又到金三銀四，胖友們想跳槽的心又在蠢蠢欲動了吧，而面試就成了很多人找到好工作的絆腳石，說實(shí)話，就像我這樣工作多年，經(jīng)常會進(jìn)行招聘的老司機(jī)，不管面試別人還是自己去面試，心里都會很緊張。但是如果你掌握了面試的某些環(huán)節(jié)背后的用意，通過面試的可能性就會大大提高。
接下來老司機(jī)從自身和朋友的經(jīng)歷出發(fā)，跟大家說說面試環(huán)節(jié)中的一些真相，以便給工作經(jīng)驗(yàn)在3年內(nèi)的童鞋提供參考，職場老鳥們可以略過。
一.自我介紹需要說得很有亮點(diǎn)嗎？
自我介紹一般是面試的第一環(huán)節(jié)。為什么會設(shè)置這個(gè)常規(guī)環(huán)節(jié)？
其中有一個(gè)很重要的原因是：面試官一般都很忙，而且一天安排了很多面試者，就算之前粗略看過一遍簡歷，但還是沒有什么印象。他需要利用你做自我介紹的時(shí)間快速瀏覽一遍簡歷，再來問問題。
你可以觀察一下面試官的動作，如果他在你做自我介紹的時(shí)候，在瀏覽著簡歷，那說明他在留意著接下來要問的問題，這個(gè)時(shí)候就算你說得中規(guī)中矩，簡單提煉簡歷上的要點(diǎn)：例如自己的基本信息和跟崗位相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)也沒問題，只要邏輯清晰，不要語無倫次就好。這個(gè)環(huán)節(jié)關(guān)鍵是你要預(yù)留時(shí)間給面試官消化你的簡歷，萬萬不可說得過短。正常來說，1分鐘自我介紹左右就可以了。筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)自我介紹只說了名字和籍貫的人，說完了兩人面面相覷，出現(xiàn)了一個(gè)沉默，這種情況就會影響后續(xù)交流，也會留給面試官你表達(dá)能力薄弱的第一印象。
如果面試官在你說自我介紹的時(shí)候一直盯著你，并沒有觀察簡歷，那說明他已經(jīng)有固定的面試套路了，這時(shí)候自我介紹可以制造一些亮點(diǎn)來吸引面試官的注意力。
二.跨行或者轉(zhuǎn)崗的童鞋怎么為自己加分？
為什么別人要相信你呢？相比面試時(shí)各種立決心，還不如展示你為此付出的努力，和崗位的匹配度。把作品帶過去吧！
比如一個(gè)運(yùn)營想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，可以展示一下你為這個(gè)崗位做的準(zhǔn)備，可以有3種途徑：
第一是現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理課程，第二種是你在工余時(shí)間自己策劃了一個(gè)產(chǎn)品，第三種途徑是你針對應(yīng)聘公司的產(chǎn)品做產(chǎn)品分析報(bào)告，和面試官討論印證你的一些想法。只要你不是一直停留在想的階段，而是真正為此作出的努力，面試官都會感受到你的積極性。
三.當(dāng)面試官問你還有什么問題需要問他的時(shí)候，問什么好？
通常問這句的時(shí)候，就是面試官的問題問完了，相當(dāng)于一個(gè)客套語，如果你有問題的話可以再互動，如果沒有問題就愉快地結(jié)束了，也不要太刻意按照面試寶典來準(zhǔn)備問題。
比如問公司的盈利模式，未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略，如果你是去應(yīng)聘一個(gè)基礎(chǔ)崗位，問這些宏觀的戰(zhàn)略層面的問題，有可能給一些面試官留下眼高手低的不好印象。還是問問你最想了解的問題吧，比如部門架構(gòu)？同一崗位上有現(xiàn)在有沒有其他同事？應(yīng)聘的崗位是新增的還是現(xiàn)有的？是否有導(dǎo)師來一對一培訓(xùn)？這個(gè)崗位最看重的能力是什么？這些問題可以讓你迅速在腦海中建立起這個(gè)崗位的大致框架。
注意業(yè)務(wù)方面試還是不要問薪資和上班時(shí)間這些細(xì)節(jié)，而是問hr。
四.面試時(shí)間長希望越大，面試時(shí)間短希望越小？
這句話很大程度上是對的。對于匹配度較高的人，面試官更愿意聊久點(diǎn)，而對于不匹配的人，面試官不會浪費(fèi)太多時(shí)間在他的身上，常規(guī)問幾個(gè)問題，不到10分鐘就可以結(jié)束戰(zhàn)斗了。
但是也不是絕對的，我就曾經(jīng)遇到一個(gè)外地來的童鞋，人家千里迢迢跑過來，雖然聊的時(shí)候發(fā)現(xiàn)不合適，但是基于對面試者的尊重，還是聊了20分鐘。
而且對于一些急需的崗位，或者招聘了很久也沒招下來的崗位，此時(shí)難得有個(gè)簡歷符合要求的人來面試，面試官也會給多點(diǎn)機(jī)會，溝通詳細(xì)一點(diǎn)，以便從360度了解招聘者，挖掘多點(diǎn)閃光點(diǎn)來試圖說服自己就要他了。
五.面試發(fā)揮很好，相談甚歡但很久沒有消息，這是為啥？
這種情況不太好說，根據(jù)我經(jīng)歷過的情況，一共有以下幾個(gè)方面：
1.業(yè)務(wù)調(diào)整太快，崗位裁撤。通常見于創(chuàng)業(yè)公司或近期處在業(yè)務(wù)調(diào)整的公司，有時(shí)候差不多要發(fā)offer了，然后老板一聲令下業(yè)務(wù)調(diào)整，自然崗位隨著裁撤了。
2.你只不過是個(gè)備胎，這個(gè)不是個(gè)緊急的崗位，所以仍在不斷招聘當(dāng)中，如果后面有更合適的，那么一首涼涼送給你，如果后面沒有合適的，是你的就逃不掉；
3.通常見于大公司，大公司流程很長，遇到大boss出差休假之類時(shí)間會拖個(gè)兩個(gè)月也不一定。
4.業(yè)務(wù)部門先斬后奏搶名額，本來以為妥妥拿到了招聘名額，沒想到報(bào)上去大boss直接砍掉了名額，那這種情況也是意外，并不是你自己的表現(xiàn)問題了。
除了上面幾點(diǎn)，我還總結(jié)了一些應(yīng)聘的加分項(xiàng)，希望對大家有用：
1.盡快到崗是個(gè)加分項(xiàng)！業(yè)務(wù)方?jīng)]準(zhǔn)恨不得你馬上到崗。即使你很優(yōu)秀，但急需的崗位也會優(yōu)先考慮能隨時(shí)到崗的人；
2.熟悉你要面試的公司的產(chǎn)品。如果你體驗(yàn)過人家的產(chǎn)品，一定可以有很多共同話題。除非你一直在挑刺，不然沒人會討厭和用戶交流，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，團(tuán)隊(duì)非常希望得到別人的關(guān)注和認(rèn)可；
3.面試資料要體現(xiàn)你的上進(jìn)心，專升本，技能培訓(xùn)都可以寫上，這也是體現(xiàn)你學(xué)習(xí)能力的一種方式；
4.如果你覺得面試得不是很好，但非常想爭取這個(gè)崗位，可以發(fā)給HR你對面試問題的重新思考，希望再得到一次面試機(jī)會。
說了這么多，其實(shí)想說明面試是一個(gè)復(fù)雜的流程，決策方也有很多。了解到它背后的一些門門道道可以幫助我們更好地通過面試，但也不要盲從套路，畢竟總有一些反套路的面試官。最后祝大家金三銀四順利出找到新東家，升職加薪走上人生巔峰！
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