? ? 最近，在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)，對于“996”這種工作模式的吐槽熱度持續(xù)走高。“996”即指上午9點(diǎn)上班，下午9點(diǎn)下班，一周工作6天。在這種工作模式下，員工每周就需要多加班24小時，每月則高達(dá)120小時的加班時間，這已是法律規(guī)定最高加班36小時的3倍多。如此超長的加班時間，不僅傷害了員工的身心健康，容易導(dǎo)致員工過度疲勞，甚之可能引發(fā)“過勞死”。

? ? 針對這一點(diǎn)，圈外人的普遍意見認(rèn)為程序員們太過矯情：工資拿的高，事兒還這么多。

? ? 這看法，顯然是不合適的。暫且不說程序員這份工作能夠給企業(yè)帶來的高價值是其他行業(yè)不可比的。就說說，程序員的學(xué)習(xí)成本，也足以匹配這高額的收入——許多職業(yè)，出了校門，就很少需要繼續(xù)補(bǔ)充專業(yè)知識了，而程序員則不同，出了校門，他們?nèi)孕璩掷m(xù)不斷的補(bǔ)充專業(yè)知識，以此來面對不斷變化的市場。

? ? 其實吧，作為一名圈內(nèi)人，雖然沒有經(jīng)歷過“996”，但針對“996”，筆者始終是持反對意見的。但是，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如此肆無忌憚的實行“996”，乃至“997”，“1024”等工作模式，其原因無外乎三點(diǎn)。

? ? 其一，就業(yè)壓力?，F(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，早已過了紅利期，但每年畢業(yè)于計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生卻持續(xù)走高?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的市場早已無法提供足夠多的職位，來消化相關(guān)從業(yè)人員。如今的市場已然變成了賣方市場，“僧多粥少”，程序員們想在這行業(yè)保有一席之地，除了提升自我價值外，就只剩妥協(xié)——滿足老板們提出的無理要求。

? ? 其二，市場上的惡性競爭。對于一家企業(yè)而言，它存在的目的只有一個——創(chuàng)造價值。而在創(chuàng)造價值的過程中，難免與同行之間會存在競爭關(guān)系。這種競爭，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，對于程序員們，最直觀的體驗就是老板們盲目的堆砌各種各樣的功能。老板們?yōu)榱藫屖袌?，?jīng)常做的事就是抄襲同行所設(shè)計的功能——別人實現(xiàn)的功能，咱也不能差，咱也要實現(xiàn)，別人沒有的，市場上有人要不？有，趕緊出。而這些，無形中加大了程序員們的工作量。老板們可不管開發(fā)估時這些。你程序員估時一個月的功能，到了項目經(jīng)理那可能會砍成20天，到了老板那，20天？15天，這個功能必須上，加班也得上。

? ? 其三，社會壓力?，F(xiàn)今，房價居高不下，結(jié)婚成本持續(xù)上漲等社會問題，依然懸而未決。程序員們，乃至整個社會中的青年人群，想解決這些問題，能怎么辦？只能努力工作，拼命賺錢。這就無形中增加了企業(yè)實行“996”的籌碼。

? ? 誠然，程序員們也知道發(fā)起“996.ICU”項目，其實也改變不了什么。該上班的，還是得繼續(xù)上班；該996的，還是得繼續(xù)996。這個項目，更多的只是對自己的處境發(fā)發(fā)惱騷，它終將慢慢消失在大眾視野里。作為一個企業(yè)的老板，當(dāng)然也可以肆無忌憚的繼續(xù)實行“996”，但筆者認(rèn)為更為妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ鋵嵤?，聽聽程序員們的聲音吧。其實，程序員們更多的只是希望企業(yè)能夠?qū)⑺麄兛醋鍪且粋€“人”——一個正常生活的人，而不是一臺只會生產(chǎn)的“機(jī)器”！！