)思考Richard Branson這些日常習(xí)慣背后的動(dòng)機(jī)，很容易就可以發(fā)覺他為什么成功，而保持這樣的生活習(xí)慣所塑造出來的性格，也變成了成功重要的關(guān)鍵。
你也有想要培養(yǎng)的性格嗎？你現(xiàn)在的性格，代表的只是你現(xiàn)在的樣子，但性格是可以改變的！在Richard Branson的案例中，我們看到他的許多行為習(xí)慣都養(yǎng)成了他的杰出性格，而他的杰出性格不只影響了生活，也影響了成功。我們也可以從Steve Jobs、Tim Cook這些成功企業(yè)家的生活中發(fā)現(xiàn)，塑造「自覺性」這個(gè)性格的日常習(xí)慣，對(duì)于成功而言真的很關(guān)鍵。所以，如果你也有想要培養(yǎng)的性格，習(xí)慣是性格之母，不如先從日常生活下手吧！畢竟，你的性格攸關(guān)你的未來??！就像如果你想要變得更open-minded一點(diǎn)，說不定可以從在家打赤膊開始練習(xí)！
