五一勞動(dòng)節(jié)到了，法豆就和大家分享一些常見(jiàn)性的勞動(dòng)法知識(shí)，希望可以幫助到各位勤勞敬業(yè)的勞動(dòng)人民吧。

關(guān)于入職試用期的規(guī)定

用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)是基于筆試、面試對(duì)其的了解，但是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力還不夠了解，所以一般單位會(huì)對(duì)新入職員工規(guī)定試用期。

但是！試用期規(guī)定多久比較合適呢，試用期與正式的勞動(dòng)合同之間又有什么聯(lián)系呢？

回答

按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短直接與勞動(dòng)合同掛鉤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二，關(guān)于試用期費(fèi)用的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

比如，你和單位談的薪資待遇是8000一個(gè)月，那么你的試用期工資就應(yīng)該是6400，但值得注意的一點(diǎn)是績(jī)效工資在試用期內(nèi)的發(fā)放，要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定有績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定

我們?cè)谶M(jìn)入一家單位工作時(shí)，首先要做的就是簽署勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者，我們最關(guān)心的就是這份工作是否穩(wěn)定，是否靠譜，那勞動(dòng)合同法關(guān)于合同期限是怎么約定的呢？

回答

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我之前供職的一家公司，簽署期限就是按照1+3+長(zhǎng)期的時(shí)間來(lái)的。所以如果你在一家公司工作了十年以上，某天boss突然告訴你，你被辭退了，你就可以拿出這條狠狠的懟他，只要你遵守公司的制度，循規(guī)蹈矩，老板也沒(méi)法兒開(kāi)除你。

? ? ?知 ? 識(shí) ? 鏈 ? 接 ? ——

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

·勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

·用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

·連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

·用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于入職時(shí)繳納保證金的情形

現(xiàn)在很多單位在新員工入職前都要求繳納保證金，這樣的行為是勞動(dòng)法允許的嗎？

回答

根據(jù)1995年出臺(tái)的“《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）、抵押金（物）。在現(xiàn)實(shí)生活中，通常不會(huì)有單位直接明了的要求繳納保證金之類的費(fèi)用，一般會(huì)用服裝費(fèi)這些其他費(fèi)用代替，或者要求找擔(dān)保人提供擔(dān)保責(zé)任，這個(gè)時(shí)候我們就要注意了，如果單位要求你繳納服裝費(fèi)作為保證金，你是可以拒絕的，但要是你害怕失去工作機(jī)會(huì)，也可以按照要求繳納，但要留存好可以佐證該部分費(fèi)用是保證金的憑據(jù)，等到你要離職或者合適的機(jī)會(huì)時(shí)要求單位返還。

? 知 ? 識(shí) ? 鏈 ? 接 ? ——

·《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

·《<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）、抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，相關(guān)部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。

關(guān)于節(jié)假日加班工資發(fā)放的規(guī)定

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，我們是享受八小時(shí)工作制的，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。但是，同時(shí)作為社會(huì)主義接班人，如果我們不得不為了祖國(guó)的事業(yè)加班，這個(gè)時(shí)候，我們的加班薪酬應(yīng)該如何計(jì)算呢？

回答

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體加班工資基數(shù)的計(jì)算方式如下圖，不過(guò)需要注意的是加班工資的計(jì)算以勞動(dòng)者所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，一般是按照合同約定的工資為基數(shù)，所以大家在一開(kāi)始入職的時(shí)候就要注意了，績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等等是不算入工資基數(shù)的。

? ?題 ? ?外 ? 話 ——

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?，F(xiàn)在一般的工作時(shí)間是朝九晚五，再加上三個(gè)小時(shí)，也就是八點(diǎn)，而且一個(gè)月最多可以加班12天，996自然是不合理的，當(dāng)然如果你自愿的話，那就另當(dāng)別論了。

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