01
95后難伺候？
越來越多的95后離開校園，開始工作。不過，和之前的應(yīng)聘者不同，不少招聘者抱怨說，95后特別難伺候。
95后難伺候的點包括：遲遲不做選擇，總是變來變?nèi)ァ?/p>
近兩年“慢就業(yè)”的現(xiàn)象則越來越突出，所謂“慢就業(yè)”往往是指，一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而選擇游學(xué)、在家陪父母以及繼續(xù)等待機會自主創(chuàng)業(yè)等方式，慢慢考慮人生道路的現(xiàn)象。
一家獵頭公司對美國3000名即將畢業(yè)的大四學(xué)生進(jìn)行了一項調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雖然大多數(shù)人從去年9月份就開始找工作，但是有76%的人還沒有決定接受任何工作。
現(xiàn)今95后多為獨生子女，大多生長在較優(yōu)裕的家庭，不需要為生計犯愁，減少了畢業(yè)后的生存壓力，這些都成為了滋長“慢就業(yè)”的土壤。
據(jù)調(diào)查顯示，目前我國“95后”畢業(yè)生中，選擇就業(yè)的比例僅為28.02%；考研和出國留學(xué)的比例比往年也有所提升，考研的占比為26.51%；出國留學(xué)的占比為12.55% ；公務(wù)員/事業(yè)單位占比為9.21%；其他（未確定）僅為2.35%。
而且，這些95后求職者總是一有更好的機會馬上就走人，可能前腳剛答應(yīng)你，后腳就說不來了。
有時候過了入職日期了，這些人還是不出現(xiàn)。原因是他們可能已經(jīng)去了別的公司，但沒告訴你。
95后已被貼上了各種標(biāo)簽：標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi)、任性叛逆、享樂主義、自由自在、非主流、自我意識？
我們，真的了解95后嗎？
02
95后新生代，最在乎的是什么？
如今，應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)是95后的天下，不久前有媒體報道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少，而是專注“有無員工活動場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)好不好相處”等方面。
來自廣東省某高校的大四學(xué)生王怡然目前正在一家網(wǎng)絡(luò)公司實習(xí)，她表示，自己已經(jīng)在這里實習(xí)了一個半月，并有可能轉(zhuǎn)正。
“雖然平常有點忙，但是我挺喜歡這里的，很開心，工作氛圍很好。我認(rèn)為找工作最重要的一點是要‘follow your heart’（跟隨自己的心）吧，不要看到別人怎么樣就怎么樣?！?/p>
大學(xué)生中有王怡然這樣想法的95后不在少數(shù)。麥可思研究院通過收回2414份對2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效答卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后得出：
在用人單位類型的選擇上，2018屆大學(xué)畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。
“個人發(fā)展空間”（76.6%）是他們求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。
此外，在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利，租房補助，教育培訓(xùn)，旅游拓展等軟性福利是即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為最具吸引力的三項福利待遇。
這樣一批成長在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下、思維敏捷、想法獨立的95后年輕人，如何面對走入職場的第一步，也是目前企業(yè)需要面對的一個課題。
03
在大量95后新生代到來之前，企業(yè)可以做些什么？
95后擁有更鮮明的個性、更好的想法、更新銳的價值取向，但同時他們也顛覆著傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有管理制度。
如何深入的了解未來職場的主力軍，從而在公司文化、構(gòu)架、制度流程等方面，做好迎接新生代的準(zhǔn)備？
對于企業(yè)來說，在成功吸引新生代員工后，如何創(chuàng)造公司與個人彼此的發(fā)展目標(biāo)共識？
以下有5個有效吸引95后人才的建議：
1.簡化職務(wù)申請流程
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%以上的95后，每天只愿意花15分鐘時間申請工作。
因此，務(wù)必簡化你的招聘流程。恰當(dāng)?shù)姆椒ㄊ?，先通過一個極為簡單的流程獲得他們的信息，然后，再聯(lián)系他們，以獲取更多的細(xì)節(jié)。
2.給他們個性化的體驗
95后希望得到獨特的、個性化的體驗。所以，如果你給他們的是千篇一律的回復(fù)，他們會非常反感。
正確的做法是，立刻給每個求職者一個個性化的回復(fù)，附上名字，并且提出見面談一下。
當(dāng)然，這樣的做法需要付出更多的時間和精力。但如果你真想吸引杰出的95后求職者，這么做就是值得的。
3.善用社交媒體
95后的年輕人更喜歡通過微信、Facebook、Instagram等社交網(wǎng)絡(luò)做出求職決定，這就要求公司要善用這些社交媒體。
比如，檢查一下自己公司的社交網(wǎng)絡(luò)主頁，是不是帶著一股企業(yè)公關(guān)味兒，95后不會喜歡這一點。
4.在招聘時多談加入公司后可以得到的技能提升
95后的學(xué)習(xí)欲非常強，相比于薪酬，95后更關(guān)心自己在工作中能否得到提升。原因可能是，作為第一代數(shù)字原住民，95后見證了大量快速的技術(shù)變革，因此，他們很注重保持自己技能的新鮮度。所以，聰明的雇主要多強調(diào)這一點。
5.鼓勵員工推薦朋友入職
吸引95后人才最好的方法之一是，請你的95后員工推薦他們的朋友來入職。
很多公司有一個政策，那就是被推薦人到公司上班一年班后，推薦者可以拿到一筆獎金。
但是，95后會認(rèn)為這個時間太久了。
因此，可以考慮把推薦獎金分成三部分：新員工入職時發(fā)一部分；半年時發(fā)一部分；入職滿一年后發(fā)一部分。
95后“不差錢”， 擇業(yè)更看重發(fā)展空間，95后更加強調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展價值，以上就是給出的5個吸引95后人才的方法，分別是：
1.簡化招聘流程、
2.給他們個性化體驗、
3.重視社交網(wǎng)絡(luò)、
4.多談技能提升，
5.以及鼓勵已有95后員工介紹朋友后來公司，
希望對你能有幫助。
