做人力資源這一周，通過篩選人，招人，面試人，看到了當(dāng)代中國畢業(yè)生的現(xiàn)狀，以及中國社會在就業(yè)方面的困境。

應(yīng)公司要求，我們面向的招聘對象，基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生。在我理解中，剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該是充滿激情或者是迫切的對待找工作這件事，但事實(shí)上我看到的并不是這樣。

記得我剛上班的第一天，就有兩個(gè)大學(xué)生直接來到公司，詢問應(yīng)聘的情況。兩個(gè)人扭扭捏捏，說不清楚自己來著的目的，也不知道自己想應(yīng)聘什么職位，后來也沒參加面試就走了。這兩個(gè)人給我的感覺完全不像大學(xué)生，不像是兩個(gè)即將步入職場，步入社會的成年人。

在我之后的招聘過程中，又發(fā)生了很多可笑又無奈的事情。比如：有替別人詢問工作情況，替別人找工作的；有在面試當(dāng)天遲到的；有預(yù)約了面試不來的；還有自己能力不行，還要求很高的。

當(dāng)代這些大學(xué)畢業(yè)生，有一大部分人高估了自己的水平，也高估了這個(gè)社會的友善，自己能力平平卻還想著能上一個(gè)高薪的工作。說白了就是癡心妄想。

看到這樣的現(xiàn)象，我是很不解也很無奈的。這種對待工作這么不屑的狀態(tài)，對職場的險(xiǎn)惡一無所知的狀態(tài)，可想而知，這對中國未來的的發(fā)展有何不利的影響。

總說畢業(yè)難找工作，我看不是工作機(jī)會不多，而是大學(xué)生們沒有把握住這些機(jī)會。就業(yè)率低這一現(xiàn)象，不是就業(yè)崗位少，反而隨著社會的發(fā)展，需要精英人士的崗位變多，但畢業(yè)生的平均水平，達(dá)不到這些職位的標(biāo)準(zhǔn)，從而出現(xiàn)大量畢業(yè)生找不到工作，并且大量崗位空缺。

所以想要解決就業(yè)問題，最根本的應(yīng)該是從大學(xué)生的教育入手，大學(xué)不是一個(gè)混混就能過去的地方，它更應(yīng)該是幫助一個(gè)學(xué)生真正能從學(xué)生時(shí)代走向社會的一個(gè)橋梁。所以說就業(yè)困難，教育是根本。