面試的第一步是HR篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的好與壞決定著HR是否邀約你到公司面試。因此，想要讓自己的面試通知多，簡(jiǎn)歷就得寫(xiě)得好，這樣才會(huì)讓更多的HR對(duì)你產(chǎn)生興趣。今天，智測(cè)優(yōu)聘的小編就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)投簡(jiǎn)歷前哪幾點(diǎn)需要自查好。

1.?篇幅是否過(guò)長(zhǎng)？?

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。?

2.?表述是否過(guò)于簡(jiǎn)略？?

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年、工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)、教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得“簡(jiǎn)”，但是也要“簡(jiǎn)而有力”?！昂?jiǎn)”到讓HR無(wú)法了解你的地步，那你也真的沒(méi)有必要前來(lái)面試了。?

3.?簡(jiǎn)歷是否完整？?

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請(qǐng)略作說(shuō)明，這樣做至少可以為自己贏(yíng)得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。?

4.?是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤？?

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)出生年月上有明顯錯(cuò)誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來(lái)從十一二歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷立馬就會(huì)被HR拋棄。?

5.?附件形式或標(biāo)題不明確。?

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫(xiě)“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。?

另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。

因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好能寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

6.?用很怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。?

盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，一些小眾的郵箱，也會(huì)讓HR誤以為是騷擾郵件。

上述的那幾點(diǎn)大家要多加注意，避免在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)常犯的錯(cuò)。只有把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，才會(huì)有更多的面試機(jī)會(huì)，才能得到更好的工作平臺(tái)。