我的隔壁辦公位是一個職場經(jīng)驗豐富的前輩，經(jīng)常會去向他請教一些專業(yè)問題，關(guān)系還不錯，為了表達(dá)感謝，就請前輩一起吃了頓飯。

席間談到工作，前輩教導(dǎo)我說：嗯~怎么說趙總也是總監(jiān)，以后啊，放聰明點，職場也是有技巧的，要學(xué)會討好領(lǐng)導(dǎo)，畢竟以后評績效獎金還是領(lǐng)導(dǎo)給你評的，你啊，還是年輕。

前輩這么跟我說，也是以他的職場經(jīng)驗，覺得為我好而說?？晌抑荒茉谛睦锵耄兼霾坏桨　?/p>

為什么現(xiàn)在的90后不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)？

首先要說明的一點是90后不是不愿意討好所有的領(lǐng)導(dǎo)，是只愿意“討好”我們覺得值得討好的領(lǐng)導(dǎo)。衡量我們是否值得”討好“的標(biāo)準(zhǔn)不是職位的高低，而是這個人的學(xué)識，能力和個人魅力，簡單來說，就是讓我們服不服！

我們最受不了在公司里的一個小領(lǐng)導(dǎo)，手里也就管個十來個人，見面就要叫“總”，就以為自己多大官，就要別人對他巴結(jié)奉承，言聽計從。在我們的觀念里，公司里所謂的領(lǐng)導(dǎo)，出了公司的門，誰認(rèn)識你?。?/p>

我們愿意尊敬和服從的領(lǐng)導(dǎo)起碼自己的專業(yè)能力極強，言談舉止得體大方，能夠處理下級解決不了的問題，是因為他自己各方面的思維和能力，而不是因為他有這個職位。

第二，再看目前的就業(yè)市場現(xiàn)狀，90后在一個公司待的時間越來越短，跳槽頻率越來越高，這不能怪我們什么忠誠度低。一是現(xiàn)在企業(yè)壽命越來越短，二是我們長期穩(wěn)定的為一個企業(yè)工作能換來什么呢？大概率換來的是比公司新人還低的工資。

對于我們來說，這只是我們用來賺錢的一個工作，不是什么金飯碗，也不是什么閃閃發(fā)光的事業(yè)。何況賺的那點工資也不怎么值錢。因為沒錢才上班，可是上了班依然沒錢。那我們又何必要違心的去討好呢？工作本來就挺累了，why bother?

]第三，再看90后的日常相處方式。越是關(guān)系好的人，說話越難聽刻薄，反而關(guān)系一般的人，我們會客氣有加。我們喜歡這種有話直說，一言不合就互懟的不虛假不做作。讓我們假模假式的去討好，怎么可能？我們最多能做的就是像對待陌生人那樣，偶爾客氣加沉默是金。長期以來，我們可能已經(jīng)喪失了討好的能力。

我們90后的職場，沒有宮斗，只有不伺候。