作者 | 衛(wèi)斯理
你有沒有發(fā)現(xiàn)你身邊有這樣的人：
明明已經(jīng)工作多年，卻一直還在做基礎(chǔ)的工作；
而有些剛畢業(yè)幾年的新人，卻能夠快速成長，擔(dān)當(dāng)重任。
任何一家公司，一個人想要升職加薪，必定離不開實力。
真正有實力的人，他們的基本功都特別扎實，今天來了解下職場中不可或缺的三大基本功。
01
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分析問題能力
很多人都聽說過這樣一個故事：
20世紀(jì)初，美國福特汽車公司正值鼎盛時期，汽車生產(chǎn)供不應(yīng)求。結(jié)果，有一天，公司的一臺電機(jī)出了問題，導(dǎo)致整個車間的機(jī)器都停止了工作。
福特公司調(diào)來了最厲害的維修專家，反復(fù)檢修了好幾次，也沒解決電機(jī)的問題。
后來，在別人的提議下，福特公司請來了當(dāng)時著名的物理學(xué)家、電機(jī)專家斯坦門茨來檢修電機(jī)。
斯坦門茨來到電機(jī)旁，走走看看，寫寫畫畫，然后用粉筆在電機(jī)外殼畫了一條線，對工人說：“打開電機(jī)殼，把畫線處的線圈減少16圈”。
果然，工人照辦后，電機(jī)立即恢復(fù)了正常運轉(zhuǎn)。
就這么畫了一條線，斯坦門茨獲得的報酬是1萬美元，而當(dāng)時工程師的工資僅5美元。
很顯然，畫一條線1美元，知道在哪兒畫值9999美元。
「知道在哪兒畫」就是分析問題的能力，這就是拉開斯坦門茨和其他維修專家的差距，就是他能夠值一萬美元的能力。
不知道你們會不會有這種感覺：總覺得自己是公司里最笨的那一個。
比方說，同一個問題，領(lǐng)導(dǎo)拋出來，身邊的同事們多多少少都能給一些建議，但一輪到你，就不知道該說什么了。
這一方面是因為自己讀書少，經(jīng)驗少，所以腦子里沒有什么儲備；
另一方面，則是因為，你沒掌握正確的思考和分析方法。
獨立思考和分析問題的能力，對每一個職場人來說，都夢寐。
在職場中，厲害的人都是在分析問題上遙遙領(lǐng)先他人，他們能夠透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，而不厲害的人，在分析問題的時候卻只能從表面來挑毛病。
職場中，分析問題的能力是拉開人與人差距的第一步。
02
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深度思考能力
美團(tuán)創(chuàng)始人王興曾說：“大多數(shù)人為了逃避真正的思考是愿意做任何事情的！”
面對同一個問題和同一件事，深度思考能力不同的人會有著截然不同的認(rèn)知，自然會做出天差地別的選擇。
事實上，我們寧愿花費大量的時間去休閑娛樂，去刷兩個小時短視頻，玩兩個小時手機(jī)游戲或者哪怕只是放空，也不愿意深度思考哪怕10分鐘。
就像經(jīng)典奧斯卡影片《教父》中有一句金句臺詞是：“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運！”
劉潤老師曾經(jīng)講過他自己親身經(jīng)歷的故事。
在2017年初的時候，他受邀參觀中國火箭院。參觀的過程他被提問：“為什么火箭的直徑都是3.35米？”
劉潤回答了這個問題后，對方再一次提問：“火車涵洞的寬度，又是由什么決定的呢？”
劉潤回答完又收到對方的提問：“那鐵軌的寬度，又是由什么決定的呢？”
連續(xù)追問的三個問題，展現(xiàn)出做火箭需要的精神，那就是“不斷追問為什么，直到找到根本原因?！?/p>
其實任何一個問題都可以讓我們無限地探究下去，深度思考的關(guān)鍵也在于不斷向自己發(fā)問，持續(xù)提問。
深度思考，就是讓自己的思考不斷逼近問題的本質(zhì)。
職場中，唯有不斷培養(yǎng)深度思考能力，才能發(fā)現(xiàn)原來解決問題的角度有很多種，才能讓自己能夠距離升職加薪更快。
03
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解決問題能力
世界上所有的工作和職位，都是為了解決某個問題而存在的，人類的一切成功和榮譽也是基于解決問題。
解決問題是成功職業(yè)生涯的基本法則，越能解決復(fù)雜的問題，越能讓更多的人受益，越能解決他人解決不了的問題，越能獲得更高的職位和收益。
不能解決問題，任何人都無法立足。
電視劇《安家》中的王子健是店里的明星銷售，他的過人之處就是能解決別人解決不了的問題，一些特別棘手的問題，他也總能運用自己的聰明才智迎刃而解。
陳咪咪小姐看中了一套房子，樓山關(guān)思來想去也不知道如何聯(lián)系那戶業(yè)主。
王子建給他出了個點子：
暫時占一下車主的車位，留下聯(lián)系方式，讓業(yè)主主動打電話，這樣業(yè)主的聯(lián)系方式就有了。
樓山關(guān)用此辦法果然獲得了成功。
在他眼里，辦法總是比問題多，遇到問題時，不要輕易放棄，而是不斷尋求解決問題的辦法，所以他才能比別人賣出更多的房子，成為店里的金牌銷售。
職場中同樣如此。
老板招聘我們，是希望我們能夠幫助他解決公司的問題，從而讓公司能夠更好地發(fā)展。
職場中，想要成長，想要練就比別人更加扎實的基本功，離不開分析問題、深度思考、解決問題的能力。
唯有如此，我們才能進(jìn)益更快，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，讓自己的職場充滿無限可能。
作者：衛(wèi)斯理，一個向往詩和遠(yuǎn)方的80后，10多年職場經(jīng)驗，專注于研究職場效率提升，希望帶你一起提升效率。公號：衛(wèi)斯理說
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