愛干、擅長干、值得干，我們最能主動掌控的就是“擅長干”

忙不等于能力，有的人忙得要死，天天加班，兩三年下來，其實能力上沒有什么長進；

事多不等于有價值，有的人是“干活的一把好手”，什么都能干，但又不是最好的，真的遇到裁員，是第一個被放棄的。

現(xiàn)在好不等于未來一定好，很多人知道厭倦離開現(xiàn)在的工作，想跳槽才發(fā)現(xiàn)沒有什么拿得出手的本事，找不到適合自己的新方向。

以上表現(xiàn)均為 缺乏核心競爭力。

什么是職業(yè)發(fā)展的核心競爭力呢？

核心競爭力是一個人拿不走，學不會，可持續(xù)發(fā)展的高價值能力。

“拿不走”意味著不依靠外部環(huán)境，“學不會”意味著獨特且很難被模仿，“可持續(xù)”則是延展性強，可以帶你轉行、跳槽、甚至跨行業(yè)，最后，這個能力是創(chuàng)造價值的。

一個人的核心競爭力，都是邊培養(yǎng)，邊發(fā)現(xiàn)出來，長達五年甚至十年逐漸形成的。

怎么提高競爭力呢？

一個最有效的策略，“提高做事的層級”

1，評估你的做事層級

做事的層級分為四種，分別是：體力、智力、資源和天賦。越往上走，難度越大，但是收益和可延展性都會指數(shù)級的增長。

體力是最低層級的競爭。這種工作很難出錯，誰舍得干，效率高，能熬夜，誰就能勝出。

當勝任了基礎工作，競爭開始提升到智力層級。要接一些相對要動腦子的活，比如一些復雜的、沒標準答案的問題，真正向外界學習，動腦子的思考的人才能贏?；緦歉稍蛩健?/p>

你自己干得好，能不能帶5個人小組獨立作戰(zhàn)？能把5個人帶好，能不能帶一個更大團隊拿到一個目標？贏得一場大戰(zhàn)？

這就需要你有實力和能力調(diào)用別人的腦力和體力，通過別人拿結果。一線經(jīng)理們在這個賽場競爭。

比資源層更高的是創(chuàng)意和天賦，如果你有一個絕佳的創(chuàng)意，以及能夠?qū)崿F(xiàn)這個創(chuàng)意的獨特天賦。這將會是頂級的競爭力，因為這是稀缺資源。

以上就是競爭力的四個層級。

做事的層級，簡單說就是像芝麻、橘子、西瓜、地球這么大的差距。

在體力層面檢的芝麻再多，也比不過一個西瓜。如果你做的都是簡單、重復，價值又低的工作，那么再多的努力也換不來突破性的職業(yè)發(fā)展。

2.不要把時間浪費在低層級競爭力

首先，是減少低層級的勤奮，尤其是減少體力的占比。

1）提高效率，騰出空余時間。

2）思考，什么是最重要，不做會死的事？什么是重要不緊急，但做了會特別好的事？然后有定力去少做事，拒絕做不做差不多的任務。

做更少又更好的事，這是我們提升做事層級的一個關鍵。

3.積累時間，進入智力層面

當你從重復性的體力工作中，節(jié)約出大量的時間，下一步，你就有精力更多在高層級的努力。

當你已經(jīng)到了腦力層，怎么把腦力層的事情做的更好呢？

多花時間去挑戰(zhàn)復雜的、非標準化問題。解決的復雜問題越多，你做事的層級上升越快。

復雜的問題接下來，啃不下來怎么辦？

選擇聚焦，專門挑戰(zhàn)某一類的難題來解決。

聚焦解決某一個領域的復雜難題為突破口，獲得智力層面的競爭力。

4.積累信任，進入資源層面

當在腦力層做得越來越好，解決問題的能力越來越強，怎么進入資源層？

利用在智力層停留的這段時間，積攢進入更高級的門票--信任。

他人的信任，是調(diào)配資源的基礎貨幣。當你在業(yè)內(nèi)持續(xù)挑戰(zhàn)高難度的復雜難題，一旦你把這些解決了的難題公布出來，你就會獲得更多的信任幣。信任時躍遷到資源層的基本貨幣，那么不要在單個層級花太多時間，而是快速的向上躍遷，才是職業(yè)競爭力不斷躍遷的關鍵。

提高職業(yè)競爭力的關鍵，在于提高自己做事的層級。

層級一共分四個，從低到高分別為：體力層、腦力層、資源層和創(chuàng)新天賦層

對于大多數(shù)在腦力層打拼的同學，我們提升做事層級的關鍵，就是減少低層級的勤奮，花更多時間去解決自己擅長領域的復雜問題，并且不斷把自己的成果產(chǎn)品化，傳播出去，獲取信任。這是層級躍遷的關鍵。