一、做好準備

1、 收集數(shù)據(jù)：收集能證明自己工作價值的數(shù)據(jù)和案例，如業(yè)績增長數(shù)據(jù)、為公司節(jié)省成本的具體數(shù)額、成功完成的重要項目等，這樣有說服力，也證明你有價值。

2、了解市場行情：通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)報告等途徑，了解同行業(yè)、同職位的薪資水平，若自己薪資明顯低于市場均值，可作為要求加薪的合理依據(jù)，這樣有事實依據(jù)，有底氣，以便反駁你的時候，可以提供市場價格。

3、選擇時機：選擇公司業(yè)務(wù)發(fā)展良好、老板相對輕松且心情較好的時候談加薪，如公司剛完成重要項目且業(yè)績增長時，心情好談什么都好，心情不好談什么都心煩。

二、溝通技巧

1、強調(diào)價值：與老板溝通時，重點強調(diào)自己為公司創(chuàng)造的價值和貢獻，如通過優(yōu)化工作流程提高了工作效率，或開發(fā)新客戶使業(yè)務(wù)量顯著增長等，有理有據(jù)。

2、表達忠誠：向老板表達自己對公司的忠誠和長期服務(wù)的意愿，如表明希望能在公司繼續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造更多價值，讓老板覺得給你加薪是值得的。

3、提出方案：除了提出加薪的請求，還可提供一些具體的方案供老板參考，如根據(jù)業(yè)績目標設(shè)定不同的加薪幅度，或提出與績效掛鉤的薪酬調(diào)整方案，不同方案以便可以折中，有選擇余地，上來就要多少，結(jié)果只有拒絕或同意。

三、后續(xù)行動

1、保持耐心：老板可能不會當場決定是否給你加薪，需要保持耐心等待回復(fù)。一般等待一周左右較為合適，若未收到回復(fù)，可禮貌地詢問進展。

2、繼續(xù)努力：提出加薪請求后，更要保持良好的工作狀態(tài)和績效，讓老板看到你的價值和態(tài)度，為加薪增加砝碼。

四、利益相關(guān)

如果老板跟你畫餅，最后一步就是要能夠威脅到他的利益，比如說你端著冷水過狹窄的人堆，別人不一定讓你，但是你說開水來了，大家讓讓，別人怕被燙著，自然不用你一個個求他們。你想要達到你加薪目的目的，就要讓老板必加不可，否則他就有損失。