又是一年畢業(yè)季，有同學已經順利了就業(yè)，有的還在茫然的就業(yè)，每日刷招聘網站，或是奔波于面試。于是有的同學就發(fā)現，自己學了四年的專業(yè)，到后面好像并沒有什么用。以前熱門的，現在就不熱門了。仔細分析了今年的招聘情況，刷了滿滿幾大頁招聘頁面刷了又刷，游走福建各大招聘現場，發(fā)現一個重大的問題，許多IT類企業(yè)紛紛在招賢榜發(fā)布月薪萬元待遇，可謂說是求賢若渴，然而符合崗位要求者依舊寥寥無幾。對于應屆生而言，也只能默默看著移動互聯網技術人才崗位火爆，又奈何自己專業(yè)不夠。

另外，對于剛畢業(yè)的大學生來說，普遍對用人單位給予的待遇較為滿意，但應聘了多家也未能被錄用。最主要的原因無非兩點，一是專業(yè)技能不夠硬，二沒有工作經驗。許多業(yè)內人士表示：IT行業(yè)整體缺少專業(yè)性人才，應聘者雖然很多，但真正與要求崗位匹配卻是少之又少。企業(yè)對于游戲特效、游戲開發(fā)、UI設計、cocos技術崗位算是求賢若渴，可有豐富工作經驗的搞技術人才流動性又大，導致HR招人難上加難。

既然招聘方要求應聘者要有過硬的專業(yè)知識，那學子們應該“對癥下藥”，修煉自己的硬件條件，抓住每一次寶貴的實習經驗。如果你沒有這樣實習的機會，就應該學會創(chuàng)造機會。

比如你想學游戲開發(fā)，那就需要去專業(yè)的機構進行培訓。如果沒有實訓機會的機構可以選擇不去，不夠豐富的也不用太過考慮。師資很重要，項目經驗更重要。選擇對的機構，進行專業(yè)學習，豐富個人能力，緊貼企業(yè)需求、緊跟技術前沿、全方位學習，真正積累實際開發(fā)經驗，深層次挖掘自身的創(chuàng)造能力，才能打造自己終身的就業(yè)能力。

我們發(fā)現，廈門觸控未來的游戲開發(fā)專業(yè)基本滿足以上條件，還與學員們簽訂了保薪就業(yè)協議。在學習的過程中，不僅給到專業(yè)指導，還會對未來就業(yè)進行輔導以及模擬面試。另外，廈門觸控未來有專門的外包團隊，承接設計類，游戲程序開發(fā)類外包。這些訂單一部分由學生設計制作，然后學生會拿到相應的設計制作費用。學生還邊學習邊賺錢!最后，成績優(yōu)秀的學員還有機會留在廈門觸控未來機構進行就業(yè)或是加入觸控科技其他項目進行工作。如此良好的培訓機制，想要學互聯網開發(fā)技術的你，還等什么呢？！