市場價值由內(nèi)外2部分決定，內(nèi)在四要素是~

知識：靠知識很難賺錢，有價值的是 知識內(nèi)化而來的思維能力

技能：技能的定價取決于市場稀缺性和供給關(guān)系。門檻高薪資高的工作，不代表其天花板高，要以終為始的看。

能力：具有可遷移性，可跨行，可選擇“能力導(dǎo)向性”崗位。領(lǐng)導(dǎo)力、策劃能力、交往能力、解決問題能力的短板，都是明知道但容易忽略的，因為有意識的能力訓(xùn)練要比學(xué)習(xí)知識難，潛意識中更愿意做容易的事情，在這部分很少投入精力及延伸思考。

自我認(rèn)知：認(rèn)清自己才能找到適合公司和崗位，才能將個人市場價值最大化。我們找的不是一份工作，是一個天花板，而環(huán)境則是外在驅(qū)動力。

誤區(qū)：

1. 最近幾年一直往行業(yè)知識上爬坡，典型的線性思維，認(rèn)為強專業(yè)度是工作發(fā)展的核心，其實不一定。至少強專業(yè)度不足以讓薪資大幅提升，而這僅僅是最容易學(xué)習(xí)的一項。

2. 反觀公司領(lǐng)導(dǎo)，具備的主要能力并不是專業(yè)度，而是一些軟技能。

3. 一直沒看清楚工作的本質(zhì)是什么，工作的本質(zhì)是解決問題。而且不同階段看到的問題是不一樣的。

4. 缺乏戰(zhàn)略性眼光，還在探索自己想成為什么樣的人，想有什么樣的發(fā)展，怎樣選擇才是對的。

疑問：

對于如何提升可遷移能力、提升周期，能否真正打破舒適區(qū)去做到，感覺還是比較迷茫