關(guān)于養(yǎng)老金制度改革導(dǎo)致差距越來越大的問題，這主要是因為之前的養(yǎng)老金制度存在“雙軌制”，即機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行不同的養(yǎng)老保險制度。機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金由國家負(fù)責(zé)，個人繳費少但領(lǐng)取的養(yǎng)老金較多；而企業(yè)職工則需要個人承擔(dān)一部分養(yǎng)老責(zé)任，繳費多但退休后的養(yǎng)老金水平較低。

自2015年起，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定，旨在解決這種“雙軌制”所帶來的社會矛盾。改革后，公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位人員也需要開始繳納養(yǎng)老保險，這是為了逐步實現(xiàn)與企業(yè)職工的養(yǎng)老金制度并軌。

2024年，這一改革將達(dá)到一個重要里程碑，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金將與企業(yè)完全并軌。這意味著公務(wù)員退休人員的養(yǎng)老金計算方法將與企業(yè)職工一致，待遇將根據(jù)累計繳費年限、平均繳費指數(shù)和社會平均工資來計算。這一變化預(yù)計將使得公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇從固定變?yōu)樽儎樱瑥亩呌谂c企業(yè)職工的待遇一致。

改革初期，公務(wù)員和事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率預(yù)計不會立即與企業(yè)統(tǒng)一，而是逐步降低，如通過8-10年時間，將機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。

因此，養(yǎng)老金制度改革的目的是為了減少不同群體之間的養(yǎng)老金待遇差距，實現(xiàn)更加公平的養(yǎng)老保障制度。雖然改革過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)，但長遠(yuǎn)來看，這一改革有助于實現(xiàn)更加公平和可持續(xù)的養(yǎng)老金體系。